DRH NATIONAL(E) ADJOINT(E) H/F
RH PARTNERS

Date de Publication: 21/03/2019

Description de l'offre

Notre client est un grand établissement public de 10 000 personnes, intervenant dans le secteur de la santé. Très impliqué dans l’innovation et dans la coopération internationale, il pilote également de multiples travaux de recherche fondamentale ou appliquée.

La DRH Nationale a pour mission de définir et mettre en œuvre la politique ressources humaines, au sein d’une organisation matricielle. Elle entretient des relations avec les autres directions nationales, les directions des établissements et les partenaires sociaux nationaux.

Composée de quatre départements : carrières et compétences, gestion des ressources humaines, juridique et relations sociales (4 P) , qualité de vie au travail ( 2 experts), cette DRH est à la recherche d’un (e) DRH national(e) adjoint(e) H/F

Poste en CDI basé au siège à Paris Nord Déplacements occasionnels dans la France entière

Missions

Au sein de la DRH nationale et sous la responsabilité du directeur, vous êtes directement en charge :

o de proposer et piloter la politique RH de l’établissement en matière de responsabilité sociale : santé et qualité de vie au travail, diversité et égalité professionnelle, cohésion sociale, RSE et handicap ; à ce titre vous encadrez directement le département qualité de vie au travail ;
o d’assurer la diffusion des bonnes pratiques et de mener des campagnes nationales de communication/sensibilisation dans les domaines de la QVT, des RPS et de la RSE.
o d’assurer la bonne application des orientations politiques relevant de votre responsabilité, dans tous les projets d’évolution techniques, managériaux et organisationnels de l’Etablissement.
o de piloter certains dossiers et projets transversaux (projets RH ou contribution à des projets d’organisation de portée nationale) ;
o de participer au pilotage des relations sociales nationales: préparer et contribuer aux échanges avec les partenaires sociaux, coordonner les relations sociales entre les niveaux nationaux et régionaux ; contribuer à l’analyse des impacts humains et sociaux des projets de l’établissement ; accompagner le changement auprès des partenaires sociaux et des salariés.

Vous serez également amené(e), en qualité de DRH adjoint, à travailler en étroit binôme avec le DRH, et assurer sa suppléance en son absence sur l’ensemble de la fonction.

profil requis :

• Vous êtes titulaire d’un Master II spécialisé en gestion des ressources humaines et/ou en droit social, avec des formations complémentaires en QVT.
• Vous justifiez d’environ 10 ans d’expérience à des fonctions similaires exercées impérativement au sein de directions centrales d’établissements publics ou de santé
• Vous êtes confirmé dans l’encadrement hiérarchique d’équipes RH ainsi que dans le management de projets transverses à l’échelle nationale.
• Vous maîtrisez les techniques de négociation, la gestion de projet et l’animation de réseaux.
• Vous avez une grande capacité d'écoute et de communication, ainsi qu’une excellente expression écrite et orale.
• Votre approche des problématiques est empreinte de pragmatisme tout en conservant une bonne hauteur de vue.
• Vous savez vous adapter aux situations et aux interlocuteurs.

Résumé de l'offre:

  • Type de contrat: CDI - temps plein
  • Lieu: Paris Nord
  • Expérience: Non précisé
  • Date de Publication: 21/03/2019

Qui sommes-nous?

Recrutement ou gestion de carrière, notre mission est de vous accompagner à chaque étape de votre vie professionnelle.

Vous cherchez un nouveau poste, vous souhaitez évoluer, faire un Outplacement… ? Nos experts vous accompagnent dans vos recherches et votre réflexion avec une démarche personnalisée et des méthodes prouvées.

Qu’est-ce qu’un réseau de talents?

Les réseaux de talents sont conçus pour optimiser la recherche d’emploi et l’envoi de candidatures. Que vous décidiez de déposer votre candidature ou simplement d’enregistrer vos coordonnées, nous nous ferons un plaisir de rester en contact avec vous.

Pourquoi vous inscrire?

  • Pour recevoir des alertes sur les nouvelles offres d’emploi qui répondent à vos attentes;
  • Pour partager des offres d’emploi via les réseaux sociaux ou par courriel