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Chargé de parcours (H/F)

Paris, Île-de-France

15 jours

Autre

CDI - temps plein

Non précisé

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Description du poste

Intitulé : Chargé de parcours (H/F)

Location : France - Paris

Médecins du Monde, association médicale militante de solidarité internationale, s'engage depuis plus de 30 ans à soigner les populations les plus vulnérables ici et là-bas, à témoigner des entraves constatées quant à l’accès aux soins, à obtenir des améliorations durables des politiques de santé pour tous.
Association indépendante, nous agissons au-delà du soin en dénonçant les atteintes à la dignité et aux droits humains et en nous battant pour améliorer la situation des populations précaires.


En France comme à l’international dans plus de 40 pays, nos actions ont pour but de faciliter l’accès au système de santé en travaillant sur 5 thématiques prioritaires structurant nos combats et nos plaidoyers : urgences et crises, santé sexuelle et reproductive, réduction des risques, migrations, droits et santé et santé-environnement.

DESCRIPTION DU POSTE :

La Direction des Ressources Humaines de Médecins du Monde est composée de 5 pôles :
• Administration RH
• Formation
• Parcours
• Recrutement
• Vie associative

Le pôle Parcours de la DRH de Médecins du Monde a pour mission de définir et mettre en œuvre la politique de mobilité interne de l’association, en France et sur les terrains internationaux.
Le pôle parcours est constitué d’un responsable de pôle et de 5 chargés de parcours.

Intégré à cette équipe et rattaché à la responsable du pôle, vous réalisez le suivi individuel des acteurs (H/F), proposez des actions de suivi et gérez les parcours (suivi administratif et affectations).

Vous conseillez et accompagnez techniquement les managers et les équipes RH dans la gestion individuelle et/ou collective des ressources humaines de leurs équipes (organigrammes et fiches de postes, ouverture des postes, déploiement des politiques RH, législation, outils, procédures...).

Plus précisément, vos responsabilités sont les suivantes :

• Gestion des organisations et des affectations

- Accompagner, conseiller et répondre aux différents managers dans la définition et la formalisation des organisations (organigrammes, descriptifs de postes, définition des profils des candidats recherchés, en adéquation avec les contextes et les objectifs) et des besoins en personnel
- Définir avec les managers impliqués les processus de recrutement et les différents acteurs y prenant part
- Piloter les ouvertures de postes et définir, en lien avec les chargés de recrutement, les stratégies de recrutement (interne et/ou externe)
- Suivre et anticiper la contractualisation des salariés : positionnement des postes, proposition salariale, suivi et alertes sur les fins de contrats, demandes d’avenant et d’embauche
- Réaliser les pesées de poste

• Parcours individuels / Suivi des Acteurs (H/F) MdM

- Réaliser les entretiens de briefing / debriefing
- Réaliser les points de suivi individuels (formation, gestion de mobilité, relations conflictuelles, modifications d’organisation, incidents spécifiques, accompagnement dans un parcours professionnel, appui dans la construction du projet professionnel…) notamment en matière d’évolution et de mobilité interne et proposer des réponses adaptées

• Support aux managers 

- Conseiller les différents managers dans la gestion des équipes qu’ils encadrent. Prévoir des visites de terrain (en France et l'international)
- Mettre en place, en fonction des besoins, des actions individuelles de soutien et de développement des managers, en lien avec le pôle formation
- Accompagner, conseiller et répondre aux questions des managers opérationnels et/ou RH dans l’application et la mise en place des cadres et des politiques RH (recrutement, pesée et positionnement, salaires, aspects juridiques, disciplinaires, gestion de conflits, organisationnels…)
- Apporter un support méthodologique sur la gestion individuelle des RH et sur la gestion sociale, administrative et disciplinaire
- Réaliser des briefings et debriefings sur les politiques RH et diffuser les documents cadres RH (mémo, politiques, guides)
- Alerter sur les écarts liés à la mise en application de la politique RH et propositions de solutions

• Activités du Pôle Parcours :

- Mettre à jour et suivre les tableaux de bord RH
- Animer des formations RH
- Participer aux réunions du service
- Participer à des projets transverses pour le Pôle, en particulier la définition des outils de gestion des parcours.

CONDITIONS D'EMPLOI :

Statut :  Salarié 

Contrat: Contrat à durée indéterminée 

-

 

Temps complet 

Poste à pourvoir le 1er juillet 2019
Salaire brut mensuel de 2 763 euros
Équivalent 13ème mois versé en 2 fois – à partir de 6 mois d’ancienneté de travail effectif
Mutuelle (participation à 60% de MdM et 40% du salarié)
22.5 RTT / an
5 semaines de congés payés / an
Tickets restaurant d’une valeur de 8,50 euros (participation à hauteur de 60% de MdM)
Remboursement titre de transport en commun à 50%
Accord de télétravail ponctuel à partir de 6 mois d’ancienneté
Communication orale en vis-à-vis ou par téléphone
Travail sur écran / en open-space
Grande capacité de réactivité, d’adaptation et de résistance au stress
Posture assise

Déplacements à prévoir en France et à l’international sur des périodes courtes (15 jours environ)

Médecins du Monde favorise la formation et la mobilité interne de ses acteurs

PROFIL RECHERCHE :


De formation Bac+5 spécialisée en RH, vous disposez impérativement d’une expérience généraliste en ressources humaines significative.
Une expérience à l’international dans le cadre d’une mission humanitaire d'au moins 6 mois est souhaitée.
Connaissance des principes de base en droit du travail et capacité à analyser un cadre juridique RH.

Rigueur / Autonomie / Grande capacité à travailler en équipe / Résistance au stress.

Langues : Français et Anglais courants obligatoires / Espagnol souhaité

Engagé, vous adhérez aux valeurs de MdM et êtes motivé par son modèle associatif.


 AUCUNE CANDIDATURE NE SERA TRAITÉE PAR TÉLÉPHONE

Médecins du Monde se réserve le droit de clôturer le recrutement avant la date limite de dépôt des candidatures. 

MdM s’engage pour l’insertion des personnes en situation de handicap et lutte contre toutes les discriminations. 

  

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