Technology Research Manager
bei ITW Employee Network

Veröffentlicht: 07.04.2019

Stellenbeschreibung

The Technology Research Manager will oversee a diverse team of technology experts providing proper team management, mentorship, and career development. The Technology Research Manager is responsible for all aspects of Technology Investigation performed at the ITW Innovation Center, from strategic planning through project close-out, insuring exceptional project analysis and translation of research findings into clear and concise communications across diverse leadership levels. Responsibilities also include keeping abreast of new technology developments relevant to ITW.

In addition, the Technology Research Manager will be the subject matter expert for electrical and electronics engineering, keeping current with the latest technology developments and reaching out to internal and external networks, as needed, to insure subject matter expertise is maintained. In this capacity the Technology Research Manager will engage directly in supporting electrical/electronics product development activities within ITW divisions, bringing a broad understanding of electrical engineering and product development to bear.

KEY RESPONSIBILITIES

  • Manager responsible for Technology Team projects and resources
  • Subject matter expert with practical experience in electrical engineering
  • Ability to evaluate technologies in their subject area
  • Ability to articulate to a broad range of constituents via written and verbal communication
  • Scope/define project and manage 3rd party research resources with deep technical knowledge
  • Ability to evaluate and incubate new technologies and distill and simplify technology research into actionable strategic information
  • Support technology evaluation in knowledge areas for acquisition support and technology landscaping

 REQUIREMENTS:                                                                 

  • Minimum M.S., Preferred PhD in Electrical Engineering
  • Minimum 10 years industry experience in practical engineering/scientific discipline
  • Up to 15% travel required

DESIRED EXPERIENCE AND TRAITS:

  • Proven track record of technical leadership in a technology-based corporation preferred
  • Broad Electrical Engineering knowledge in design, DFMEA/PFMEA, Root Cause Analysis, and production
  • Knowledgeable of new and emerging research/technology in their subject area
  • Intellectually curious with a driving interest in new technology

COMPETENCIES:

  • Technology Team Management
  • Technical Acumen
  • Analytical Skills
  • Decision Making
  • Communication
  • Creative Thinking/Innovation
  • Consulting/Consultative Approach
  • Reduces Complexity

 EEO is the Law

Applicants and employees of ITW are protected under Federal law from discrimination on several bases.  Follow the link above to read more. 

If you are a qualified individual with a disability and are unable or limited in your ability to use or access the online application system process due to your disability, please click corp_accessibility@ itw.com to request assistance. No other requests will be acknowledged.


*LI-LM1

Stellenauszug

Über Uns

Willkommen auf der ITW-Website „My Career“!

Die ITW-Website „My Career“ und unser Mitarbeiter-Talentnetzwerk erleichtern Ihnen den Zugang zu internen Stellenausschreibungen. So können Sie die Chancen, die Ihnen unser Unternehmen bietet, optimal nutzen.

Auf der Website „My Career“ können Sie nach offenen Stellen bei ITW suchen und sich online bewerben.

Über das Talentnetzwerk für ITW-Mitarbeiter können Sie für Ihre Stellensuche ein persönliches Profil anlegen, das Ihren Interessen und Ihrer Berufserfahrung entspricht. Nachdem Sie sich im Netzwerk registriert und Ihr Profil angelegt haben, werden Sie über alle internen Stellenausschreibungen informiert, die zu Ihrem Profil passen.

Nicht vergessen: Um für interne Stellen in Betracht gezogen zu werden, müssen Sie seit mindestens 12 Monaten in Ihrer gegenwärtigen Rolle tätig sein und die an Sie gerichteten Leistungserwartungen erfüllen. Ausnahmen von den Auswahlkriterien müssen von Ihrem Betreuer bei Human Resources und der für Sie zuständigen Führungskraft genehmigt werden. Weitere Informationen finden Sie im Fragen-Abschnitt (FAQs) dieser Website oder im Leitfaden für Mitarbeiterressourcen, den Sie hier finden.

** Wenn Sie einen befristeten Arbeitsvertrag haben, lesen Sie bitte noch einmal die entsprechenden Bestimmungen durch, bevor Sie sich bewerben!