Electrical Project Manager
en The Ōnin Group

Fecha de publicación: 11/09/2025

Descripción del empleo

Overview:

Ōnin Staffing is seeking an experienced Electrical Project Manager to oversee electrical projects from planning to completion, ensuring they are delivered on time, within budget, and to the highest standards of safety and quality. 

Key Responsibilities

  • Develop and manage detailed project plans, budgets, and schedules.
  • Coordinate with clients, architects, engineers, and subcontractors to define project scope and objectives.
  • Oversee electrical installations, ensuring compliance with NEC codes, safety regulations, and quality standards.
  • Track project costs, manage change orders, and prepare client billings.
  • Allocate resources, including staff and materials, to ensure efficient execution.
  • Identify and mitigate risks throughout the project lifecycle.
  • Provide regular progress reports to stakeholders and senior management.
  • Lead and support project teams and subcontractors on-site.
  • Resolve challenges and delays to keep projects on track.

Skills and Experience:

Qualifications & Skills

  • Strong technical expertise in electrical systems, codes, and construction processes.
  • Proven project management experience within the electrical or construction industry.
  • Excellent leadership and team coordination skills.
  • Strong communication abilities (verbal and written) for effective client and team interaction.
  • Highly organized with strong planning and scheduling capabilities.
  • Skilled problem-solver with the ability to troubleshoot complex project issues.
  • Financial acumen for managing budgets and ensuring project profitability.
Work Environment

  • Combination of office and construction site settings.
  • Projects may range from commercial buildings and infrastructure to renewable energy installations.

Benefits:

Don't miss this chance to enhance your experience in a production environment while enjoying competitive pay and a comprehensive benefits package.

  • Weekly pay
  • $5 prescription drugs
  • $5 doctor's visit copays
  • Free teledoctor service
  • Free counseling services
  • Life insurance included
  • Vision insurance included
  • Dental insurance included
  • Vacation and holiday pay
  • Scholarship Opportunities
  • 401(k) retirement plan
  • Free legal services
  • Our unbeatable employee discount program
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––Your Ōnin team

Resumen de la oferta

  • Tipo de contrato: Empleado a jornada completa
  • Ubicación: Bessemer, AL
  • Tipo de empleo: Otros
  • Experiencia: Sin especificar
  • Fecha de publicación: 11/09/2025

Sobre Nosotros

Nuestro negocio es gente.

The Ōnin Group es una colección privada de empresas enfocadas en la gente. Fundado en 1994 en el espacio prestado de la oficina en Garland, TX, y armado con solamente muebles plegables y un teléfono, el nuestro es una historia de Cinderella. Nuestro negocio principal es la dotación de personal. Hoy estamos entre el dos por ciento más alto de compañías de personal domésticas en volumen y rango de ventas, como una de las firmas de personal de SIA que crecen más rápido año tras año. Nuestras marcas de personal son Onin Staffing, Excelsior Staffing, Soluciones A3, Focus IT y Onin Professional Search. Con oportunidades en los 50 estados, estamos buscando individuos motivados para contratar a directo, alquiler directo y trabajo de proyecto.

Creemos que nuestros empleados son una responsabilidad y no una mercancía. Esa es la diferencia Ōnin. Con más de 80 oficinas de servicio completo, Ōnin Staffing y Excelsior Staffing se enfocan en negocios industriales y de oficina de alto volumen, mientras que Ōnin Professional Search, A3 Solutions y Focus IT ofrecen una amplia gama de servicios especializados en alta tecnología, logística, seguros y Sectores de la manufactura en TI, Ingeniería, Gestión, RRHH, Finanzas y Ventas.

No contratamos a temporeros - contratamos compañeros de equipo. Tratar bien a las personas y acercarnos a nuestras relaciones comerciales con un corazón de servicio es simplemente lo correcto, de modo que es ahí donde empezamos. A medida que la guerra por el talento se calienta, debemos tener grandes relaciones con los mejores empleados que el mercado tiene para ofrecer en cualquier nivel. Invertimos más de 10% de nuestra ganancia bruta en nuestra fuerza de trabajo en forma de un plan de vacaciones liberales y vacaciones pagadas, robusto beneficios de salud, programas de bonificación e incluso una beca para la educación continua, pero la diferencia real es la forma de ver la fuerza de trabajo. Nuestros empleados no están definidos por la duración de su asignación. Si un empleado trabaja con nosotros dos días o dos años, son parte de un equipo - son compañeros de equipo.

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