North American Human Resources Manager
chez ITW Employee Network

Date de Publication: 19/06/2020

Description de l'offre

Responsibilities:

• HR focal point for the Operations Leadership Team in North America, covering all areas of the HR function (e.g. compensation, employee relations, Health & Safety, Staffing, etc.). Advises/coaches operations leadership on appropriate HR practices and policies and ensures implementation
• Fosters positive employee relations through training and coaching of managers and employees on topics including: performance management, benefits, health and wellness, safety, harassment, ITW Principles of Conduct, and ITW business policy guidelines.
• Drives compliance with and implementation of all relevant HR policies, procedures and initiatives & coordinates with peers and HR Corporate when appropriate
• Work with Division and plant leadership to execute development plans for high potential employees
• Conducts, in conjunction with HR Director, succession planning for key positions within PTPNA
• Works with plant leadership team to foster and promote a climate of accountability
• Guides annual performance management, merit review and incentive process in full compliance with the Compensation and Benefits’ policies and market budget guidance
• Plays a key role with the development and execution of training processes critical to the PTPNA
• Manage change related strategies PTPNA Plants
• Support HR Director in defining & successfully implementing change management processes
• Help drive message to reinforce the ITW Business model and core values
• Ensures HR reports, metrics and analysis are provided to assigned leadership team in support of operational reviews, key business decisions, etc.
• Leads other HRG team members in the various HR functions such as hourly recruitment & selection, compensation, training and development, employee relations, wellness & safety, record keeping, payroll and compliance
• Identifies best practices internally and externally

Position Skills and Experience Requirements:

• Education: B.S. / B.A. degree required or combination of business experience and education.
• 5+ years of experience of progressive HR experience
• Preferably multi-site experience
• HR qualification/ certification is an asset
• Excellent understanding of employee / industrial relations
• Financial skills & business understanding
• Excellent communication & influencing skills
• Strong organizational, change management and analytic skills
• Strong intrinsic motivation, positive charisma and high degree of personal integrity, reliability
• Strong people management skills.
• Excellent at driving accountability and results

Résumé de l'offre:

  • Type de contrat: CDI - temps plein
  • Lieu: Glenview, IL
  • Type d'offre: Direction
  • Expérience: Non précisé
  • Date de Publication: 19/06/2020

Qui sommes-nous?

Bienvenue sur le site Ma Carrière ITW !

Pour vous aider à tirer le meilleur parti possible des offres disponibles au sein du groupe, le site Ma Carrière et le Réseau de talents d'ITW vous donnent accès à de nombreuses informations sur les postes disponibles en interne.

  • Le site Ma Carrière vous permet de rechercher les emplois disponibles au sein d'ITW et d'y postuler.
  • Le Réseau de talents d'ITW vous permet de créer un profil de recherche en fonctions de vos centres d'intérêt et de votre expérience. Une fois que vous aurez rejoint le réseau et créé votre profil, vous recevrez des alertes lorsque des postes internes correspondant à votre profil se libéreront.

Attention, pour pouvoir postuler à une offre d'emploi interne, vous devez occuper votre poste actuel depuis au moins 12 mois et satisfaire aux attentes de performance. Les éventuelles dérogations à ces critères doivent être approuvées par le DRH et par le directeur de votre unité. Pour en savoir plus, consultez la section FAQ de ce site ou le guide du salarié que vous trouverez ici.

** Si votre contrat de travail fait l'objet de restrictions, n'oubliez pas d'en tenir compte avant de postuler.