Onsite Staffing Supervisor - 2nd Shift
en The Ōnin Group

Fecha de publicación: 11/07/2025

Descripción del empleo

Job Description

Onsite Supervisor – Join the Ōnin Team! Who We Are

At Ōnin Staffing, we don’t just fill jobs — we create opportunity and empower people. As a Best Places to Work company, we invest in your success with industry-leading benefits, development programs, and a culture that values innovation and collaboration.


About the Role

We’re looking for a hands-on, people-focused 2nd Shift Onsite Supervisor to join our team! In this role, you’ll work directly at one of our premier light industrial or manufacturing client sites, ensuring smooth staffing operations, supporting teammates, and building strong client relationships.

You’ll be the key connection between our branch, the client, and the onsite workforce, helping drive performance, engagement, and safety every day.


What You’ll Do


  • Supervise weekly orientations, and daily check-ins, attendance, and scheduling to meet client production needs.
  • Track time punches, maintain accurate records, and handle end-of-shift reporting.
  • Build strong client relationships, proactively addressing staffing needs and resolving issues.
  • Support teammates through onboarding, orientation, training, and performance feedback.
  • Ensure compliance with client policies, safety rules, and all workplace regulations.
  • Conduct regular safety audits and assist with investigations when needed.
  • Partner with the branch team to recruit, onboard, and develop top talent.
  • Manage administrative tasks, from maintaining records to producing badges and reports.
  • Use creative sourcing methods to build a strong talent pipeline, leveraging job boards, social media, referrals, and networking.


Work Experience
  • Bilingual English/Spanish is a REQUIREMENT.
  • 1-3 years of experience in staffing, human resources, or supervisory roles.
  • Experience in light industrial, manufacturing, or logistics environments is a plus.
  • Strong leadership and relationship-building skills.
  • Excellent verbal and written communication abilities.
  • Adaptability, organization, and the ability to thrive in a fast-paced environment.
  • Proficiency with G Suite, and HR systems.
  • Knowledge of employment laws and staffing best practices.


Benefits

Why Join Us?

At Ōnin Staffing, we empower our employees through our Employee Stock Ownership Plan (ESOP), ensuring you share in our success. Our benefits include:


  • Competitive commission structure & bonuses
  • 401(k) with 3% match
  • Medical, dental, and vision insurance
  • Paid vacation & holidays
  • Free counseling and legal services
  • Tuition reimbursement, and more!

Resumen de la oferta

  • Tipo de contrato: Becario / Prácticas
  • Ubicación: St. Charles, IL
  • Tipo de empleo: Otros
  • Experiencia: Sin especificar
  • Fecha de publicación: 11/07/2025

Sobre Nosotros

Nuestro negocio es gente.

The Ōnin Group es una colección privada de empresas enfocadas en la gente. Fundado en 1994 en el espacio prestado de la oficina en Garland, TX, y armado con solamente muebles plegables y un teléfono, el nuestro es una historia de Cinderella. Nuestro negocio principal es la dotación de personal. Hoy estamos entre el dos por ciento más alto de compañías de personal domésticas en volumen y rango de ventas, como una de las firmas de personal de SIA que crecen más rápido año tras año. Nuestras marcas de personal son Onin Staffing, Excelsior Staffing, Soluciones A3, Focus IT y Onin Professional Search. Con oportunidades en los 50 estados, estamos buscando individuos motivados para contratar a directo, alquiler directo y trabajo de proyecto.

Creemos que nuestros empleados son una responsabilidad y no una mercancía. Esa es la diferencia Ōnin. Con más de 80 oficinas de servicio completo, Ōnin Staffing y Excelsior Staffing se enfocan en negocios industriales y de oficina de alto volumen, mientras que Ōnin Professional Search, A3 Solutions y Focus IT ofrecen una amplia gama de servicios especializados en alta tecnología, logística, seguros y Sectores de la manufactura en TI, Ingeniería, Gestión, RRHH, Finanzas y Ventas.

No contratamos a temporeros - contratamos compañeros de equipo. Tratar bien a las personas y acercarnos a nuestras relaciones comerciales con un corazón de servicio es simplemente lo correcto, de modo que es ahí donde empezamos. A medida que la guerra por el talento se calienta, debemos tener grandes relaciones con los mejores empleados que el mercado tiene para ofrecer en cualquier nivel. Invertimos más de 10% de nuestra ganancia bruta en nuestra fuerza de trabajo en forma de un plan de vacaciones liberales y vacaciones pagadas, robusto beneficios de salud, programas de bonificación e incluso una beca para la educación continua, pero la diferencia real es la forma de ver la fuerza de trabajo. Nuestros empleados no están definidos por la duración de su asignación. Si un empleado trabaja con nosotros dos días o dos años, son parte de un equipo - son compañeros de equipo.

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