Allgemeine Geschäftsbedingungen


1.             Einführung. Bitte lesen Sie die folgenden Allgemeinen Geschäftsbedingungen („AGB“) sorgfältig durch. Diese AGB regeln die Nutzung von Internetseiten und Dienstleistungen (wie nachstehend definiert), die CareerBuilder Germany GmbH oder ein mit ihr verbundenes Unternehmen (gemeinsam „CareerBuilder“) auf ihrer Plattform Talent Network (wie nachstehend definiert) anbieten. Sofern Sie diesen AGBs nicht zustimmen sollten, können Talent Network und die dort angebotenen Dienstleistungen nicht genutzt werden. Diese AGB gelten ab dem 26.03.2012.

2.             Verbindliches Vertragsverhältnis. Diese AGB (die CareerBuilder gegebenenfalls ändern kann) sind wirksamer Vertragsbestandteil des zwischen Ihnen und CareerBuilder bestehenden Vertragsverhältnisses.
Gleichzeitig mit der Registrierung zu Talent Network bzw. den Dienstleistungen werden Sie aufgefordert Ihr Einverständnis mit der Geltung dieser AGB zu erklären.  Sofern Sie sich nicht registrieren sollten, werden Sie jedes Mal aufgefordert Ihr Einverständnis mit der Geltung dieser AGB zu erklären, wenn Sie einen Lebenslauf auf Talent Network einstellen oder die Dienstleistungen nutzen. CareerBuilder kann diese AGB im Zuge eines Updates von Talent Network jederzeit ändern. CareerBuilder wird etwaige Änderungen der AGB auf Talent Network mitteilen. Der Benutzer wird nach erfolgten Änderungen der AGB vor einer erneuten Anmeldung von CareerBuilder aufgefordert, diese Änderungen zu akzeptieren. Sofern Sie die Änderungen ablehnen sollten, sind Sie nicht länger für die jeweilige Seite nutzungsberechtigt. Sie sind damit einverstanden, Talent Network eigenverantwortlich zu nutzen.

3.             Begriffsbestimmungen. Die folgenden Definitionen werden in diesem Vertrag wie folgt verwendet:
3.1          „Arbeitgeber“ ist jede natürliche oder juristische Person, welche Talent Network dazu nutzen, um entweder ein Arbeitsangebot zu machen oder geeignete Bewerber zu suchen.
3.2          „Arbeitssuchender“ ist jeder Benutzer, der Talent Network in anderer Weise wie ein Arbeitgeber, insbesondere zur Arbeitssuche nutzt.
3.3          „Benutzer“ erfasst jede natürliche oder juristische Person, die Talent Network in irgendeiner Weise nutzt.
3.4          „Design“ umfasst die Farbkombinationen und das Seiten-Layout von Talent Network.
3.5          „Dienstleistungen“ umfassen sämtliche Dienstleistungen, die von CareerBuilder bzw. deren Vertreter auf Talent Network erbracht werden.
3.6          „Dokument“ bezieht sich auf jede auf Talent Network eingestellte Information (“Posting”), unabhängig davon, ob diese ein Jobangebot oder einen Lebenslauf darstellt.
3.7          „Grafiken umfassen sämtliche Logos, Schaltflächen und andere grafischen Elemente auf Talent Network, mit Ausnahme der kostenpflichtigen Werbebanner.
3.8          „Inhalt“ umfasst sämtliche auf Talent Network verwendeten Texte, Grafiken, Designs und Programmierungen.
3.9          „Programmierung“ beinhaltet die auf Talent Network verwendeten Codes, also sowohl diejenigen des Kunden (HTML, JavaScript, etc.) als auch den verwendeten Server-Code (Active Server Pages, VBScript, Databases, etc.).
3.10        „Talent Network“ ist eine Recruiting-Plattform, die für Arbeitgeber betrieben wird und die auf deren Bedürfnisse ausgerichtet ist und umfasst den Inhalt, den Text, die Grafiken, das Design, die Programmierung, sowie die Dienstleistungen und die Talent Network Materialien (soweit jeweils verfügbar).
3.11        „Talent Network Materialien umfassen sämtliche Materialien, Methoden, Pläne oder anderes geistiges Eigentum, welches bei Erbringung der Dienstleistungen verwendet wird.
3.12        „Text“ umfasst sämtliche Texte auf Talent Network, unabhängig davon, ob diese redaktioneller Art sind oder der Erläuterung der Funktionen bzw. der Orientierung auf Talent Network dienen.

4.             Rechte an geistigem Eigentum und vereinbarungsgemäße Benutzung der Seiten und Dienstleistungen.
4.1          Allgemeine Nutzungsvorschriften. Talent Network richtet sich an Personen, die entweder als Arbeitssuchender eine Anstellung oder als Arbeitgeber oder als Personalverantwortlicher geeignete Kandidaten für zu vergebende Stellen suchen. Mit der Nutzung des Talent Networks erklären sie ihr Einverständnis, dass
(a) sie das Talent Network nicht nutzen, um (i) kriminelle Handlungen zu unterstützen oder umzusetzen, (ii) gegen geltende Rechtsvorschriften zu verstoßen, (iii) Handlungen vorzunehmen, die eine Haftung CareerBuilders gegenüber Dritten verursacht;
(b) sie das Talent Network ausschließlich zur persönlichen Verwendung und nicht anderweitig nutzen;
(c) sie das Talent Network nicht dazu nutzen, um per E-Mail oder in sonstiger Weise solche Inhalte zu verbreiten, die verleumderisch, obszön sind, oder die gegen das Urheberrecht verstoßen, die vulgär oder unanständig sind oder solche Inhalte zu verbreiten, die belästigend, beleidigend, missbräuchlich oder abscheulich wirken können oder solche Inhalte, die in sonstiger Weise andere Personen oder Personengruppen in Bezug auf ihre Religion, ihr Geschlecht, ihre sexuelle Orientierung, ihre Rasse, ihre ethnische Herkunft, ihr Alter oder Behinderung herabsetzen oder beleidigen;
(d) sie bei Verwendung des Talent Networks keine Programme nutzen oder versuchen zu nutzen, die durch manuelle oder automatische Software, Tools, Gerätschaften, Script-Robots, oder sonstige Behilfsmittel, Gerätschaften, Mechanismen oder sonstige Prozessen (insbesondere Browser, Spider, Robots, Avatars oder intelligenten Agenten), geeignet sind, um Webseiten oder Dienstleistungen, die auf Talent Network angeboten werden, anzusteuern, zu durchsuchen oder Verbindung zu diesen herzustellen; ausgenommen hiervon sind diejenigen Suchmaschinen und Suchhilfen, die CareerBuilder generell oder auf Talent Network anbietet oder die grundsätzlich von Drittanbietern zur Verfügung stehen (wie etwa Internet Explorer, Firefox, Safari usw.).
(e) sie das Talent Network nicht dazu nutzen, um eigene Produkte oder diejenigen von Dritten anzupreisen oder zu bewerben einschließlich durch das Versenden von „Spam“ E-Mails;
(f) sie das Talent Network nicht stören oder nicht zu stören versuchen oder den Zugang anderer Benutzer zum Talent Network sperren. Sie erklären sich damit einverstanden, dass sie das Talent Network nicht dazu nutzen, um Viren, Trojaner oder sonstige schädliche Programme zu verbreiten und
(g) sie sich keinen Zugang zu Benutzerkonten anderer Benutzer verschaffen oder versuchen zu verschaffen oder sie die Sicherheitsmaßnahmen von Talent Network überwinden oder diese versuchen zu überwinden.
4.2          Geistige Eigentumsrechte. Sämtliche auf den Seiten enthaltenen Talent Network Materialien und alle sonstigen Rechte, die in Verbindung mit dem Betrieb von Talent Network bestehen, stehen ausschließlich im Eigentum von CareerBuilder oder seinen Lizenzgebern und werden vom Europäischen, U.S. amerikanischen und sonstigem Urheber- und Markenrecht geschützt. Mit Ausnahme derjenigen beschränkten Lizenzen, die Ihnen im Rahmen dieser AGB gewährt werden, bleibt CareerBuilder zu seinen oder zugunsten seiner Lizenzgeber Rechteinhaber. Sie dürfen den Inhalt oder die Talent Network Materialien nicht vervielfältigen, verändern, anzeigen, verkaufen oder diesen in einer sonstigen kommerziellen Art und Weise nutzen. Diese Beschränkungen umfassen insbesondere (a) das Kopieren und das Anpassen des zur Erzeugung einer Webseite verwendeten HTML-Codes von Talent Network; und (b) das Sammeln, Kopieren oder Vervielfältigen von Informationen, die auf Talent Network verfügbar sind, ohne vorherige schriftliche Genehmigung durch CareerBuilder. Die Verwendung des Inhalts von Talent Network auf einer anderen Webseite oder auf einem Netzwerkcomputer für andere Zwecke ist untersagt. "Talent Network", das Talent Network Design Logo und weitere andere Namen oder Logos sind Dienstleistungsmarken oder Marken von CareerBuilder. Auch sämtliche Produkte und Dienstleistungsnamen, Designmarken und Slogans sind Dienstleistungsmarken und Marken von CareerBuilder. Desweiteren sind der “Look” und das „Feel“ sowie das “Ambiente” von Talent Network (inklusive der verwendeten Farbkombinationen, Schaltflächenformen, dem Layout, dem Design und aller weiteren grafischen Elemente) auch durch CareerBuilders Recht oder das Recht des jeweiligen Lizenzgebers an der Marke, der Dienstleistungsmarke oder dem Urheberrecht geschützt. Auch die Codes, die CareerBuilder dazu verwendet den Inhalt von Talent Network aufzubauen oder anzuzeigen wird ebenso von CareerBuilders Urheberrechten geschützt. Im Falle der berechtigten Vervielfältigung des Inhalts von oder der Talent Network Materialien müssen sämtliche Urheberrechte, Marken, Dienstleistungsmarken und weiteren Eigentumshinweise beibehalten werden. Alle weiteren auf Talent Network enthaltenen Produkte und Dienstleistungsmarken sind Marken ihrer jeweiligen Rechteinhaber.
4.3          Nutzungslizenz für Arbeitssuchende. CareerBuilder gewährt Arbeitssuchenden hiermit ein begrenztes, kündbares und nicht exklusives Recht zur persönlichen Nutzung von Talent Network zur Suche von Anstellungsmöglichkeiten. Dies berechtigt Sie zur Ansicht und zum Download einer einzelnen Kopie der auf Talent Network eingestellten Materialien, jedoch nur für Ihre persönliche Verwendung und nicht für kommerzielle Zwecke. Sie sind für die von Ihnen eingestellten Dokumente und deren Inhalte alleine verantwortlich und sich über etwaige Konsequenzen des Einstellens dieser Dokumente bzw. deren Inhalte bewusst. Der Benutzer hat keinen rechtlichen Anspruch auf die Nutzung der Seite.
CareerBuilder kann Ihren Zugang zu Talent Network sperren, wenn dies zum Schutz der Interessen von CareerBuilder oder dem Schutz der anderen Benutzer notwendig ist, wenn (a) CareerBuilder zuvor eine angemessene Frist gesetzt hat und diese fruchtlos abgelaufen ist oder (b) ein wichtiger Grund vorliegt, wobei ein solcher insbesondere bei einem Verstoß gegen Ziffer 4.1 oder Ziffer 12 dieser AGB gegeben ist. Zudem kann CareerBuilder den Zugang jederzeit mit einer Frist von einem Monat kündigen.
4.4          Weitere Benutzungsregeln. Der Benutzer versichert, dass er (a) mindestens 16 Jahre oder älter ist und soweit er unter 18 Jahren bzw. noch nicht volljährig im Sinne des jeweils einschlägigen Gesetzes ist, dass er die Seite nur unter Aufsicht eines Elternteils, eines gesetzlichen Vormunds oder eines Erziehungsberechtigten nutzt und (b) dass er Talent Network nicht für andere Zwecke nutzt (oder dies gemeinsam mit anderen plant, diese hierzu anstiftet oder ihnen hierzu Beihilfe leistet), die in diesen AGB untersagt sind oder gegen gültiges Recht verstoßen. Sie sind dafür verantwortlich, dass sichergestellt wird, dass Ihre Nutzung von Talent Network im Einklang mit den AGB und allen anwendbaren Vorschriften ist.
4.5          Eingaben der Benutzer. CareerBuilder freut sich über Vorschläge der Benutzer bezüglich der angebotenen Dienstleistungen auf Talent Network. Jedoch akzeptiert CareerBuilder keine kreativen Ideen, Vorschläge, Erfindungen, oder sonstige Materialien (“Benutzereingabe”), die CareerBuilder nicht ausdrücklich in Auftrag gegeben hat. Sofern Sie dennoch Anregungen machen, bitten wir Sie, diese konkret zu formulieren. Sofern Sie entgegen dieser Mitteilung dennoch Benutzereingaben an CareerBuilder übersenden sollten, seien Sie sich bewusst, dass die Benutzereingabe, soweit diese nicht urheberrechtlich, markenrechtlich, leistungsschutzrechtlich oder in vergleichbarer Weise geschützt sind, Eigentum von CareerBuilder werden. CareerBuilder ist nicht zur Verwahrung der Benutzereingaben verpflichtet. Benutzereingaben und sämtliche darin enthaltenen Inhalte verpflichten CareerBuilder nicht zur Verschwiegenheit. CareerBuilder ist ebenso für etwaige Verwendungen oder Veröffentlichungen der Benutzereingaben durch Dritte nicht verantwortlich.

5.             Haftungsausschluss.
5.1          Verschulden. CareerBuilder ist für die seitens der Benutzer auf Talent Network eingestellten Dokumente und deren Inhalt sowie für weitere Handlungen, Unterlassungen oder sonstiges Verhalten von Benutzern nicht verantwortlich. Talent Network dient ausschließlich als Plattform zur online Verbreitung und Veröffentlichung für die seitens der Benutzer eingestellten Informationen und CareerBuilder ist nicht verpflichtet, die seitens der Benutzer eingestellten Informationen und zwischen den Benutzern stattfindende Kommunikation vorab zu überprüfen. CareerBuilder ist ebenfalls nicht verantwortlich für Überwachungsinstrumente, die ein Benutzer etwaig eingestellt hat. Sofern ein Benutzer CareerBuilder mitteilen sollte, dass ein Dokument unter Umständen gegen diese AGB verstößt, kann CareerBuilder weitere Maßnahmen zur Feststellung eines Verstoßes einleiten und gegebenenfalls das Dokument nach seinem pflichtgemäßen Ermessen entfernen oder dessen Entfernung fordern. CareerBuilder haftet nicht für solche Zuwiderhandlungen des Benutzers. CareerBuilder kann jedoch bezüglich dieser eingestellten Informationen nach seinem pflichtgemäßen Ermessen jede erforderliche und angemessene Gegenmaßnahme ergreifen.
5.2          Kein Anerkenntnis für Angaben der Benutzer. Keine auf Talent Network veröffentlichte Angabe über einen Benutzer oder hinsichtlich eines Dritten stellt seitens CareerBuilder weder im Hinblick auf dessen Webseiten, dessen Produkte, dessen Dienstleistungen, in Hinsicht auf eine etwaige Einstellung, die angegebenen Erfahrungen, Arbeits- oder Einstellungspraxis oder in sonstiger Art und Weise ein Anerkenntnis oder eine Garantie dar.
5.3          Keine Garantien.
(a)           CareerBuilder übernimmt für den Inhalt von Talent Network keinerlei Garantie. Insbesondere garantiert CareerBuilder nicht, dass Rechte Dritter nicht verletzt werden. Ferner übernimmt CareerBuilder keine Garantie für die Richtigkeit, Fehlerfreiheit, Funktionsfähigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität von Talent Network.
(b)           Vorbehaltlich des Vorstehenden:
(i)            CareerBuilder garantiert nicht, dass Talent Network fehlerfrei funktioniert und der verwendete Server frei von Computer-Viren oder anderen schädigenden Programmen ist. Sofern die Benutzung von Talent Network direkt oder indirekt zu Schäden an ihrem Computer oder Software führen sollte, haftet CareerBuilder nicht für etwaige Reparaturkosten.
(ii)           CareerBuilder übernimmt keine Garantie für die Aufrichtigkeit, die Richtigkeit, die rechtliche Zulässigkeit, die Vollständigkeit, die Aktualität oder die Zuverlässigkeit für Informationen, die ein Benutzer eingestellt hat oder für jede andere Form der Kommunikation, in welcher ein Benutzer beteiligt ist. Dokumente können Ungenauigkeiten sowie Tipp- oder Druckfehler enthalten. Die Berufung auf Dokumente, die ein Benutzer eingestellt hat oder für jede andere Form der Kommunikation, in welcher ein Benutzer beteiligt ist, erfolgt eigenverantwortlich.
(iii)          CareerBuilder übernimmt keine Garantie für den Inhalt von Talent Network, insbesondere nicht für fehlerhafte Verlinkungen, Ungenauigkeiten oder falsche Informationen.
(iv)          CareerBuilder garantiert nicht, dass die auf Talent Network erbrachte Dienstleistung die vom Benutzer angestrebten Einstellungsziele rechtzeitig und erfolgreich erfüllt. CareerBuilder garantiert nicht, dass die angebotene Dienstleistung zur einer Einstellung eines geeigneten Kandidaten oder zur Besetzung einer vakanten Position führt. CareerBuilder ist nicht verantwortlich für eine unternehmerische Entscheidung des Benutzers bezüglich der Einstellung eines Kandidaten und/oder etwaiger Gehaltsentscheidungen.
5.4          Haftungsbegrenzung.
Für Talent Network haftet CareerBuilder, sowie deren Erfüllungs- und Verrichtungsgehilfen nicht für leichte Fahrlässigkeit - gleich aus welchem Rechtsgrund. Vorstehende Haftungsbegrenzung gilt nicht bei einer Verletzung einer Pflicht, auf deren Einhaltung der Benutzer regelmäßig vertrauen darf (“Kardinalpflicht”), oder in Fällen, in denen eine Garantie übernommen wurde oder wegen der Verletzung des Lebens, des Körpers oder der Gesundheit.
In diesen Fällen ist die Haftung auf die bei Vertragsabschluss voraussehbaren Schäden begrenzt. In allen anderen Fällen ist die Haftung auf die gezahlte Gegenleistung des Benutzers oder sofern kein Entgelt gezahlt wurde auf 150,00 € begrenzt, soweit der Benutzer nicht jeweils nachweist, dass der tatsächlich eingetretene Schaden wesentlich höher war.
5.5          Identität des Benutzers. Weil eine Identitätsüberprüfung im Internet schwer durchzuführen ist, kann und wird CareerBuilder nicht die Identität eines Benutzers, die dieser vorgibt, bestätigen oder überprüfen. Da CareerBuilder nicht in die Kommunikation zwischen den Benutzern eingebunden ist und das Verhalten der Benutzer nicht überwachen kann, sondern die Benutzer jeweils eigenverantwortlich handeln, haftet CareerBuilder nicht für etwaig hieraus resultierende Schäden.

6.             Verlinkungen zu anderen Webseiten. Talent Network enthält Verlinkungen zu anderen Webseiten. Diese Links werden nur zu Informationszwecken zur Verfügung gestellt und stellen seitens CareerBuilder kein Anerkenntnis hinsichtlich der darin enthaltenen Inhalte dar. CareerBuilder ist für den Inhalt der verlinkten Webseiten der Drittparteien nicht verantwortlich und garantiert nicht für die Richtigkeit des dort zur Verfügung gestellten Materials. Der Besuch dieser Webseiten erfolgt eigenverantwortlich.

7.             Ausschließliche Geltung dieser AGB. Jede vom Benutzer gestellten hiervon abweichenden Bedingungen gelten als von CareerBuilder zurückgewiesen, sofern CareerBuilder diese nicht ausdrücklich schriftlich akzeptiert.

8.             Haftungsfreistellungen. Der Benutzer stellt CareerBuilder (sowie Organmitglieder, leitende Angestellte, Aktieninhaber, Angestellte, Tochtergesellschaften, verbundene Unternehmen, Beauftragte oder Werbekunden) gegen sämtliche von ihm verschuldeten Schadensersatzansprüche, Klagen oder Forderungen Dritter (welche ohne Ausnahme sämtliche Kosten, Schäden sowie angemessene Wirtschaftsprüfer- und Anwaltskosten beinhalten) frei und hält CareerBuilder hiervon schadlos, die aus der Benutzung von Talent Network durch den Benutzer; aus den seitens des Benutzers auf Talent Network eingestellten Dokumenten; aus der Inanspruchnahme der Dienstleistungen durch den Benutzer oder aus einem Verstoß des Benutzers gegen eine Bestimmung dieser AGB oder des Vertrages entstehen. CareerBuilder ist gehalten, den Benutzer über solche etwaigen Ansprüche, Klagen oder Prozesse zu informieren und den Benutzer auf dessen Kosten bei der Abwehr gegen solche Ansprüche, Klagen oder Prozesse zu unterstützen.

9.             Benutzerinformationen und Datenschutzbestimmungen.
9.1          Sofern der Benutzer sich auf Talent Network registriert, muss der Benutzer ein Benutzerprofil anlegen, in welchem er CareerBuilder insbesondere eine gültige E-Mail-Adresse mitteilen muss (“Benutzerinformationen”). Der Benutzer tritt mit der Registrierung sämtliche Eigentumsrechte hinsichtlich des Benutzerprofils an CareerBuilder ab (dies gilt nicht für die vom Benutzer eingestellten persönlichen Daten).
9.2          Benutzer sind verpflichtet, Talent Networks Datenschutzerklärung (die unter folgendem Link abgerufen werden kann Datenschutzerklärung), die wichtige Informationen über die Verwendung Ihrer persönlichen Daten sowie weitere Informationen zum Datenschutz- und Sicherheitsprozess und diesbezügliche Richtlinien enthält, einzusehen. Sämtliche Benutzerinformationen werden ausschließlich gemäß den Vorgaben der Talent Network Datenschutzerklärung verwendet. Im Rahmen dieser Datenschutzerklärung kann CareerBuilder bestimmte Benutzerinformationen erfassen und den Benutzer in regelmäßigen Abständen kontaktieren. Ferner ist CareerBuilder berechtigt, nach pflichtgemäßem Ermessen, bestimmte Benutzerinformationen offen zu legen, sofern dies notwendig ist, um gesetzlichen Vorgaben, Ermittlungsanfragen von Strafverfolgungsbehörden oder anderen staatlichen Behörden zu entsprechen. Drittparteien sind zudem berechtigt, Kopien der Benutzerinformationen („Cache Copies“) zu speichern, sofern der Benutzer dieser Drittpartei die Benutzerinformationen übermittelt hat.

10.          Fragen und Anmerkungen. Fragen hinsichtlich der Benutzung von Talent Network sind an den Kontakt unter der Rubrik “Feedback” zu richten. An CareerBuilder gerichtete Anmerkungen sollten an die auf Talent Network angegebene Kontaktadresse gerichtet werden.

11.          Allgemeines. Die Kontaktadresse von CareerBuilder ist auf Talent Network angegeben. CareerBuilder sichert nicht zu, dass der Inhalt für die vom Benutzer beabsichtigte Benutzung geeignet ist, außerhalb Deutschlands genutzt werden kann oder zum Download bereit steht. Für bestimmte Personen oder in manchen Ländern kann der Zugang zu den Informationen auf Talent Network rechtlich untersagt sein, weshalb den betroffenen Personen kein Recht auf Zugang zu Talent Network zusteht. Der Zugang zu Talent Network außerhalb Deutschlands erfolgt eigenverantwortlich und der Benutzer hat hierbei für die Vereinbarkeit dieser Nutzung mit dem jeweils einschlägigen Recht einzustehen. Das zwischen den Parteien bestehende Vertragsverhältnis unterliegt deutschem Recht unter Ausschluss der UN Konvention über den internationalen Kauf und Verkauf von Waren (“CISG”). Ausschließlicher Gerichtsstand für Streitigkeiten mit Arbeitgebern, die im Zusammenhang mit diesen AGB oder dem Service Activation Agreement –sofern ein solches existiert– stehen, ist Frankfurt am Main. Die ausschließliche Geschäftsbeziehung zwischen Ihnen und CareerBuilder besteht aus unabhängigen Parteien. Wenn eine dieser Bestimmungen dieses Vertrages von einem ordentlichen Gericht als unwirksam erklärt werden sollte, so wird dadurch die Wirksamkeit aller übrigen Bestimmungen dieses Vertrages nicht berührt, sondern bleiben weiterhin verbindlich. Sämtliche Bestimmungen dieses Vertrages bleiben im Falle einer Kündigung in Kraft, mit Ausnahme derjenigen Bestimmungen, die den Zugang und die Benutzung von Talent Network regeln. Im Falle einer Kündigung entfällt das Nutzungsrecht von Talent Network mit sofortiger Wirkung. Der Benutzer ist nicht berechtigt, den Vertrag oder einzelne Verpflichtungen aus diesem Vertrag ohne vorherige schriftliche Genehmigung seitens CareerBuilder abzutreten oder zu übertragen. Dieser Vertrag stellt die einzige vertragliche Grundlage für die Vertragsbeziehung zwischen dem Benutzer und CareerBuilder dar, soweit nicht CareerBuilder in einer Erklärung (“Legal Notice”) oder in den Talent Network Materialien ausdrücklich etwas anderes erklärt. 

12.          Regelungen zum Einstellen von Informationen, zur Bedienung und zur Sicherheit.
Die folgenden Regelungen finden Anwendung auf die Benutzung von Talent Network und/oder die Inanspruchnahme von Dienstleistungen. Diese Auflistung stellt keine abschließende Darstellung der Benutzungsregelungen dar.
12.1        Regelungen zum Einstellen von Informationen:
Mit der Nutzung des Talent Networks erklärt der Benutzer sein Einverständnis, dass er beim Einstellen von Dokumenten folgende Handlungsanweisungen einhält:
(a)           Dem Benutzer ist untersagt Dokumente auf Talent Network einzustellen, die (i) URLs oder Verlinkungen zu anderen Webseiten (weitere Informationen für das Bewerben ihres Unternehmens oder Ihrer Webseite entnehmen Sie bitte der Seite “Werbung” (“Advertising Info page”)); (ii) urheberrechtliches Material (es sei denn der Benutzer ist Inhaber dieser Urheberrechte oder der Urheberrechtsinhaber hat die Erlaubnis zur Nutzung des Materials erteilt); (iii) Geschäftsgeheimnisse (es sein denn der Benutzer ist Inhaber dieser Geschäftsgeheimnisse oder der Geschäftsgeheimnisinhaber hat die Erlaubnis zur Nutzung des Materials erteilt); (iv) Material, das gegen geistige Eigentumsrechte oder sonstige Rechte Dritter verstößt; (v) Schlüsselwörter oder versteckte Schlüsselwörter (“white text keywords”) (insbesondere Wörter, die in den Text für den Nutzer in versteckter Weise eingearbeitet sind); (vi) Äußerungen diskriminierenden, sexuell anzüglichen, obszönen, beleidigenden, diffamierenden, bedrohlichen, belästigenden oder ausfälligen Inhalts; oder (vii) Äußerungen, die geeignet sind, andere Personen oder Unternehmen zu beleidigen, enthalten.
(b)           Dem Benutzer ist es untersagt ein Dokument zu nutzen, um (i) sich als eine andere (lebendige oder bereits verstorbene) Person auszugeben; (ii) falsche, inkorrekte und irreführende Informationen, Meinungen oder Mitteilungen (kommerzielle oder sonstige) oder Kettenbriefe zu verbreiten oder (iii) Werbeanzeigen oder Kundenabwerbung (insbesondere automatisch versandte E-Mails, Schneeballsysteme oder sonstige Mitgliedschaften) zu verbreiten. Jedoch ist CareerBuilder berechtigt, bestimmte Angebote gegen Gewähr einer Vorauszahlung, einer Provision oder regelmäßiger Zahlungen zuzulassen und nach seinem Ermessen auf Talent Network zu platzieren. Falls CareerBuilder diese Angebote für irreführend oder ungenügend erachtet, kann CareerBuilder zum Schutz seiner Benutzer diese Angebote gänzlich entfernen.
(c)           Die Dokumente des Benutzers müssen hinreichend aussagekräftig und detailliert sein, um das vom Benutzer inserierte Stellenangebot und dessen Anforderungen hinreichend genau zu beschreiben. Dies gilt auch dann, wenn der Benutzer eine Stellung sucht. Der Benutzer hat in diesem Fall hinreichend aussagekräftig und detailliert seine Qualifikationen darzulegen. Dem Benutzer ist es untersagt andere Nutzer zur Anfrage weiterer Informationen aufzufordern (zum Beispiel mit dem Appell, dass weitere ausführlichere Informationen auf Anfrage erteilt werden). Das Einstellen von Dokumenten von Drittparteien, deren Benutzung kostenpflichtig ist oder den Abruf bereits eingestellter Informationen in Lebensläufen beeinträchtigen, ist untersagt.
(d)           Die eingestellten Informationen in einem Lebenslauf müssen korrekte Angaben zu einer lebenden Person enthalten, die selbst auf der Suche nach einer Festanstellung, einer Teilzeitbeschäftigung oder einer freien Mitarbeit ist.
(e)           CareerBuilder ist unter keinen Umständen verpflichtet, die auf Talent Network eingestellten Dokumente systematisch zu durchsuchen, kann jedoch durch Stichproben diese überwachen. Diejenigen Dokumente die gegen die Regelungen zum Einstellen von Informationen verstoßen, kann CareerBuilder nach pflichtgemäßem Ermessen entfernen.
(f)            Dem Benutzer ist es untersagt, sensible Informationen –wie im Bundesdatenschutzgesetz definiert– im Hinblick auf seine rassische und ethnische Herkunft, politische Meinungen, religiöse oder philosophische Überzeugungen, Gewerkschaftszugehörigkeit, Gesundheit oder Sexualleben (“besondere Arten personenbezogener Daten”) einzustellen. CareerBuilder haftet nicht für den Fall, dass ein Benutzer dennoch besondere Arten personenbezogener Daten übermitteln sollte.
12.2        Verhaltensregelungen:
(a)           Die Benutzer sollen nur im Rahmen der Suche einer Anstellung bzw. eines geeigneten Bewerbers für eine Stelle miteinander in Kontakt treten (etwa um sich auf eine freie Stelle zu bewerben oder weiterführende Gespräche mit potentiellen Kandidaten zu führen). Jede Kommunikation, die darüber hinaus für das Unternehmen eines Benutzers Werbung machen soll, ist untersagt.
(b)           Das Versenden unaufgeforderter E-Mails mit kommerziellem Inhalt ist untersagt.
(c)           Schutz des Passworts. Der Benutzer ist für die Vertraulichkeit seiner Daten und seines Passwortes verantwortlich. Der Benutzer ist für jede - berechtigte oder unberechtigte – Registrierung auf Talent Network, selbst verantwortlich. Auch wenn Dritte das Passwort eines Benutzers in unzulässiger Weise nutzen sollten, kann unter Umständen der Zugang zu Talent Network dieses Benutzers zum Schutz anderer Nutzer gesperrt werden. Im Fall einer unberechtigten Nutzung des Passworts und des Benutzerprofils durch Dritte ist der Benutzer verpflichtet CareerBuilder unverzüglich darüber zu informieren
(d)           Bitte richten Sie ein solches etwaiges Fehlverhalten an den Kontakt unter der Rubrik “Feedback”.
(e)           Der Benutzer darf die von einem anderen Benutzer eingestellten Informationen weder löschen noch verändern.
(f)            Sofern CareerBuilder davon Kenntnis erlangt, dass ein Benutzer: (i) CareerBuilder über seine Geschäftspraktiken und/oder über seine von ihm angebotenen Dienstleistungen getäuscht hat oder (ii) falsche Angaben über seine Geschäftsfelder oder eine offene Stelle macht, kann CareerBuilder das Vertragsverhältnis fristlos kündigen.
12.3        Sicherheitsvorschriften:
(a)           Benutzer dürfen die Sicherheit von Talent Network nicht insbesondere dadurch gefährden, dass: (i) der Benutzer sich Zugang zu Daten verschafft, die für ihn nicht freigeschaltet sind oder sich für ein Benutzerprofil anmeldet, für welches er nicht zugangsberechtigt ist; (ii) der Benutzer die zum Betrieb von Talent Network eingesetzten Netzwerke oder Systeme auf ihre Schwachstellen und Sicherheitslücken hin überprüft, scannt oder testet oder Sicherheits- oder Authentifizierungsmaßnahmen zu umgehen versucht; (iii) der Benutzer das verwendete Netzwerk oder die Verbindung zu einem anderen Nutzer stört oder zu stören versucht, insbesondere dadurch, dass der Benutzer einen Virus implementiert, das verwendete Netzwerk durch eine große Datenmenge oder eine Vielzahl versendeter E-Mails beeinträchtigt (“overloading”, "flooding", "mailbombing" oder "crashing"); (iv) der Benutzer unaufgefordert E-Mails versendet, insbesondere für Werbung von Produkten oder Dienstleistungen oder (v) der Benutzer TCP/IP Packet Header oder einen Teil der Header-Information in E-Mails fälscht.
(b)           Die Verletzung dieser Sicherheitsregelungen kann zivil- und/oder strafrechtliche Konsequenzen haben. CareerBuilder wird die Sachverhalte, die einen Verstoß gegen Sicherheitsbestimmungen begründen, untersuchen und etwaige Verstöße mithilfe der Strafverfolgungsbehörden zur Anklage bringen und zivilrechtliche Ansprüche durchsetzen.

13.          Urheberrechtliche Beschwerden.

13.1        CareerBuilder respektiert das geistige Eigentum Dritter. CareerBuilder respektiert Urheberrechte und das geistige Eigentum anderer. CareerBuilder wird geltend gemachte Urheberrechtsverletzungen oder Verletzungen geistigen Eigentums ahnden. CareerBuilder wird angeblichen Verletzung unverzüglich nachgehen und geeignete Gegenmaßnahmen im Rahmen des Digital Millennium Copyright Act ("DMCA") oder anderer ebenso einschlägigen Gesetzen zum Schutz des geistigen Eigentums oder der Gesetze für den elektronischen Geschäftsverkehr einleiten. Nach einer Mitteilung entsprechend DMCA oder anderer ebenso einschlägiger Gesetze zum Schutz des geistigen Eigentums oder der Gesetze für den elektronischen Geschäftsverkehr wird CareerBuilder unverzüglich das Material, von welchem die behauptete Verletzungshandlung ausgeht, entfernen oder den direkten Zugang sperren oder eine etwaige Verlinkung hierzu verhindern. Im Falle eines wiederholten Verstoßes gegen die Gesetze zum Schutz des geistigen Eigentums durch einen Benutzer ist CareerBuilder zur fristlosen Kündigung berechtigt.

13.2        Meldung eines Urheberrechtsverstoßes. Eine Meldung etwaiger Urheberrechtsverstöße ist in schriftlicher Form an die Kontaktadresse unter "Trust and Site Security" auf der Webseite TSST@careerbuilder.com zu richten, welche die genauen Kontaktdaten enthält. Bitte beachten Sie hierbei, dass Sie im Falle der unberechtigten Verdächtigung eines Urheberrechtsverstoßes gegen Ihre Urheberrechte unter Umständen selbst haftbar sein können.

13.3        Weiterleitung von Gegendarstellungen an CareerBuilder. Sofern CareerBuilder den Zugang zu einem Benutzerprofil von Talent Network wegen einer Verletzungsanzeige sperren sollte, wird CareerBuilder in angemessener Weise versuchen, Kontakt zu dem Benutzer oder dem Administrator der Talent Network Seite aufnehmen. Wenn der Betroffene der Ansicht ist, dass die von ihm verwendeten Materialien keinen Verstoß darstellen sollten, kann er CareerBuilder ebenfalls über die Kontaktadresse unter "Trust and Site Security" auf der Webseite TSST@careerbuilder.com kontaktieren und eine schriftliche Gegendarstellung einreichen. Bitte beachten Sie auch hierbei, dass Sie im Falle der unberechtigten Verdächtigung eines Urheberrechtsverstoßes gegen Ihre Urheberrechte unter Umständen selbst haftbar (insbesondere für anfallende Gerichts- und Anwaltskosten) sein können. Sofern Sie unsicher sein sollten, ob ein Verhalten einen Urheberrechtsverstoß begründen könnte, empfiehlt CareerBuilder daher vorab einen Anwalt zu konsultieren.