利用規約

1. はじめに。 こちらのページを良くお読みください。本ページには、利用に関する規約(「利用規約」)が含まれており、 CareerBuilderのタレントネットワークおよびCareerBuilder LLCもしくはその部門 (総称して「CareerBuilder」)によって提供されるサービス(それぞれ以下に定義されているとおり) へのアクセスおよび使用を管理しています。この利用規約に 同意されない場合または、その条項を満たさない、もしくは従わない場合には、 CareerBuilderのタレントネットワークあるいはサービスを利用してはならないものとします。 当利用規約は、2011年4月25日現在、有効です。

2. 拘束力のある合意。 本利用規約(CareerBuilderにより、随時修正されている可能性があります)は、 利用者とCareerBuilderの間の拘束力のある合意(「合意」)を 締結するものです。  CareerBuilderのタレントネットワーク もしくはそのサービスへのアクセスや使用により、同規約に合意したものと みなされます。  自己責任 においてタレントネットワークを使用することに同意するものです。

3. いくつかの定義。 以下の定義が本合意に適用されます:

3.1 「CareerBuilderの 資料」 には サービス提供期間中に使用される全ての資料、方法、計画の実施、もしくはその他の 知的財産が含まれます。

3.2 「コンテンツ」 には、タレントネットワーク で使用されている、全てのテキスト、グラフィック、デザインおよびプログラミングが含まれます。

3.3 「デザイン」 には、タレントネットワークの 色合いやページレイアウトが含まれます。「プログラミング」 には、タレントネットワークで使用されている、クライエントサイドのコード(HTML、JavaScriptなど)またはサーバーサイドのコード (アクティブサーバーページ、VBScript、データベースなど)が含まれます。

3.4 「ドキュメント」 は、求人あるいは履歴書 のいずれかの掲載物を指します。

3.5 「雇用者」 は、タレントネットワーク に求人を掲載するためにアクセスしたり、雇用のための候補者探しの目的に関する いかなる理由のためにサービスを利用する人または企業を 意味します。

3.6 「グラフィック」 には、タレントネットワーク上の 有料のバナー広告を除いた、全てのロゴ、ボタン、およびその他のグラフィック要素 が含まれます。

3.7 「求職者」 は、タレントネットワークに 雇用者としてではなく、仕事やそれ以外のポストを求めてアクセスする ユーザーを意味します。

3.8 「プログラミング」 には、クライエントサイドのコード(例:HTML、JavaScriptなど)および サーバーサイドのコード(例:アクティブサーバーページ、VBScript、データベースなど)のタレントネットワーク 上で使用される両方が含まれます。

3.9 「サービス」 は、CareerBuilderもしくは そのエージェントにより提供されるすべてのサービスを意味します。    

3.10 「タレントネットワーク」 は、CareerBuilderが運営し、 雇用者のためにカスタマイズした求人募集用のプラットフォームを意味し、 コンテンツ、テキスト、グラフィック、デザイン、プログラミング、CareerBuilderの資料および サービスが含まれます(文脈ごとに応じて)。

3.11 「テキスト」 には、編集記事、 ナビゲーション用、または説明にかかわらず、タレントネットワークのページごとの 全てのテキストが含まれます。

3.12 「ユーザー」 は、タレントネットワーク のいかなる側面も利用する、すべての個人または企業を指します。

3.13 「御社」または「あなた」 は、当利用規約に 同意している人(あるいはあなたが代理を務める企業) を意味します。

4. 知的所有権とタレントネットワークおよびサービスの 利用目的。

4.1 一般的な使用ルール タレントネットワークは、仕事を探している個人と、 雇用のための候補者を探している雇用者およびリクルーター向けとなっています。タレントネットワークは、 CareerBuilderの目指すタレントネットワークの利用目的の文脈に述べられた範囲内での 法律に適した目的のためだけに使用することができます。タレントネットワークの 意図する利用目的を解釈できるのは、CareerBuilderのみとなっています。

4.2 CareerBuilder知的所有権 タレントネットワーク、 CareerBuilderの資料または全ての権利、資格、およびタレントネットワークとCareerBuilderの資料に おけるまたは対する利益は、CareerBuilderもしくはそのライセンサーの独占所有物とし、 米国および外国の著作権、商標およびその他の法律によって 保護されるものです。当利用規約で明確に譲渡されている制限付きのライセンスを除き、 CareerBuilderは、当社自身とそのライセンサーに対し、 その他全ての権利、資格および利益を保留するものです。上記に制限されることなく、 コンテンツやCareerBuilderの資料を複写、変更、表示、販売 あるいは配給してはならず、また、これらをいかなるその他の公共および 商業目的で使用することがあってはなりません。  本文のコンテンツに反する 全てのことにかかわらず、この禁止事項には以下が含まれます:(a) タレントネットワーク上にウェブページを立ち上げるためにHTMLコードを複写または 適用させること、(b) このようなタレントネットワークにおいてCareerBuilderから入手でき、 一般的に利用可能な第三者のウェブブラウザ(例:Internet Explorer、Firefox、Safari) 以外の検索エンジンや検索エージェント以外のタレントネットワーク上で提供されている、 いかなるウェブページやサービスをナビゲート、検索、アクセス、「スクレープ」、 「クロール」、「スパイダー」するために、エンジン、手動および自動化されたソフトウエア、 ツール、機器、エージェント、スクリプトロボットあるいはその他の方法、機器、メカニズムや プロセス(ブラウザ、スパイダー、ロボット、アバターまたは知的エージェントが含まれるがそれに制限されない) を使用すること、あるいは使用を試みること;および (c) CareerBuilderの書式の同意表明なしに、 すべてのタレントネットワークから入手できるいかなるコンテンツや情報の、 いかなる方法での追加、複写あるいは複製をすること。  いかなる目的のためにも、その他のいかなる ウェブサイトやネットワーク化されたコンピューター環境におけるコンテンツの利用は 厳しく禁止されています。  「CareerBuilder」は、 CareerBuilderのデザインしたロゴおよびその他のいくつかのCareerBuilderの 名称やロゴまたはサービスマークや商標を「具象化」し、すべての製品や サービス名、デザインマークやスローガンは、CareerBuilder のサービスマークあるいは 商標となっています。さらに、タレントネットワークの「ルック」アンド 「フィール」(色合いや、ボタンの形、レイアウト、デザインおよびすべての その他のグラフィック要素)もまた、CareerBuilderの商標 サービスマークおよび著作権で保護されています。また、タレントネットワークを構成する コンテンツやページを立ち上げ、表示するためにCareerBuilderが作成するいかなるコードも CareerBuilderの著作権により保護されています。  コンテンツやCareerBuilderの資料の許可をうけたコピーのすべてにおいて、 すべての著作権、 商標、サービスマークおよび コンテンツやCareerBuilderの資料に含まれるその他の財産権として保護される標章等であることの表示 を保留することが求められます。  タレントネットワーク上に含まれる、その他すべての製品および サービスマークは、それぞれの所有者の商標となります。

4.3 ユーザーおよび求職者による使用ライセンス CareerBuilderはここに、ご自身の雇用機会を探す目的で 個人用としてのみのタレントネットワークの制限・期限付きの 通常アクセス・使用権を譲渡します。これにより、 タレントネットワーク上の資料を個人的で非商業的な目的のためだけに 閲覧し、コピーを1部ダウンロードすることができます。あなたは、タレントネットワークに あなたが掲載するいかなるドキュメントの内容や、これらの掲載により生じる いかなる結果に対して完全に責任を負うことに同意するものです。タレントネットワークの使用は あなたに与えられた特権です。CareerBuilderは、いかなる時にも、 単独での裁量において、このような特権を中止または終了する権利を保留します。

4.4 サイトの利用に関するその他の具体的なルール あなたは、以下を代表、保証、同意するものです。 あなたは、(a) 18歳以下もしくはあなたの国の法律で定められている成人に達していない場合、 最低13歳またはそれ以上で、タレントネットワークおよび サービスは、両親、後見人、あるいはその他の責任のある成人の 監督下でのみ使用するもので、また、(b) タレントネットワークを本利用規約や、 適用法によって禁止されるいかなる目的または方法で利用(または他の人の利用を計画、奨励あるいは 援助)しないものとします。 タレントネットワークの利用の際には、ご自分の責任において、確実に 当利用規約およびすべての適用法を遵守してください。  

4.5 ユーザーからの提案。  CareerBuilder は、サービス およびタレントネットワークに関するあなたのコメントを歓迎し、皆さまからのご意見を 有り難く傾聴いたします。しかしながらCareerBuilderは、特に当社がそのような要請を行わない限り、 創造的なアイデアや、提案、発明品もしくは資料の受け入れや 検討は行いませんので、ご注意ください。サービスに関するフィードバックを提示される場合には、 具体的にコメントくださるようお願い致します。また、その際、創造的なアイデアや、 発明品、提案もしくは資料を提示されないようお願いします。 この注意にも かかわらず、CareerBuilderに創造的な提案、アイデア、製図、 コンセプト、発明品あるいはその他の情報(「ユーザーからの提案」)が提示された場合には、 ユーザーからの提案はCareerBuilderの所有となることを理解し、同意するものです。 ユーザーからの提案とユーザーからの提案に含まれる すべての要素は、 CareerBuilder側にとり、いかなる機密義務に応じる義務はなく、 CareerBuilderは、いかなるユーザーからの提案の使用や開示に対し、責任を負うものではありません。 CareerBuilderは、既知の、あるいは、今後知ることになる ユーザーからの提案に対し独占権を持ち、いかなるすべての商業的やその他の目的のために あなたやその他の人に対する報酬の必要なしに、 ユーザーからの提案を無制限に使用することができるものです。

5. CareerBuilderの責任の排除と制限。

5.1 責任の配置 CareerBuilderは、ユーザーによって掲載されるドキュメントに対して 責任を負わず、また、ユーザーの活動、手抜かりやその他の行為に対する 責任を負うものではありません。CareerBuilderは、ユーザーの提示する 情報をオンラインで配給し公表するポータルとしての役割を務め、 あらかじめ通達される通信や情報に対する義務を持たず、ユーザーの掲載するドキュメントの スクリーニングやモニタリングに対する責任を負いません。ユーザーから本利用規約に従わないと 申し立てられたドキュメントが通知された場合には、CareerBuilderは、 当申し立ての調査を行い、誠意を持ち、単独での裁量においてそのようなドキュメントを 削除ないしは削除を要請できるものです。 CareerBuilderは、これらの活動の履行または不履行に対する ユーザーへの責任・責務を負いません。CareerBuilderは、 ユーザーから提示された情報 に関し、単独の資料において、 必要ないしは適切と思われる行動をとることができます。

5.2 CareerBuilderによる無保証。 タレントネットワーク上のすべてにおいて、 当該ウェブサイト、製品、サービス、雇用、経験、雇用や採用業務またはその他の同様のいずれかに関し、 いかなるユーザーや第三者に関する 裏書き、告知もしくは保証を検討する義務がないものとします。

5.3 保証の否認。

(a) タレントネットワークは、いかなる保証を明示的であるかまたは黙示的であるかにかかわらず 「現状のまま」の状態で提供されるものです。CAREERBUILDERは、法によって認められる最大限まで、 商品性、資格、第三者の権利の非侵害、および、CAREERBUILDERにより設定される 特定目的への適合性を含むがこれに制限されないすべての保証を否認します。 CAREERBUILDERは、タレントネットワークの正確性、信頼性、完成度あるいは、適時性に関して 一切の保証をするものではありません。 

(b) 上記に限らず:

(i) CAREERBUILDERは、タレントネットワークが間違いなく作動し、 タレントネットワークとそのサーバーがコンピューターウイルスまたは その他の有害なメカニズムを持たないことを保証致しません。タレントネットワークの利用により、直接的ないしは 間接的に機器やデータの修理や交換が必要になった場合には、 CAREERBUILDERはこれらの費用の責任を負うものではありません。

(ii) CareerBuilderは、ユーザーによって掲載されるいかなるドキュメント、 もしくはユーザーによりもたらされるその他すべての伝達書式の誠実性、正確さ、合法性、完全性、 適時性または信頼性に関する表示や保証をするものではありません。 ドキュメントには、不正確な箇所や 誤字がある場合があります。ユーザーによって掲載されるドキュメント、もしくは、 その他のすべての伝達書式に関するいかなるリスクも、各自の 責任となることに同意するものです。

(iii) CareerBuilderは、リンク切れ、不正確な箇所あるいは 誤字を含むがそれに制限されることなく、タレントネットワークのコンテンツに関する 表示や保証を致しません。

(iv) CAREERBUILDERは、あなたの雇用目的に合った サービスの有効性もしくはサービスの適時性に関する 表示や保証を致しません。CAREERBUILDERは、本サービスにより、 候補者を雇用し、ポストが埋まり、従業員が 維持される結果につながる保証は致しません。また、いかなるビジネス、雇用、雇用 および/または報酬においてあなたが決議することに対して責任・責務を負いません。

5.4 被害防止、責任の配置および衡平法上の救済。

(a) あなたは、タレントネットワーク、インターネット全般、および掲載するドキュメントの使用 もしくはアクセスおよびタレントネットワークへのログイン・ログアウトの行為に対するすべての責任とリスク を負うものです。

(b) いかなる場合においても、CAREERBUILDER(または同社のすべての幹部、重役、 株主、従業員、子会社、関連会社、エージェントまたは広告者)は、 いかなる非直接的な損害など(偶発的・結果的な損害、 損失、もしくはデータの紛失による損害、 雇用機会の損失、または商業活動の中断を含むがそれに制限されない)が サービスのもと、あるいは接続中または利用、もしくはアクセス、 あるいは利用やアクセスが不可能なことに由来、またはそれから生じる結果に対し、責任を負う義務を伴わず、タレントネットワークおよび/またはいずれのドキュメントも、 保証、契約、不法行為、あるいはそれ以外のすべての法的理論に基づくか 否かにかかわらず、CAREERBUILDERはこのような損害の可能性を知らされるものです。  当セクションは、ここに定義されるいかなる支払い や賠償義務には適用されるものではありません。

(c) いくつかの州や管轄区域では結果的あるいは偶発的な損害に対する 責任の排除や制限を認めていないため、前述の条項において述べられる制限 が適用されない場合があります。いずれかが適用されない、あるいは なにかしらの理由によって実施できないと見なされる場合には、CAREERBUILDERのすべての非直接的な損害に対する責任は、 米ドルで総計200.00ドルまでに制限される ものとします。

(d) いかなる場合も、CAREERBUILDER(または同社のすべての幹部、重役、 株主、従業員、子会社、関連会社、エージェントもしくは広告者)は、 米ドルで総計200.00ドルを超えるいかなる直接的な損害の責任を負うものではありません。

(e) 本合意の性質により、 金銭的な損害に加え、CareerBuilderが あなたの本合意の不履行における衡平法上の救済に対し、権利を持つものであると同意するものです。

5.5 ユーザー認証。  インターネットに おけるユーザー認証は困難なため、CareerBuilderは個々のユーザーが主張する 身元の確認を行うことができず、また行うものではありません。CareerBuilderは、 ユーザー同士の交流やタレントネットワークへの参加者の行動に介入せず、また介入できないため、 他の個人または複数のユーザーと紛争が生じた場合には、 そのような紛争から生じる、または何かしらの関連のある、既知・未知、疑いのある・疑いのない、開示された・非開示の、 あらゆる種類の請求、要求および損害 (実害および結果的または直接的ないしは非直接的) からCareerBuilderを解放します。

5.6 カリフォルニア州居住者。  あなたが カリフォルニア州の居住者である場合には、以下のカリフォルニア民法の第1542条を放棄するものです: 「一般的放棄は、放棄の実施時に自己に有利なように存在することを債務者が 知らない、または存在を疑っていない請求にまで拡大されない。 知っていたら、債務者との和解に重大な影響を与えたはずの 請求である。」

6. 他サイトへのリンク。 CareerBuilderには、第三者のウェブサイトのリンクが含まれています。これらのリンクを提供するのは、 単に便利さのためで、CareerBuilderは、これらの第三者のウェブサイトの コンテンツを推奨するためのものではありません。CareerBuilderは、 リンク先の第三者サイトのコンテンツの責任を負わず、このような 第三者のウェブサイトにおけるコンテンツや資料の正確性に関する 表示を行いません。リンク先第三者ウェブサイトにアクセスすることは、 各自の責任において行うものとします。

7. 当合意の修正およびタレントネットワークの変更。 CareerBuilderは 当利用規約を随時見直し、当ページの更新を行います。変更は、 タレントネットワークにそれらの変更が掲載された日に拘束力を発生します(または、 このような変更の通知に明示されているとおりに)。タレントネットワークのいかなる利用により、 タレントネットワークに含まれる 現行の利用規約(同合意へのすべての添付書類を含む)に同意したものとみなされます。利用規約に 同意できない場合には、適時、適用されるタレントネットワークの使用を 中止しなくてはなりません。CareerBuilderは、あなたから提供されるいかなる新しいあるいは別の条項も、 CareerBuilderがそれらの新しいあるいは別の条項を明確に含む署名のある書式 において同意しない限り、明確に拒否するものです。 CareerBuilderは、タレントネットワークを随時変更することができます。

8. 賠償。 CareerBuilder(および同社の幹部、重役、株主、従業員、子会社、関連会社、エージェントまたは広告者)を、 タレントネットワーク、すべての掲載ドキュメント、サービスの使用、あるいは 当合意への不履行を主張またはそれから生じる、またはそれに関連して生じる いかなる第三者からの、または第三者に対する請求、訴訟、要求 (費用、損害および合理的な弁護士および会計費用を含むがそれに制限されない) から守り、賠償し、免責することに 同意するものです。CareerBuilderは、このような請求、訴訟あるいは訴訟手続きについて 迅速に通知するため、妥当な努力をするもので、あなたの費用において こうしたすべての請求、訴訟あるいは訴訟手続きの弁護を援助するものです。

9. ユーザー情報およびプライバシーポリシー。

9.1 タレントネットワークに 登録、あるいは、当サービスに接続すると、アカウントを作成し、 有効なEメールアドレスを含むがそれに制限されない、いくつかの情報を CareerBuilderに提供する必要があります(「ユーザー情報」)。   あなたは、 このアカウントにおいて所有権が無いことを理解し、これに同意するものです。      

9.2 すべてのユーザー情報 は、CareerBuilderの プライバシーポリシーの条項に従って使用されます。プライバシーポリシーで 述べられるように、CareerBuilderは、いくつかのユーザー 情報を収集し、当プライバシーポリシーの条項に従って、定期的にユーザーに連絡を取ることができますことをご了承ください。 さらに、CareerBuilderは、このような法の準拠により ある種のユーザー情報の開示の必要が生じる範囲まで、 独自の裁量において、法的必要条件、法執行機関からの要求 あるいは、政府機関からの要求に応じる権利を留保します。  さらに第三者は、キャッシュされたユーザー情報のコピーを 保管することができます。

10. 質問と通知 タレントネットワークの利用に関する質問は、 フィードバックまで直接ご連絡ください。CareerBuilderへの通知は、 タレントネットワーク上に記載される住所まで送ることができます。  あなたへの通知は、提示されたあなたの住所、 または、CareerBuilderがあなたの住所として妥当であると適切に判断する 住所に送られます。

11. 一般。 CareerBuilderの連絡先情報は、タレントネットワークに記載されています。 CareerBuilderは、そのコンテンツが適切である、または、 アメリカ合衆国外からダウンロードすることができるといったことを断言しません。コンテンツへのアクセスが 人によって、あるいは国によって合法的でない場合がありますが、そのような場合は、 タレントネットワークへのアクセスや使用する権利がありません。アメリカ合衆国外から タレントネットワークにアクセスする場合には、各自の責任においてするものとし、 かかる管轄の法律に準拠する責任を負います。当合意および、存在する場合には 各自のサービスアクティベーション契約は、イリノイ州法の実体法 に準拠するものとします。但し、同法のうち法の抵触に関する原則は考慮しません。 当合意または各自のサービスアクティベーション契約のもとで生じるいかなる請求に対する法管轄も、 イリノイ州の州裁判所または連邦裁判所に専属的に置かれるものとします。 あなたとCareerbuilderの間にある唯一の関係は、 請負人の関係です。管轄の裁判所により当合意の条項が 無効であると判断された場合には、無効な条項のすべてまたは一部が 当合意の残りの部分または条項の有効性に影響を与えるものではなく、 完全な効力を維持するものです。当合意の すべての条項は、タレントネットワークへのアクセスや利用を許可する条項を除いて 終了後も残存し、タレントネットワークの利用およびアクセスを即時に 中止しなくてはなりません。当合意のもとでの義務の譲渡や移転をすることはできません。 当合意のいかなる条項の放棄も、 こうした条項あるいはその他すべての条項のさらに連続した放棄と見なされることはありません。 CareerBuilderにより、特定の「法的通知」または、 タレントネットワークの特定のウェブページにおける資料で明確に規定される場合を除き、本合意および、 適用される場合には各自のサービスアクティベーション契約が、あなたとCareerBuilderの間の完全合意を 構成します。

12. 掲載、行為、安全に関するルール。

以下の ルールは、タレントネットワークおよび/またはそのサービスの利用に対し適用されます。  記載のルールは、例示としてのみ表示され、 掲載、行為および安全に関するすべてのルールを記載しているわけではありません。 

12.1 掲載ルール:

(a) 以下を含むドキュメントをタレントネットワークに掲載してはいけません:(i) URLやウェブサイトへのリンク(企業またはウェブサイトの 広告には、 広告 情報ページをご覧ください。); (ii) 著作権のある資料(ご自身で著作権をお持ちの場合、または所有者による 著作権のある資料に対する使用許可を得ていない限り);(iii) 営業秘密(ご自身が 所有者の場合、または所有者のそれらの掲載に対する許可を得ていない限り);(iv) その他すべての知的所有権を侵害あるいは盗用、もしくは、 他人のプライバシーやパブリシティの権利を犯すような資料; (v) キーワードまたは白紙の キーワード(ドキュメントに記入されているすべての単語やユーザーに見えないすべての単語を含む) ;(vi) すべての差別的、性的表現、猥褻、 誹謗的、中傷的、脅迫的、いやがらせ、攻撃的、あるいは悪意にみちたもの;または (vii) すべての他人や企業を侮辱あるいは攻撃するようなもの。

(b) ドキュメントを以下のような目的で使用してはいけません:(i) 他の人物 (生存や死亡にかかわらず)になりすます;(ii) 虚偽、不正確または、紛らわしい 情報、オプション、もしくは通知(商業目的またはそれ以外の目的)、または、チェーンレター; (iii) 広告あるいはビジネスの勧誘の掲載 (メールプロセッサ、いかなるネズミ講あるいは「クラブ・メンバーシップ」を含むがそれに制限されない); 但し、CareerBuilderは、同社のタレントネットワーク上 の所定の位置へのこのような掲載、あるいは、こうした掲載における表現がユーザーの保護にとり 欺瞞的あるいは不十分と見なされた場合、すべての掲載の削除を、 同社の単独の裁量において行う権利をCareerBuilderが保留する場合のみ、 前払いまたは定期的な支払い、あるいは、手数料の支払いが必要とされるような ある種の商機の掲載を許可することができます。

(c) ドキュメントには、 募集している求人の性質や必要条件をユーザーに明確に伝えるための十分な詳細が含まれていなければなりません。 また、ユーザーが職業を探している場合には、雇用に対する候補者としての資格が含まれていなければなりません。 ユーザーに「詳細についてはEメールでご連絡ください」と奨励するドキュメントは 認められていません。報酬を請求するいかなる第三者からのドキュメント、あるいは、 すべての履歴書情報への完全なアクセスを制限することは禁じられています。

(d) 求人の掲載は、従来型、W-2または1099の従業員に対し、それぞれ別々の機会で なければなりません。

(e) 履歴書の掲載には、自分自身でフルタイム、パートタイムまたは契約ベースでの 雇用を探している生存している個人の正確な履歴が 含まれていなければなりません。

(f) CareerBuilderには、タレントネットワークに掲載されるドキュメントの監視義務は ありませんが、無作為のドキュメントの監視をする可能性があります。ドキュメントが 前記記載の掲載ルールに違反すると判断された場合には、CareerBuilderの単独の裁量において削除されることがあります。

12.2 行為ルール:

(a) 他のユーザーによる掲載物に対し、求められる(例:求人への応募または候補者との さらなる討議)以外のその他のいかなる態度あるいは目的で 応答することがあってはなりません。雇用者にビジネスを請うためのやりとりは 禁止されています。

(b) ユーザーに求められていない商業用メールを送ってはいけません。

(c) パスワードを保護してください。個人情報やパスワードの機密性の管理は個人の責任です。 あなたの許可にかかわらず、すべての登録内容の使用は、個人の責任です。 他人があなたのパスワードを使用して タレントネットワークに不適切な資料を掲載した場合には、タレントネットワークへの アクセスが失効するリスクがあります。登録およびパスワードのいかなる 無許可の使用も即時にCareerBuilderに報告することに同意するものです。

(d) フィードバックへの不適切な掲載または行為は 報告してください

(e) すべての他人や企業によって掲載されたいかなる資料を消去または訂正することはできません。

(f) CareerBuilderが、御社が:(i) 御社の実務 および/またはサービスに関してCareerBuilderに紛らわしい情報を与えた、または (ii) 御社のビジネスを正しく表していないサービスを購入した、と理解した場合には、 CareerBuilderは御社との同意を解除する権利を保留します。

12.3 安全ルール:

(a) ユーザーは、以下を含むがそれに制限されない、タレントネットワークの安全を犯す、または犯そうとすることを禁じられています: (i) これらのユーザー 向けではないデータへのアクセスまたは、ユーザーがアクセスすることを許可されていない サーバーないしはアカウントへのログイン; (ii) 適切な許可なく、システムまたはネットワークの 脆弱性を調査、スキャン、試験しようとしたり、あるいは、安全もしくは、認証 方法を侵害しようと試みること; (iii) タレントネットワークにウイルスを送りつける、オーバーロード、「フラッディング」、 メール爆弾、または、「クラッシング」を含むがそれに制限されない方法で、 いかなるユーザー、ホスト、あるいはネットワークに対する サービスへの妨害を試みること。 ; (iv) プロモーションおよび/または製品やサービスの広告を含む、求められていない メールの送信; (v) すべてのEメールまたはニュースグループの掲載に置いて、いかなるTCP/IPパケットヘッダ、もしくは、 ヘッダ情報を偽造すること。

(b) これらの安全ルール違反は民事もしくは刑事責任につながる可能性があります。 CareerBuilderはこれらの違反を含む可能性のある事象を調査し、 このような違反に関与したユーザーの訴訟において、 法執行機関と密接に協力することができます。

13.  著作権の親告罪.

13.1 CareerBuilderは 他人の知的財産を尊重します。著作権およびその他の知的財産の侵害の 請求に応じることは、CareerBuilderのポリシーです。CareerBuilderは、 申し立てのあった侵害の通知を速やかに処理ならびに調査し、 デジタルミレニアム著作権法(「DMCA」)および、 その他の適用しうる知的財産法に基づいて、適切な行動をとるものです。 DMCAに従う通知を受領した場合には、CareerBuilderは迅速に すべての侵害している、あるいは、侵害活動の対象になるとして請求をうけた資料を削除またはアクセス無効にし、 また、侵害していると請求をうけた資料または活動に対する リファレンスまたはリンクを、迅速に削除ないしはアクセス無効に するものです。CareerBuilderは侵害行為を繰り返し行うユーザーに対するアクセスを 解除します。

 

13.2 著作権侵害のCareerBuilderへの 通知: 侵害についてCareerBuilderに通知するには、 以下の宛先まで書式で通達する必要があります。宛先は、「サイトの安全と 信用」 TSST@careerbuilder.com気付。 当書式には、 DMCA (http://www.copyright.gov/title17/92chap5.html#512) による具体的な情報をご記入ください。また、 著作権の侵害行動について著しく誤って報告した場合には、その損害(経費および弁護士への報酬を含む) に対して責任を負う可能性がありますのでお気を付け下さい。

 

13.3 CareerBuildeへの 反対通知:当社が侵害の通知に応えてコンテンツを削除ないしはアクセス無効 にした場合、その影響を受けるサイトやコンテンツの所有者ないしは管理人に対し、 妥当な試みをするものです。あなたの 資料が侵害するものではないと思われる場合には、CareerBuilderまで 書式の伝達手段により以下の宛先まで反対通知を提示することができます。宛先は、「サイトの 安全と使用」で、アドレスは TSST@careerbuilder.comです。 同書式には DMCA (http://www.copyright.gov/title17/92chap5.html#512) により必要とされるすべての必要情報をご記入ください。 他人の著作権を侵害していない活動を著しく誤って報告した場合には、その損害(経費および弁護士への報酬を含む) に対して責任を負う可能性がありますのでお気を付け下さい。 侵害活動があったかどうか、はっきりしない場合には、 弁護士の助言をお求めになるようお薦め致します。