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Responsable recrutement H/F

Montigny-le-Bretonneux, Île-de-France

21 jours

Autre

CDD/Intérim - temps plein

Non précisé

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Description du poste



Responsable recrutement H/F



Détail de l'offre

Référence : /001/ABA/W18/3MREC/016211
Date de parution : 21/11/2019
Type de contrat : CDD
Date de début : 01/01/2020 Lieu : MONTIGNY RESTAU
Spécialisation de l’agence : Hotellerie / Restauration
Horaires : Temps complet
Rémunération indicative (en k€) : 24-26

Descriptif



Contexte

Vous pensez qu'Adecco n'est qu'une boîte d'intérim ?
> Adecco c'est le n°1 mondial du recrutement permanent (CDD, CDI) et temporaire (CDI Intérimaire, intérim),
> Adecco c'est de l’innovation sociale (plus de 25 000 CDI Intérimaires signés), digitale et de l’intelligence artificielle (rencontrez notre chatbot Aloha)
> Adecco c'est 4 000 personnes passionnées par leur métier qui accompagnent chaque semaine des millions de candidats et intérimaires pour trouver le poste et la mission répondant à leurs compétences et aspirations
Venez découvrir tout le reste à nos côtés.



Mission

Alors voilà ce que nous vous proposons...
Est-ce bien la peine de vous détailler le challenge à relever ? … Alors juste un petit rappel…
Vos clients n’ont pas de secret pour vous, vous savez les écouter et leur apporter la solution emploi adaptée : intérim, recrutement et évaluation, formation, CDI Intérimaire… Vous êtes une véritable pièce maitresse du développement commercial de l’agence.
Vous cherchez et trouvez les perles rares que vos clients attendent désespérément, et ça, peu importe où elles se cachent. Vous savez détecter leurs talents en mettant en application les techniques et outils d’évaluation.
Vous connaissez vos candidats sur le bout des doigts, vous les mettez en valeur auprès des entreprises de façon proactive, et les accompagnez dans leur développement de carrière (maintien dans l’emploi, montée en compétences, …). Vous les chouchoutez, instaurez une relation de confiance et veillez à ce que tout se passe bien, dans le respect des règles (contrats de travail rédigés en bonne et due forme, déclarations à l’embauche faites en temps et en heure, visites médicales planifiées, sécurité au travail assurée, information sur leurs droits et avantages,…).
Twitter, Facebook n’ont pas de secret pour vous, ça tombe bien, le recrutement ça se passe aussi sur les réseaux sociaux.



Profil

Et si c’était vous notre perle rare ?
Entrepreneur dans l’âme, vous avez mille idées à la seconde pour créer la différence (et en plus, vous les concrétisez !) #Iloveentrepreneur.
Vous avez une forte énergie et beaucoup de volonté, vous aimez tout gérer de front (ça vous sera très utile…) et jouer collectif. Vous avez la conviction qu’à plusieurs c’est toujours mieux !
Curieux, vous apprenez vite et n’attendez pas que ça vienne à vous. Vous aimez la polyvalence ? Tant mieux, ce poste est anti-routine.
Véritable chef d’orchestre, vous mettez en musique clients et candidats.
Prêt à écrire la partition ? Engagez-vous à nos côtés pour l’emploi, et la fierté de ce métier ne vous lâchera pas !

Tous les postes de l’entreprise sont ouverts aux travailleurs en situation de handicap.

#jointheadeccogroup

Critères du poste

Alors voilà ce que nous vous proposons... Est-ce bien la peine de vous détailler le challenge à relever ? … Alors juste un petit rappel… Vos clients n’ont pas de secret pour vous, vous savez les écouter et leur apporter la solution emploi adaptée : intérim, recrutement et évaluation, formation, CDI Intérimaire… Vous êtes une véritable pièce maitresse du développement commercial de l’agence. Vous cherchez et trouvez les perles rares que vos clients attendent désespérément, et ça, peu importe où elles se cachent. Vous savez détecter leurs talents en mettant en application les techniques et outils d’évaluation. Vous connaissez vos candidats sur le bout des doigts, vous les mettez en valeur auprès des entreprises de façon proactive, et les accompagnez dans leur développement de carrière (maintien dans l’emploi, montée en compétences, …). Vous les chouchoutez, instaurez une relation de confiance et veillez à ce que tout se passe bien, dans le respect des règles (contrats de travail rédigés en bonne et due forme, déclarations à l’embauche faites en temps et en heure, visites médicales planifiées, sécurité au travail assurée, information sur leurs droits et avantages,…). Twitter, Facebook n’ont pas de secret pour vous, ça tombe bien, le recrutement ça se passe aussi sur les réseaux sociaux.

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