DIRECTEUR RESSOURCES HUMAINES H/F
RH PARTNERS

Date de Publication: 15/05/2019

Description de l'offre

Notre client est un grand établissement public de 10 000 personnes, intervenant dans le
secteur de la santé. Très impliqué dans l’innovation et dans la coopération internationale, il
pilote également de multiples travaux de recherche fondamentale ou appliquée.
La Direction de l’Etablissement Ile de France, composée de 1300 p, souhaite recruter son

Directeur des ressources humaines H/F
Poste en CDI basé à Ivry-sur-Seine (94)

Avec un double rattachement hiérarchique au Directeur de l’Etablissement IDF, et
fonctionnel au Directeur des ressources humaines National, le titulaire du poste propose et
met en œuvre la politique régionale des ressources humaines, dans le respect des valeurs et
des engagements de l’entreprise.
A travers le pilotage et le suivi de la mise en œuvre de cette politique RH, il participe :
- à la déclinaison sur le territoire régional des orientations stratégiques définies par
la DRH nationale
- à l’atteinte des objectifs fixés à l’établissement, dans le respect des moyens
attribués

Par ailleurs, il porte et transmet les valeurs et la vision de l’entreprise.
Missions et activités principales :
A la tête d’une équipe de 12 personnes, le directeur des ressources humaines pilote la
gestion et le développement des ressources humaines de son établissement régional.
- Il contribue à attirer les talents dont l’entreprise a besoin, et à les fidéliser en leur
permettant de développer des parcours professionnels riches et variés.
- Il participe à l’accompagnement des changements de métiers et d’activités
- Il participe à la conduite des changements et met en œuvre les projets initiés,
dans leur aspect RH, par la direction régionale et la DG RH.
- Il conseille et accompagne l’encadrement de l’Etablissement dans sa fonction de
management des équipes, dans le respect du modèle managérial défini
- Il élabore le budget RH de l’établissement (charges de personnel, effectif…) et en
contrôle la réalisation. Il suit et analyse les indicateurs propres à ses activités.
- Il élabore et met en œuvre le plan de formation ; il veille à maintenir et développer
les compétences des personnels.
- Il est un interlocuteur privilégié des instances représentatives du personnel (CE,
CHSCT, DP...) et anime les relations sociales et négociations régionales.
- Il est garant du respect de la législation et des engagements sociaux, veille au
maintien d’un dialogue social de qualité, à l’anticipation des risques (santé et
conditions de travail).
- Il pilote une communication RH régulière en collaboration avec le département de
la communication, et participe au développement de l’information et de la
communication interne.
- Il pilote l’amélioration continue des conditions de travail, en étroite collaboration
avec le service HSE, notamment en participant à l’évaluation des risques
professionnels selon la méthode nationale de DU.
- Il veille à l’amélioration des organisations du travail en étroite collaboration avec
les métiers médicotechniques.
- Il veille au respect de la qualité de vie au travail des personnels, à la cohésion
sociale et à l’égalité des chances.
- Il assure un reporting de ses activités auprès de la direction régionale et du
directeur des ressources humaines national.

profil requis :

Titulaire d’un Master II en GRH ou d’un niveau de formation Bac+5 généraliste ou en
sciences de gestion, vous justifiez de 6 ans minimum d’expérience d’encadrement d’équipes
importantes dans le domaine des ressources humaines.
Vous possédez une excellente appréhension des métiers et des enjeux du secteur de la
santé
Votre expérience réussie d’accompagnement d’entreprises en restructuration (fermeture de
sites et d’activités) et votre maîtrise des techniques de négociation et d’animation du
dialogue social dans des contextes difficiles, sont indispensables à votre réussite dans cette
fonction.
Vous vous distinguez par de fortes capacités de communication, des aptitudes relationnelles,
une appétence pour l’organisation, une force de conviction et une autorité naturelle qui vous
permettra de vous affirmer auprès d’interlocuteurs variés.

Résumé de l'offre:

Qui sommes-nous?

Recrutement ou gestion de carrière, notre mission est de vous accompagner à chaque étape de votre vie professionnelle.

Vous cherchez un nouveau poste, vous souhaitez évoluer, faire un Outplacement… ? Nos experts vous accompagnent dans vos recherches et votre réflexion avec une démarche personnalisée et des méthodes prouvées.

Qu’est-ce qu’un réseau de talents?

Les réseaux de talents sont conçus pour optimiser la recherche d’emploi et l’envoi de candidatures. Que vous décidiez de déposer votre candidature ou simplement d’enregistrer vos coordonnées, nous nous ferons un plaisir de rester en contact avec vous.

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