Horizontal Pouch Machine Operator
en The Ōnin Group

Fecha de publicación: 24/07/2025

Descripción del empleo

Job Description

We are looking for a reliable and detail-oriented Horizontal Pouch Machine Operator to join our packaging team in a high-volume chocolate and candy manufacturing facility. This role is responsible for operating and maintaining horizontal pouch machines used to package confectionery products efficiently and safely, ensuring product quality and consistency.



Work Experience
  • Machine Operation & Setup:
  • Operate horizontal form-fill-seal pouch machines and other high-speed packaging equipment.
  • Perform necessary pre-operation activities to ensure proper equipment startup and operation.
  • Calibrate and adjust Mettler Toledo scale systems for accurate product weighing and filling.
  • Monitor multiple machines during production to ensure consistent output and minimal downtime.
  • Production & Quality Control:
  • Read and follow job orders to determine required materials, products, and resources.
  • Inspect machine outputs for seal integrity, pouch quality, and labeling accuracy.
  • Ensure packaging meets company standards and food safety regulations.
  • Communicate with team members and support teams to maintain continuous production of high-quality products.
  • Maintenance & Troubleshooting:
  • Perform routine cleaning, sanitation, and basic maintenance of equipment.
  • Identify and resolve minor mechanical issues; escalate complex problems to maintenance staff.
  • Maintain detailed logs and reports on machine performance, production output, and any issues encountered.
  • Safety & Compliance:
  • Adhere to all safety protocols and standardized work procedures.
  • Maintain a clean and organized work area in compliance with GMP and sanitation standards.
  • Support continuous improvement initiatives and contribute to a safe, efficient work environment.

Qualifications:

 Analytical, technical, mechanical, and problem-solving skills.

 Attention to detail.

 Ability to work in a team.

 2 – 4 years of experience as a Machine Operator.

 Training and hands-on experience in safety techniques and requirements.

 Training and hands-on experience with specific machinery.

 Knowledge of various types of machinery operation.

 Trained to handle measurement devices and tools.



Benefits

Benefits

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–Your Ōnin team



Resumen de la oferta

  • Tipo de contrato: Empleado a jornada completa
  • Ubicación: Chicago, IL
  • Tipo de empleo: Otros
  • Experiencia: Sin especificar
  • Fecha de publicación: 24/07/2025

Sobre Nosotros

Nuestro negocio es gente.

The Ōnin Group es una colección privada de empresas enfocadas en la gente. Fundado en 1994 en el espacio prestado de la oficina en Garland, TX, y armado con solamente muebles plegables y un teléfono, el nuestro es una historia de Cinderella. Nuestro negocio principal es la dotación de personal. Hoy estamos entre el dos por ciento más alto de compañías de personal domésticas en volumen y rango de ventas, como una de las firmas de personal de SIA que crecen más rápido año tras año. Nuestras marcas de personal son Onin Staffing, Excelsior Staffing, Soluciones A3, Focus IT y Onin Professional Search. Con oportunidades en los 50 estados, estamos buscando individuos motivados para contratar a directo, alquiler directo y trabajo de proyecto.

Creemos que nuestros empleados son una responsabilidad y no una mercancía. Esa es la diferencia Ōnin. Con más de 80 oficinas de servicio completo, Ōnin Staffing y Excelsior Staffing se enfocan en negocios industriales y de oficina de alto volumen, mientras que Ōnin Professional Search, A3 Solutions y Focus IT ofrecen una amplia gama de servicios especializados en alta tecnología, logística, seguros y Sectores de la manufactura en TI, Ingeniería, Gestión, RRHH, Finanzas y Ventas.

No contratamos a temporeros - contratamos compañeros de equipo. Tratar bien a las personas y acercarnos a nuestras relaciones comerciales con un corazón de servicio es simplemente lo correcto, de modo que es ahí donde empezamos. A medida que la guerra por el talento se calienta, debemos tener grandes relaciones con los mejores empleados que el mercado tiene para ofrecer en cualquier nivel. Invertimos más de 10% de nuestra ganancia bruta en nuestra fuerza de trabajo en forma de un plan de vacaciones liberales y vacaciones pagadas, robusto beneficios de salud, programas de bonificación e incluso una beca para la educación continua, pero la diferencia real es la forma de ver la fuerza de trabajo. Nuestros empleados no están definidos por la duración de su asignación. Si un empleado trabaja con nosotros dos días o dos años, son parte de un equipo - son compañeros de equipo.

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