Términos y Condiciones

1. Introducción. Lea esta página detenidamente. Contiene los términos y condiciones (los "Términos y Condiciones") que rigen su acceso a y uso del portal Talent Network y Servicios de CareerBuilder (tal como se definen a continuación), suministrados por CareerBuilder, LLC o una de sus divisiones (colectivamente, "CareerBuilder"). En caso de no aceptar estos Términos y Condiciones o no ajustarse o cumplir sus disposiciones, no podrá utilizar Talent Network o contratar los Servicios de CareerBuilder. Estos Términos y Condiciones están vigentes a partir del 25 de abril de 2011.

2. Acuerdo vinculante. Estos Términos y Condiciones (que pueden ser modificados ocasionalmente por CareerBuilder) forman un acuerdo vinculante (el "Acuerdo") entre usted y CareerBuilder.  Su acceso a o su utilización de Talent Network o de los Servicios de CareerBuilder indica su aceptación de estos Términos y Condiciones.  Usted acepta utilizar Talent Network bajo su propio riesgo.

3. Algunas definiciones. Las siguientes definiciones se aplican a este Acuerdo:

3.1 "Materiales de CareerBuilder" Incluyen materiales, metodología, planes de implementación u otra propiedad intelectual utilizada durante la prestación de los Servicios.

3.2 "Contenido" incluye todos los Textos, Gráficos, Diseños y Programaciones utilizados en Talent Network.

3.3 "Diseño" incluye las combinaciones de colores y la composición de las páginas de Talent Network. "Programación" incluye tanto el código definido del lado cliente (HTML, JavaScript, etc.) como el código definido del lado servidor (páginas Active Server, VBScript, bases de datos, etc.) utilizados en Talent Network.

3.4 "Documento" se refiere a los anuncios de Talent Network, tanto laborales como CV.

3.5 "Empleador" significa una persona o entidad que accede a Talent Network para anunciar un trabajo o utilizar los Servicios por algún motivo relacionado con la búsqueda de candidatos para un empleo.

3.6 "Gráficos" incluye todos los logotipos, botones y otros elementos gráficos de Talent Network, a excepción de los banners publicitarios de pago.

3.7 "Aspirante a un empleo" se refiere al usuario que accede a Talent Network en busca de trabajo o bajo otro concepto, excepto como Empleador.

3.8 "Programación" incluye tanto el código definido del lado cliente (HTML, JavaScript, etc.) como el código definido del lado servidor (páginas Active Server, VBScript, bases de datos, etc.) utilizados en Talent Network.

3.9 "Servicios" significa los servicios ofrecidos por CareerBuilder o sus agentes.    

3.10 "Talent Network" es una plataforma de selección de personal operada por CareerBuilder y que está personalizada por un Empleador e incluye Contenido, Texto, Gráficos, Diseño, Programación, Materiales y Servicios de CareerBuilder (según corresponda en cada contexto).

3.11 "Texto" incluye todos los textos de cada página de Talent Network, ya sean editoriales, navegables o instructivas.

3.12 "Usuario" se refiere a los individuos o las entidades que utilizan un aspecto de Talent Network.

3.13 "Usted" o "usted" significa la persona (o la entidad en nombre de la cual usted actúa) que acepta estos Términos y Condiciones.

4. Derechos de propiedad intelectual y uso aceptable de Talent Network y Servicios.

4.1 Normas de uso generales. Talent Network está destinado a aquellas personas que buscan trabajo y a los empleadores o contratistas que buscan candidatos para un empleo. Puede utilizar Talent Network únicamente a efectos legales dentro del contexto indicado del uso previsto y aceptable de Talent Network. CareerBuilder es el único intérprete del uso previsto y aceptable de Talent Network.

4.2 Derechos de propiedad intelectual de CareerBuilder. Talent Network, Materiales de CareerBuilder y todos los derechos, títulos e intereses propios de Talent Network y Materiales de CareerBuilder son propiedad exclusiva de CareerBuilder o de sus licenciantes, y están protegidos por los derechos de autor estadounidenses y marcas comerciales internacionales y otras leyes. Salvo en el caso de las licencias limitadas que le hayan sido expresamente otorgadas a usted por estos Términos y Condiciones, CareerBuilder se reserva todos los derechos, títulos e intereses para sí mismo y para sus licenciantes. Sin limitarse a lo anteriormente expuesto, usted no podrá reproducir, modificar, mostrar, vender o distribuir el Contenido o los Materiales de CareerBuilder ni utilizarlos de otra manera con fines públicos o comerciales.  No obstante lo dispuesto en contrario en el presente documento, esta prohibición incluye: (a) la copia o la adaptación del código HTML utilizado para generar páginas web en Talent Network; (b) el uso o la intención de uso de motores, software manual o automatizado, herramientas, dispositivos, agentes, guiones, robots y otros medios, dispositivos, mecanismos o procesos (que incluyen, pero no se limitan a, navegadores, buscadores, robots, avatares o agentes inteligentes) para navegar, localizar, acceder, "extraer", "rastrear" o "buscar" en páginas web o en los Servicios suministrados en Talent Network, además del motor de búsqueda y de los agentes de búsqueda disponibles desde CareerBulider en el portal Talent Network y de otros navegadores web de terceros disponibles (p. ej. Internet Explorer, Firefox, Safari); y (c) el agregado, la copia o duplicación de cualquier manera del Contenido o la información disponible desde Talent Network, sin el consentimiento expreso por escrito de CareerBuilder.  El uso del Contenido de otro sitio web o en un entorno informático de red por otro motivo está estrictamente prohibido.  "CareerBuilder", "Personificado", el diseño del logotipo de CareerBuilder y determinados nombres o logotipos son marcas de servicio u otras marcas comerciales de CareerBuilder y todos los productos relacionados y nombres de servicios, marcas de diseño y eslóganes son marcas de servicio o marcas comerciales de CareerBuilder. Asimismo, la "apariencia" y el "comportamiento" de Talent Network (incluidas las combinaciones de colores, las formas de los botones, la composición, el diseño y todos los demás elementos gráficos) también están protegidos por las marcas comerciales, las marcas de servicio y los derechos de autor de CareerBuilder. Todos los códigos que CareerBuilder crea para generar o mostrar el Contenido o las páginas que forman Talent Network también están protegidos por los derechos de autor de CareerBuilder.  Debe conservar todos los derechos de autor, marcas comerciales,marcas de servicio y otros avisos de propiedad exclusiva que se encuentran en el Contenido o Materiales de CareerBuilder en cualquier copia autorizada que realice del Contenido o los Materiales de CareerBuilder.  Los demás productos y marcas de servicio que aparecen en Talent Network son marcas comerciales de sus respectivos propietarios.

4.3 Licencia para el uso por parte de los usuarios que solicitan el empleo. CareerBuilder le concede por la presente un un derecho limitado, temporal y no exclusivo para acceder y utilizar Talent Network únicamente para su uso personal en busca de ofertas de empleo para usted. Esto le autoriza a ver y descargar una única copia del material de Talent Network exclusivamente para su uso personal y no comercial. Usted acepta ser el único responsable del contenido de cualquier Documento que anuncie en Talent Network y de las consecuencias que puedan derivarse de dicho anuncio. Su uso de Talent Network es un privilegio. CareerBuilder se reserva el derecho de suspender o rescindir este privilegio por cualquier motivo y en cualquier momento, a su propio criterio.

4.4 Otras normas específicas relativas al uso del sitio Usted representa, garantiza y acuerda que tiene (a) al menos 13 años de edad o más, y que si es menor de 18 años o menor de edad según la definición de mayoría de edad de su jurisdicción, solamente utilizará Talent Network y Servicios bajo la supervisión de su padre/madre, tutor legal u otro adulto responsable; y (b) no utilizará (ni planificará, fomentará o permitirá que otros usen) Talent Network para un propósito o de una manera prohibida por estos Términos y Condiciones o por la ley pertinente. Es su responsabilidad garantizar que su uso de Talent Network cumple con estos Términos y Condiciones y con todas las leyes pertinentes.  

4.5 Envíos de usuarios.  CareerBuilder agradece sus comentarios respecto de los Servicios y Talent Network y valora sus opiniones. Tenga en cuenta que CareerBuilder no acepta ni tiene en cuenta ideas creativas, sugerencias, invenciones o materiales que no sean los que ha solicitado específicamente. Si envía opiniones sobre los Servicios, sea específico y no envíe ideas creativas, invenciones, sugerencias ni materiales. Si, a pesar de Este aviso,envía sugerencias creativas, ideas, ilustraciones, conceptos, invenciones u otra información (un "Envío de usuario") a CareerBuilder, comprende y acepta que el Envío de usuario será propiedad de CareerBuilder. El envío de usuario y todos los elementos incluidos en Envíos de usuarios no estarán sujetos a ninguna obligación de confidencialidad por parte de CareerBuilder y CareerBuilder no será responsable por el uso o divulgación de cualquier Envío de usuario. CareerBuilder será el propietario exclusivo de todos los derechos conocidos hasta el momento o descubiertos más adelante correspondientes a Envío de usuario y tendrá derecho a usar el Envío de usuario sin restricciones para cualquier propósito, ya sea comercial o de otra índole, sin obligación de compensación a usted u otra persona.

5. Renuncias y limitaciones sobre la responsabilidad de CareerBuilder.

5.1 Asignación de la responsabilidad CareerBuilder no asume ninguna responsabilidad por los Documentos anunciados por los Usuarios ni tampoco por las actividades, omisiones u otras conductas de los Usuarios. CareerBuilder funciona como un portal para la distribución y y publicación en línea de información enviada por el Usuario y no está obligado a filtrar las comunicaciones o la información con antelación ni se responsabiliza de la filtración o supervisión de los Documentos anunciados por los Usuarios. Si un Usuario notifica que un Documento supuestamente incumple estos Términos y Condiciones, CareerBuilder podrá investigar la acusación y determinar de buena fe y a su propio criterio si elimina o solicita la eliminación de tal Documento. CareerBuilder queda eximido de toda responsabilidad ante los Usuarios por la realización o no realización de dichas actividades. CareerBuilder puede tomar cualquier medida respecto de la información anunciada por el Usuario que considere necesaria o adecuada, a su propio criterio.

5.2 No aprobaciones por parte de CareerBuilder. Nada de lo que figura en Talent Network se considerará una aprobación, representación o garantía respecto de los Usuarios o terceros, tanto en lo que se refiere a su sitio web, como a sus productos, servicios, contrataciones, experiencia, empleo, prácticas de contratación u otros.

5.3 RENUNCIAS A LA GARANTÍA.

(a) TALENT NETWORK SE OFRECE ‘TAL CUAL’ SIN GARANTÍAS DE NINGÚN TIPO, EXPRESAS O IMPLÍCITAS. CAREERBUILDER, EN LA MEDIDA EN QUE LO PERMITE LA LEY, RENUNCIA A TODAS LAS GARANTÍAS, ENTRE OTRAS, A LAS GARANTÍAS DE COMERCIALIZACIÓN, TÍTULO, INEXISTENCIA DE VIOLACIÓN DE LOS DERECHOS DE TERCEROS E IDONEIDAD PARA UN DETERMINADO FIN. CAREERBUILDER NO GARANTIZA LA EXACTITUD, LA FIABILIDAD, LA INTEGRIDAD O LA OPORTUNIDAD DE TALENT NETWORK. 

(b) SIN LIMITACIÓN DE LO ANTERIORMENTE EXPUESTO:

(i) CAREERBUILDER NO GARANTIZA QUE TALENT NETWORK FUNCIONARÁ SIN ERRORES O QUE TALENT NETWORK Y SUS SERVIDORES ESTÉN LIBRES DE VIRUS INFORMÁTICOS U OTROS MECANISMOS DAÑINOS. SI SU USO DE TALENT NETWORK DERIVA, DIRECTA O INDIRECTAMENTE EN LA NECESIDAD DE REPARAR O SUSTITUIR EL EQUIPO O LOS DATOS, CAREERBUILDER NO SE RESPONSABILIZARÁ POR ESTOS GASTOS.

(ii) CareerBuilder no representa ni garantiza la veracidad, la exactitud, la LEGALIDAD, la integridad, la oportunidad o la fiabilidad de los Documentos anunciados por los Usuarios, ni ninguna otra forma de comunicación entablada por los Usuarios. Los Documentos pueden contener ciertas inexactitudes o errores tipográficos. Usted acepta que la confianza en los Documentos anunciados por los Usuarios, o en las comunicaciones con los Usuarios, le competerá únicamente a usted.

(iii) CareerBuilder no representa ni garantiza el contenido de Talent Network en lo que se refiere, entre otros, a enlaces rotos, inexactitudes o errores tipográficos.

(iv) CAREERBUILDER NO REPRESENTA NI GARANTIZA LA EFECTIVIDAD NI LA RAPIDEZ DE LOS SERVICIOS EN CUANTO A LA SATISFACCIÓN DE SUS OBJETIVOS DE EMPLEO. CAREERBUILDER NO GARANTIZA QUE LOS SERVICIOS DERIVEN EN LA CONTRATACIÓN DE LOS CANDIDATOS, LA OCUPACIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO NI LA RETENCIÓN DE LOS EMPLEADOS, Y NO SE RESPONSABILIZA DE LAS DECISIONES EMPRESARIALES, LABORALES, SALARIALES Y/O DE CONTRATACIÓN DE CUALQUIER ÍNDOLE POR PARTE DE LOS USUARIOS.

5.4 LIMITACIONES DE LOS DAÑOS, ASIGNACIONES DE RESPONSABILIDADES Y REMEDIO EQUITATIVO.

(a) USTED ASUME TODA LA RESPONSABILIDAD POR SU USO DE TALENT NETWORK, DE INTERNET EN GENERAL Y POR LOS DOCUMENTOS QUE HAYA ANUNCIADO O A LOS QUE HAYA TENIDO ACCESO Y POR SU CONDUCTA DENTRO Y FUERA DE TALENT NETWORK.

(b) EN NINGÚN CASO, CAREERBUILDER (NI SUS AGENTES, DIRECTORES, ACCIONISTAS, EMPLEADOS, SUBSIDIARIAS, FILIALES, REPRESENTANTES O ANUNCIANTES) SERÁ RESPONSABLE DE LOS DAÑOS INDIRECTOS (ENTRE OTROS, LOS DAÑOS INCIDENTALES O RESULTANTES, LAS PÉRDIDAS DE BENEFICIOS O LOS DAÑOS QUE DERIVEN DE LA PÉRDIDA DE DATOS, LA PÉRDIDA DE OPORTUNIDADES LABORALES O LA INTERRUPCIÓN DEL NEGOCIO) QUE DERIVEN, SURJAN O ESTÉN RELACIONADOS CON LOS SERVICIOS O EL USO O EL ACCESO A, O LA INCAPACIDAD PARA UTILIZAR U OBTENER ACCESO A TALENT NETWORK Y/O A CUALQUIER DOCUMENTO, YA SEA QUE SE BASE EN UNA GARANTÍA, CONTRATO, AGRAVIO O CUALQUIER OTRA PRÁCTICA LEGAL O O SI SE LE AVISA O NO A CAREERBUILDER SOBRE LA POSIBILIDAD DE TALES DAÑOS.  ESTA SECCIÓN NO SE APLICARÁ A NINGUNA OBLIGACIÓN DE PAGO E INDEMNIZACIÓN DESCRITA EN ESTE DOCUMENTO.

(c) DADO QUE ALGUNOS ESTADOS O JURISDICCIONES NO PERMITEN LA EXCLUSIÓN O LA LIMITACIÓN DE LA RESPONSABILIDAD POR DAÑOS INCIDENTALES O RESULTANTES, ES POSIBLE QUE LAS LIMITACIONES ESTABLECIDAS EN EL PÁRRAFO ANTERIOR NO SE APLIQUEN EN SU CASO. SI ALGUNA LIMITACIÓN SE CONSIDERA NO APLICABLE O NO EXIGIBLE POR CUALQUIER MOTIVO, LA RESPONSABILIDAD MÁXIMA DE CAREERBUILDER PARA EL USUARIO EN CASO DE DAÑOS DEL TIPO INDIRECTO SERÁ DE 200,00 DÓLARES ESTADOUNIDENSES EN TOTAL.

(d) EN NINGÚN CASO, CAREERBUILDER (NI SUS AGENTES, DIRECTORES, ACCIONISTAS, EMPLEADOS, SUBSIDIARIAS, FILIALES, REPRESENTANTES O ANUNCIANTES) SERÁ RESPONSABLE DE LOS DAÑOS DIRECTOS QUE SUPEREN EN CONJUNTO LOS 200,00 DÓLARES ESTADOUNIDENSES.

(e) DEBIDO A LA NATURALEZA DE ESTE CONTRATO, ADEMÁS DE LOS DAÑOS MONETARIOS, USTED ACEPTA QUE CAREERBUILDER TENGA DERECHO A UN REMEDIO EQUITATIVO EN CASO DE QUE USTED INCUMPLA ESTE CONTRATO.

5.5 Autenticación de los usuarios.  Dada la dificultad para la autenticación de los Usuarios en Internet, CareerBuilder no puede confirmar ni confirmará la veracidad de la identidad del Usuario. Dado que no podemos involucrarnos en los acuerdos entre Usuarios ni controlar el comportamiento de los participantes en Talent Network, en caso de que usted mantenga una disputa con uno o varios Usuarios, usted eximirá a CareerBuilder de reclamaciones, demandas y daños (reales, resultantes, directos o indirectos) de cualquier tipo o naturaleza, conocidos y desconocidos, presuntos e insospechados, divulgados o confidenciales, que deriven o que estén relacionados con dichas disputas.

5.6 Residentes de California.  Si usted es un residente de California, renuncia al Código Civil de California, Sección 1542 que dispone: "Una renuncia general no se extiende a las reclamaciones que el acreedor no conoce ni sospecha que existen a su favor al momento de firmar esta renuncia, y que si fueran conocidos por él/ella habrían afectado de manera sustancial su acuerdo con el deudor."

6. Enlaces a otros sitios. CareerBuilder incluye enlaces a sitios web de terceros. Estos enlaces se ofrecen meramente para su comodidad y no como aprobación por parte de CareerBuilder del contenido de dichos sitios web de terceros. CareerBuilder no se responsabiliza del contenido de los sitios de terceros enlazados ni representa el contenido o la exactitud de los materiales de dichos sitios web de terceros. Si decide acceder a los sitios web de terceros enlazados, usted lo hará por su cuenta y riesgo.

7. Enmiendas al Acuerdo y Cambios en Talent Network. CareerBuilder podrá revisar estos Términos y Condiciones en cualquier momento mediante la actualización de esta página. Los cambios se le aplicarán en la fecha en que se anuncien en Talent Network (o en la fecha que se indique en el aviso de dichos cambios). El uso de Talent Network se considerará como la aceptación por su parte de los Términos y Condiciones vigentes en aquel momento (incluidas las presentaciones con ello) contenidos en tal Talent Network. Si en algún momento considera inaceptable los Términos y Condiciones, podrá decidir dejar de utilizar Talent Network. Los términos distintos o nuevos que usted pueda ofrecer serán específicamente rechazados por CareerBuilder salvo que CareerBuilder los acepte por escrito y los incluya concretamente. Asimismo, CareerBuilder podrá cambiar en cualquier momento la estructura de Talent Network.

8. Indemnización. Usted acepta defender, indemnizar y mantener eximido a CareerBuilder (y a sus agentes, directores, accionistas, empleados, subsidiarias, filiales, representantes o publicistas) ante las reclamaciones, acciones o demandas de terceros (entre otros, los gastos, daños y las costas legales razonables) que pretendan o deriven o estén relacionados con su uso de Talent Network, con cualquier documento anunciado por usted, su uso de los Servicios o con su incumplimiento de este Acuerdo. CareerBuilder no escatimará esfuerzos para notificarle rápidamente sobre dichas reclamaciones, pleitos o procesos judiciales y podrá ayudarle a su cargo, en la defensa de dichas reclamaciones, pleitos o procesos judiciales.

9. Información del Usuario y Política de Privacidad.

9.1 Al registrarse en Talent Network o en relación con los Servicios, se le solicitará que cree una cuenta y que suministre determinada información a CareerBuilder, que incluya, entre otras, una dirección de correo electrónico válida ("Información del usuario").   Usted reconoce y acepta que no tiene derechos de propiedad en su cuenta.      

9.2 Toda la información de los Usuarios se utilizará de acuerdo con los términos de la Política de Privacidad de CareerBuilder.Tenga en cuenta que, según se establece en la Política de Privacidad, CareerBuilder podrá recopilar determinada información personal de los Usuarios periódicamente en virtud de los términos de la Política de Privacidad. Asimismo, CareerBuilder se reserva el derecho de cumplir, bajo su propio criterio, con los requisitos legales o de los organismos públicos, incluso en la medida en que dicha conformidad pueda exigir la divulgación de determinada información obtenida de los Usuarios.  Además, los terceros podrán conservar copias en caché sobre la información del Usuario.

10. Preguntas y Avisos. Las preguntas relacionadas con el uso de Talent Network deberán dirigirse a Opiniones. Los avisos dirigidos a CareerBuilder se enviarán a la dirección que figura en Talent Network y,  si van dirigidos a su persona, a la dirección comunicada por usted o a la dirección que CareerBuilder determine razonable como una dirección adecuada para usted.

11. General. La información de contacto de CareerBuilder figura en Talent Network. CareerBuilder no reivindica la idoneidad del Contenido ni que pueda ser descargado fuera de EE. UU. Es posible que el acceso al Contenido no sea legal para determinadas personas en determinados países, y dichas personas no tendrán derecho a acceder a o utilizar Talent Network. Si usted accede a CareerBuilder desde fuera de EE. UU., lo hace asumiendo su propia responsabilidad y se responsabilizará del cumplimiento de las leyes de su jurisdicción. Este Acuerdo y el Acuerdo de activación del servicio (si existe uno) serán regidos por el derecho sustantivo interno del estado de Illinois, sin relación a su conflicto de principios jurídicos. La jurisdicción de tal reclamación que surja bajo este Acuerdo o bajo el Acuerdo de activación del acuerdo debe regirse exclusivamente por los tribunales estatales o federales del estado de Illinois. La única relación entre usted y CareerBuilder es la de contratistas independientes. En caso de que un tribunal competente considerara no válida una de las disposiciones de este acuerdo, la invalidez de la totalidad o de parte de una disposición no afectará la validez de las partes y de las disposiciones restantes de este Acuerdo, que seguirán estando vigentes. Todas las disposiciones de este Acuerdo sobrevivirán a la rescisión salvo las que conceden el acceso o el uso a Talent Network y usted dejará de utilizarlo o de acceder a este portal de inmediato. Usted no podrá asignar ni transferir sus obligaciones en virtud de este Acuerdo. La renuncia a un término de este Acuerdo se considerará una renuncia posterior o continuada a dicho término o a cualquier otro término. Salvo que CareerBuilder indique expresamente lo contrario en un "Aviso legal", o en el material de determinadas páginas web de Talent Network, este Acuerdo y su Acuerdo de activación del servicio, si corresponde, constituyen el acuerdo completo entre usted y CareerBuilder.

12. Normas relacionadas con el anuncio de empleos, Conducta y Seguridad.

Las siguientes normas se aplican al uso de Talent Network y/o los Servicios.  La lista de normas es solo a modo ilustrativo y no es una lista completa de todas las normas sobre anuncios de empleos, conducta y seguridad. 

12.1 Normas sobre anuncios de empleos:

(a) Los Documentos que publique en Talent Network no deberán contener: (I) URL o enlaces a sitios web (para anunciar su empresa o su sitio web, consulte nuestra página de Información Publicitaria).; (ii) material con derechos de autor (salvo que usted posea los derechos de autor o tenga el permiso para anunciar el material patentado; (iii) secretos comerciales (a menos que usted sea el propietario o tenga el permiso del propietario para anunciarlos); (iv) material que infrinja o malverse otros derechos de propiedad intelectual o viole los derechos de privacidad o publicidad de otros; (v) palabras clave o palabras clave de textos en blanco (incluidas las palabras incrustadas en el Documento y ocultas al Usuario); (vi) nada que pueda ser discriminatorio, explícito sexualmente, obsceno, calumnioso, difamador, amenazante, hostigante, abusivo u odioso; ni (vii) nada que sea molesto u ofensivo para otra persona o entidad.

(b) No podrá utilizar su(s) Documento(s) para: (I) hacerse pasar por otra persona, muerta o viva; (ii) anunciar información falsa, inexacta o engañosa, opiniones o avisos (comerciales o de otro tipo) o cartas en cadena; (iii) publicar anuncios o solicitudes de negocios (entre otros, procesadores de correo electrónico, cualquier esquema de pirámides o "miembros de clubes"); no obstante, CareerBuilder puede permitir el anuncio de determinadas oportunidades comerciales que requieren un pago inicial o pago periódico e incluso el pago de una comisión solo en caso de que CareerBuilder se reserve el derecho, a su entera discreción, de colocar tal anuncio en una ubicación designada en el portal Talent Network o de eliminar el anuncio si considera que tal descripción es engañosa o inadecuada para proteger a sus Usuarios.

(c) Su(s) Documento(s) deberán contener los detalles suficientes para trasladar con claridad al Usuario la naturaleza y los requisitos de la oferta de trabajo, o bien, en el caso de los Usuarios que buscan empleo, sus calificaciones como candidato para el puesto. No se permitirán Documentos que fomenten que el Usuario deba "enviar un correo electrónico para obtener más información". Quedan prohibidos los documentos de terceros que conlleven una tarifa o que restrinjan el acceso completo a toda la información de CV.

(d) Las ofertas de empleo deben ser abiertas para empleados tradicionales, W-2 o 1099.

(e) Los anuncios de CV deberán contener el CV exacto de una persona viva que busca empleo a tiempo completo, a tiempo parcial o con carácter contractual en su propio nombre y cuenta.

(f) CareerBuilder no está obligado a supervisar los Documentos publicados en Talent Network, pero podrá supervisar los Documentos con carácter aleatorio. Los Documentos que violen las Normas sobre anuncios de empleos antes señaladas podrán ser eliminados por decisión de CareerBuilder.

12.2 Normas sobre la Conducta:

(a) Usted no podrá responder a los anuncios de otros Usuarios con una finalidad distinta a la prevista (solicitar el trabajo o iniciar una posterior conversación con el candidato). Quedan prohibidas las comunicaciones que soliciten información sobre el negocio del Empleador.

(b) Usted no podrá enviar correos electrónicos comerciales no solicitados a los Usuarios.

(c) Proteja su contraseña. Usted es el responsable de mantener la confidencialidad de su información y su contraseña. Usted es el responsable de todos los usos de su registro, independientemente de que hayan sido autorizados por usted. Si otras personas utilizan su contraseña para anunciar material inadecuado en Talent Network, se arriesga a perder su acceso a Talent Network. Usted acepta notificar de inmediato a CareerBuilder sobre cualquier uso no autorizado de su registro y de su contraseña.

(d) Comunique los anuncios o la conducta inadecuada a Opiniones.

(e) Usted no podrá borrar ni revisar ningún material anunciado por otra persona o entidad.

(f) Si en cualquier momento de la vigencia de este Acuerdo, CareerBuilder entendiera que usted: (i) ha engañado a CareerBuilder con respecto a sus prácticas comerciales y/o servicios, o (ii) ha comprado servicios que no representan su negocio concreto, CareerBuilder se reserva el derecho a rescindir este Acuerdo.

12.3 Normas relativas a la seguridad:

(a) Los Usuarios no podrán violar ni intentar violar la seguridad de Talent Network, que incluye: (i) acceder a datos destinados a tal Usuario o iniciar sesión en una cuenta o servidor al que el Usuario no tiene acceso autorizado; (ii) intentar analizar, explorar o comprobar la vulnerabilidad de un sistema o de una red o incumplir las medidas de seguridad o de autenticación sin la debida autorización; (iii) intentar interferir con el servicio a un Usuario, anfitrión o red, entre otros, a través del envío de un virus al portal Talent Network, sobrecarga, "inundación", bombardeo de correos o "caídas"; (iv) (iv) enviar correo electrónico no solicitado, incluidas promociones y/o publicidad de productos o servicios; (v) falsificar los encabezados de los paquetes TCP/IP o de una parte de la información del encabezado de un correo electrónico o de un anuncio de grupo de noticias.

(b) Las violaciones de estas Normas de seguridad pueden derivar en una responsabilidad civil o penal. CareerBuilder investigará los sucesos que puedan implicar tales violaciones y podrá involucrarse o colaborar con las autoridades legales en la persecución de los Usuarios implicados en dichas violaciones.

13.  Reclamos de derechos de autor.

13.1 CareerBuilder respeta la propiedad intelectual de otras personas. Es política de CareerBuilder responder a los reclamos de derechos de autor y a cualquier uso indebido de la propiedad intelectual. CareerBuilder procesará e investigará inmediatamente los avisos sobre supuestas infracciones y tomará las medidas pertinentes en virtud de la ley Digital Millennium Copyright Act ("DMCA") y otras leyes de propiedad intelectual aplicables. Una vez recibida la notificación conforme a la ley DMCA, CareerBuilder puede actuar rápidamente para eliminar o deshabilitar el acceso al material que infringe o es objeto de la actividad infractora y puede actuar con prontitud para eliminar o deshabilitar el acceso a cualquier referencia o enlace a material o actividad que se considere que esté infringiendo. CareerBuilder finalizará el acceso para los usuarios que son infractores reincidentes.

 

13.2 Notificación de CareerBuilder sobre infracción al derecho de autor. Para avisar a CareerBuilder sobre una infracción, deberá enviar una comunicación por escrito dirigida a "Confianza y Seguridad del sitio" a TSST@careerbuilder.com que establece la información especificada por la DMCA (http://www.copyright.gov/title17/92chap5.html#512). Tenga en cuenta que usted puede ser responsable por los daños (incluidos los honorarios y costos de representación jurídica) si falsea en forma material que una actividad está quebrantando sus derechos de autor.

 

13.3 Presentación de una contra notificación a CareerBuilder. Si eliminamos o deshabilitamos el acceso al contenido en respuesta a un aviso de infracción, realizaremos los intentos razonables para comunicarnos con el propietario o el administrador del sitio o del contenido afectado. Si considera que su material no constituye una infracción, puede presentar una contra notificación a CareerBuilder a través de una comunicación por escrito dirigida a "Confianza y Seguridad del Sitio" a TSST@careerbuilder.com que establece toda la información necesaria exigida por la DMCA (http://www.copyright.gov/title17/92chap5.html#512). Tenga en cuenta que puede ser responsable por los daños (incluidos los honorarios y costos de representación jurídica) si falsea en forma material que una actividad no está quebrantando los derechos de autor de otros. Si no está seguro si determinada actividad constituye una infracción, le recomendamos que consulte a un abogado.