Responsable facturation admissions archives H/F CDI 35H
chez Groupement des Hôpitaux de l’Institut Catholique de Lille (GHICL)

Date de Publication: 21/08/2017

Description de l'offre

Acteur majeur du secteur sanitaire et médico-social, le Groupement des Hôpitaux de l'ICL (2 hôpitaux, 1 clinique, 2 EHPAD) propose une offre de soins diversifiée sur le territoire de la métropole lilloise et du Cambrésis. Nos structures sont des établissements privés d'intérêt collectif à but non lucratif. Tous les soins dispensés y sont proposés au tarif conventionnel sans dépassement d'honoraires. Tournés vers l'avenir, nous sommes soucieux d'apporter une réponse adaptée aux besoins de santé de notre territoire.

Dans le cadre d'un remplacement, nous recrutons au sein de la clinique Ste Marie de Cambrai :

Responsable facturation admissions archives h/f   CDI  35H

Votre mission :

Rattaché(e) hiérarchiquement au directeur administratif et financier du groupe et fonctionnellement au directeur de site, vous avez pour mission d’encadrer et d’animer les pôles accueil, admissions, secrétariats médicaux facturation, DIM, archives de la clinique (25 personnes).

Vous êtes garant(e) de la qualité de l'accueil de nos patients et du process de facturation des actes réalisés sur la clinique.

Vous vérifiez les listes de dossiers patients et contrôle la qualité et la justesse de la saisie

Vous gérez les problématiques rencontrées en facturation (analyse des rejets, informatique, test de nouvelles versions de logiciels…) et êtes responsable du suivi des relances

Vous êtes le garant des délais de facturation

Vous assurez le reporting auprès des services concernés (tableau d’analyse, remontée d’information…)

En lien avec la direction de l'information médicale du groupe, vous veillez à la bonne application des règles de codage PMSI.

Enfin, vous suivez l'organisation des archives en lien avec les process internes.

profil requis :

Votre profil :

De formation bac +2 min, vous avez une expérience significative de la facturation au sein d'un hôpital.

Vous avez idéalement déjà tenu un poste de management ou de coordination.

Votre rigueur et votre sens de l'organisation vous permettent d'être efficace sur un poste polyvalent.

Vous disposez de bonnes qualités relationnelles qui vous permettent d'interagir avec l'ensemble des professionnels.

Enfin, vous êtes à l'aise avec l'outil informatique.

Résumé de l'offre:

Qui sommes-nous?

Venez rejoindre le 1er groupe sanitaire privé non lucratif de la région.

Implantés sur les territoires de Lille Métropole et du Cambrésis, les établissements du GHICL s’appuient sur une collaboration entre professionnels et sur des organisations transversales intersites.

  • L’hôpital Saint Philibert situé au cœur du nouvel espace urbain «Humanicité »
  • L’hôpital Saint Vincent de Paul
  • La Clinique Sainte Marie de Cambrai
  • L’HAD Synergie née d’un Groupement de Coopération Sanitaire de moyens avec l’Hôpital de La Bassée et le Centre de rééducation l’Espoir à Hellemes.

En complément de son offre sanitaire, le GHICL développe un secteur médico-social fait d’EHPAD(s) et de services à domicile innovants (SAMSAH, ESPRAD, etc.). Pour des informations complémentaires sur nos activités nous vous invitons à vous rendre sur www.ghicl.fr

Convaincu que nos 3000 salariés sont les principaux acteurs de notre réussite et afin de poursuivre notre développement, nous sommes régulièrement à la recherche de nouveaux talents. Le GHICL recrute des professionnels médicaux et non médicaux : médecins, infirmiers anesthésistes (IADE), masseurs kinésithérapeutes, cadres de santé, agents polyvalents de restauration, agents des services logistiques, ergothérapeutes et bien d’autres encore.

Pour garantir la meilleure prise en charge à nos patients, nous nous attachons à proposer une politique de développement professionnel et de formation à l’ensemble de nos salariés. A ce titre, le GHICL investit près de 3 millions d’euros par an dans les programmes de formation individuels et collectifs pour répondre aux exigences de nos métiers.

Une démarche globale de management des compétences de nos équipes guide l’offre de formation du groupe. Celle-ci est fondée selon trois principes :

  • La prise en compte des attentes et des besoins des patients
  • L’amélioration de la qualité de vie au travail et des conditions d’exercice des équipes
  • Les exigences de sécurité et de qualité de nos établissements

En fonction du poste sur lequel vous candidatez, le processus de recrutement s’articule de la façon suivante :
  • Pour les personnels soignants, la Direction des Soins Infirmiers assure la réception des candidatures, l’étude de celles-ci et réalise les entretiens.
  • La Direction des Ressources Humaines et des Affaires Médicales se charge du processus de recrutement concernant les personnels médicaux et les fonctions supports.

Selon la nature du poste sur lequel vous candidatez, vous pouvez être amené à participer à plusieurs entretiens.

Fort de notre diversité, nous développons une politique en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés avec plus de 150 salariés en situation de handicap dans nos effectifs. Nous nous engageons également dans l’insertion professionnelle des jeunes. Votre candidature sera étudiée sans préjugés ni discrimination.

Nous vous invitons à consulter nos offres d’emploi et/ou vous inscrire sur notre site de recrutement afin de vous tenir informé de notre actualité en matière de recrutement.