2 postes Gestionnaire de cas H/F CDI 35H
chez Groupement des Hôpitaux de l’Institut Catholique de Lille (GHICL)

Date de Publication: 18/10/2020

Description de l'offre

Créée en 2012, la Méthode d’Action pour l’Intégration des services d’aide et de soins dans le champ de l’Autonomie (MAIA) Lille Agglo est portée par le GHICL (Groupement des Hôpitaux de l’Institut Catholique de Lille). Aux côtés du réseau de santé gériatrique Lille Agglo et du réseau de soins palliatifs ROSALiE, le service de la gestion de cas-MAIA Lille Agglo constitue la plateforme CORALiE (Carrefour d’Orientation des Réseaux d’Accompagnement de Lille et Environs).

La MAIA est une méthode centrée sur la prise en charge des malades Alzheimer, des personnes âgées en perte d’autonomie et leurs aidants. Elle vise à simplifier les parcours, réduire les doublons d’évaluation et à améliorer la lisibilité pour l’organisation partagée des orientations. L’objectif est d’améliorer l’articulation des intervenants sociaux, médico-sociaux et sanitaires pour la personne et ses aidants, dans un but de continuité de parcours de Santé. Un des axes de déploiement de la MAIA est l’activité de la gestion de cas. Ce mode d’intervention a pour objet le maintien à domicile des personnes de plus de 60 ans :

- vivant à domicile (hors EHPAD),

- présentant une pathologie chronique évolutive diagnostiquée ou non,

- présentant des problèmes d’autonomie fonctionnelle, décisionnelle et une instabilité sur le champ sanitaire, compromettant le maintien à domicile,

- bénéficiant d’un plan d’aides et de soins insuffisant,

- n’ayant pas d’entourage proche ou avec un entourage dans l’incapacité de mettre en place et de coordonner les réponses aux besoins dans la durée.

Les dispositifs d’appui à la coordination visent à apporter expertise et lien, dans le parcours domicile-hôpital, pour répondre aux besoins des professionnels du premier recours, en demande de soutien pour les situations complexes.

Dans le cadre d'un remplacement, nous recrutons :

GESTIONNAIRE DE CAS   h/f –  CDI  35H

Votre mission :

Rattaché(e) ) au coordinateur Parcours complexes et au sein d’une équipe de 4 gestionnaires de cas, vous :

  • Assurez l’évaluation et le suivi de situations complexes dans le cadre du processus du repérage défini par la MAIA :
  • Réalisez à domicile une évaluation globale des besoins de la personne à l’aide de l’outil multidimensionnel standardisé national
  • Mettez en exergue les souhaits de la personne et solliciter son autonomie
  • Faîtes le lien avec les professionnels concernés par la situation pour mettre en commun les données d’évaluation et mettre en cohérence l’ensemble des interventions
  • Elaborez avec la personne, éventuellement son entourage, mettez en œuvre et suivez le plan de service individualisé en tenant compte des évaluations et interventions professionnelles déjà en place
  • Organisez et animez les réunions de concertation clinique entre professionnels des champs sanitaire, médico-social et social, quel que soit leur statut : privé ou public, acteur de la ville ou hospitalier
  • Suivez au long cours de manière intensive les personnes et veillez à la qualité de leur prise en charge à domicile, dans le respect de leur projet de vie
  • Etes l’interlocuteur direct de la personne, du médecin traitant et des professionnels
  • Assurez une continuité de parcours lors des hospitalisations
  • Participez au dispositif MAIA :
    • Participez à la démarche globale d’intégration en faisant remonter auprès du pilote les manques du territoire ou les difficultés de prise en charge
    • Contribuez à la démarche globale de concertation partenariale en assurant la concertation clinique
    • Analysez avec le pilote les données concernant la population suivie, les statistiques d’activité et l’analyse du service rendu
    • Participez à l’harmonisation des pratiques à l’échelle départementale

 

profil requis :

Votre profil :

Vous avez une formation initiale de psychomotricien ou ergothérapeute de préférence, ou neuropsychologue, assistant social, IDE et une première expérience dans le soin, le soutien, l’aide ou l’accompagnement des personnes âgées au sein d’une structure sanitaire et/ou médico-social et/ou sociale où vous avez pu développer des connaissances sur les maladies neurodégénératives et un sens de l’empathie et de la relation d’aide.

Vous disposez de bonnes capacités d’écoute et relationnelles qui vous permettent d’interagir avec l’ensemble de vos interlocuteurs.

Vous appréciez le travail en équipe pluridisciplinaire et votre capacité d’analyse vous permet d’avoir un regard pertinent sur les situations et de proposer des solutions même dans des cas particulièrement difficiles.

Autonome et organisé(e), vous êtes à l’aise dans la gestion de vos priorités.

Vous possédez des facultés d’adaptation au changement (outil métier, population accompagnée, …)

Enfin, vous maîtrisez le pack office et êtes à l’aise avec les différents logiciels métier.

Les déplacements professionnels sur Lille Agglomération étant nombreux, vous êtes titulaire du permis B.

Résumé de l'offre:

Qui sommes-nous?

Venez rejoindre le 1er groupe sanitaire privé non lucratif de la région.

Implantés sur les territoires de Lille Métropole et du Cambrésis, les établissements du GHICL s’appuient sur une collaboration entre professionnels et sur des organisations transversales intersites.

  • L’hôpital Saint Philibert situé au cœur du nouvel espace urbain «Humanicité »
  • L’hôpital Saint Vincent de Paul
  • La Clinique Sainte Marie de Cambrai
  • L’HAD Synergie née d’un Groupement de Coopération Sanitaire de moyens avec l’Hôpital de La Bassée et le Centre de rééducation l’Espoir à Hellemes.

En complément de son offre sanitaire, le GHICL et propose des services à domicile innovants (SAMSAH, ESPRAD, etc.). Pour des informations complémentaires sur nos activités nous vous invitons à vous rendre sur www.ghicl.fr

Convaincu que nos 3000 salariés sont les principaux acteurs de notre réussite et afin de poursuivre notre développement, nous sommes régulièrement à la recherche de nouveaux talents. Le GHICL recrute des professionnels médicaux et non médicaux : médecins, infirmiers anesthésistes (IADE), masseurs kinésithérapeutes, cadres de santé, agents polyvalents de restauration, agents des services logistiques, ergothérapeutes et bien d’autres encore.

Pour garantir la meilleure prise en charge à nos patients, nous nous attachons à proposer une politique de développement professionnel et de formation à l’ensemble de nos salariés. A ce titre, le GHICL investit près de 3 millions d’euros par an dans les programmes de formation individuels et collectifs pour répondre aux exigences de nos métiers.

Une démarche globale de management des compétences de nos équipes guide l’offre de formation du groupe. Celle-ci est fondée selon trois principes :

  • La prise en compte des attentes et des besoins des patients
  • L’amélioration de la qualité de vie au travail et des conditions d’exercice des équipes
  • Les exigences de sécurité et de qualité de nos établissements

En fonction du poste sur lequel vous candidatez, le processus de recrutement s’articule de la façon suivante :
  • Pour les personnels soignants, la Direction des Soins Infirmiers assure la réception des candidatures, l’étude de celles-ci et réalise les entretiens.
  • La Direction des Ressources Humaines et des Affaires Médicales se charge du processus de recrutement concernant les personnels médicaux et les fonctions supports.

Selon la nature du poste sur lequel vous candidatez, vous pouvez être amené à participer à plusieurs entretiens.

Fort de notre diversité, nous développons une politique en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés avec plus de 150 salariés en situation de handicap dans nos effectifs. Nous nous engageons également dans l’insertion professionnelle des jeunes. Votre candidature sera étudiée sans préjugés ni discrimination.

Nous vous invitons à consulter nos offres d’emploi et/ou vous inscrire sur notre site de recrutement afin de vous tenir informé de notre actualité en matière de recrutement.