Parts Development Support and Purchasing Manager support
en The Ōnin Group

Fecha de publicación: 19/08/2025

Descripción del empleo

Job Description

Essential Functions:

Bilingual (Korean/English).

  • Track, measure, and improve part-related Quality, Cost, Delivery, and Development (QCDD) key performance indicators.
  • Select, develop, and manage supply base for production parts, components, and systems by: (1) Preparing Requests for Quotation (RFQ) for multi-year full production quantities (2) Negotiating long-term agreements, (3) Maintaining competitive pricing, (4) Leading yearly cost reduction activities, (5) Monitoring supplier quality and delivery performance.
  • Enhance supplier part quality and delivery, and reduce risks.
  • Write action reports related to effective countermeasures for part quality defects.
  • Communicate the results of supplier process audits and propose corrective suggestions.
  • Formulate and implement a yearly commodity and supply base strategy.
  • Work closely with the supplier to optimize supplier processes.
  • Explore available technology and implement best practices related to purchasing activities.
  • Evaluate part designs with engineering, quality, and suppliers to obtain optimum efficiencies.
  • Plan, organize, track, and disseminate information related to production suppliers.
  • Maintain an up-to-date supply base information database.
  • Administer, coordinate, and comply with all Business Management System (BMS), Environmental Management System (EMS), and Safety Management System (SMS) requirements.
  • Meet all other requirements as assigned.


Work Experience

Must Be Bilingual (Korean/English).

  • MS Word, Excel, PowerPoint, & Access
  • SAP preferred
  • Proficient knowledge about automotive component supply chain quality control and manufacturing processes
  • Excellent oral and written communication skills
  • Excellent presentation and reporting skills
  • Team player mentality who can work efficiently with minimal supervision


Additional Information:

Flexibility in working hours to include weekends and holidays

Resumen de la oferta

  • Tipo de contrato: Empleado a jornada completa
  • Ubicación: Montgomery, AL
  • Tipo de empleo: Otros
  • Experiencia: Sin especificar
  • Fecha de publicación: 19/08/2025

Sobre Nosotros

Nuestro negocio es gente.

The Ōnin Group es una colección privada de empresas enfocadas en la gente. Fundado en 1994 en el espacio prestado de la oficina en Garland, TX, y armado con solamente muebles plegables y un teléfono, el nuestro es una historia de Cinderella. Nuestro negocio principal es la dotación de personal. Hoy estamos entre el dos por ciento más alto de compañías de personal domésticas en volumen y rango de ventas, como una de las firmas de personal de SIA que crecen más rápido año tras año. Nuestras marcas de personal son Onin Staffing, Excelsior Staffing, Soluciones A3, Focus IT y Onin Professional Search. Con oportunidades en los 50 estados, estamos buscando individuos motivados para contratar a directo, alquiler directo y trabajo de proyecto.

Creemos que nuestros empleados son una responsabilidad y no una mercancía. Esa es la diferencia Ōnin. Con más de 80 oficinas de servicio completo, Ōnin Staffing y Excelsior Staffing se enfocan en negocios industriales y de oficina de alto volumen, mientras que Ōnin Professional Search, A3 Solutions y Focus IT ofrecen una amplia gama de servicios especializados en alta tecnología, logística, seguros y Sectores de la manufactura en TI, Ingeniería, Gestión, RRHH, Finanzas y Ventas.

No contratamos a temporeros - contratamos compañeros de equipo. Tratar bien a las personas y acercarnos a nuestras relaciones comerciales con un corazón de servicio es simplemente lo correcto, de modo que es ahí donde empezamos. A medida que la guerra por el talento se calienta, debemos tener grandes relaciones con los mejores empleados que el mercado tiene para ofrecer en cualquier nivel. Invertimos más de 10% de nuestra ganancia bruta en nuestra fuerza de trabajo en forma de un plan de vacaciones liberales y vacaciones pagadas, robusto beneficios de salud, programas de bonificación e incluso una beca para la educación continua, pero la diferencia real es la forma de ver la fuerza de trabajo. Nuestros empleados no están definidos por la duración de su asignación. Si un empleado trabaja con nosotros dos días o dos años, son parte de un equipo - son compañeros de equipo.

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