Plant Operator
en The Ōnin Group

Fecha de publicación: 30/06/2025

Descripción del empleo

Job Description

Position Summary:

The Plant Operator II is responsible for the safe and efficient operation of high-capacity steam boilers (up to 4,000 BHP), chillers (up to 2,000 tons), and other systems supporting steam and chiller plant operations. This role ensures compliance with ASME and NFPA codes and standards while maintaining consistent utility services.



Key Responsibilities:

  • Operates and controls utility panels to monitor and maintain critical plant equipment.
  • Maintains accurate records in operating logs, logbooks, and regulatory reports.
  • Oversees functions associated with the electrical power distribution panel.
  • Reads and interprets OEM manuals and precision instruments.
  • Performs minor piping repairs and mechanical tasks.
  • Conducts preventive and corrective maintenance on systems such as:
  • Compressed air
  • CO₂ systems
  • Steam boilers
  • Water purification systems
  • Fuel oil
  • Chillers and glycol systems
  • Manages boiler water chemistry:
  • Samples, tests, analyzes, mixes, and injects chemicals.
  • Conducts blow downs to maintain waterside conditions.
  • Inspects plant operations by monitoring meters, charts, pressures, and temperatures.
  • Maintains a clean and safe boiler room environment to prevent fire hazards.
  • Operates hand and power tools safely.
  • Follows OSHA standards and state/federal regulations when working with hazardous materials and power equipment.
  • Uses appropriate personal protective equipment (PPE).
  • Drives utility vehicles to work sites and ensures protection against vandalism and theft.
  • Performs other related duties as assigned.


Minimum Qualifications:

  • High school diploma or equivalent.
  • Minimum of five years of experience in a multi-boiler high-pressure steam plant.
  • Holds a Third Class Power Engineers License from NIULPE (National Institute for the Uniform Licensing of Power Engineers, Inc.).
  • Working knowledge of ASME and NFPA codes for power boilers.
  • Some positions may require:
  • A valid Georgia driver's license.
  • An insurable driving record.

Physical Requirements:

  • Must be able to frequently lift and carry 50 pounds.
  • Must be capable of pushing or pulling up to 150 pounds correctly.


Work Experience

Boiler Operations

compressed Air Systems

Co2 Systems

Fuel Systems

Osha Compliance

Resumen de la oferta

  • Tipo de contrato: Empleado a jornada completa
  • Ubicación: Atlanta, GA
  • Tipo de empleo: Otros
  • Experiencia: Sin especificar
  • Fecha de publicación: 30/06/2025

Sobre Nosotros

Nuestro negocio es gente.

The Ōnin Group es una colección privada de empresas enfocadas en la gente. Fundado en 1994 en el espacio prestado de la oficina en Garland, TX, y armado con solamente muebles plegables y un teléfono, el nuestro es una historia de Cinderella. Nuestro negocio principal es la dotación de personal. Hoy estamos entre el dos por ciento más alto de compañías de personal domésticas en volumen y rango de ventas, como una de las firmas de personal de SIA que crecen más rápido año tras año. Nuestras marcas de personal son Onin Staffing, Excelsior Staffing, Soluciones A3, Focus IT y Onin Professional Search. Con oportunidades en los 50 estados, estamos buscando individuos motivados para contratar a directo, alquiler directo y trabajo de proyecto.

Creemos que nuestros empleados son una responsabilidad y no una mercancía. Esa es la diferencia Ōnin. Con más de 80 oficinas de servicio completo, Ōnin Staffing y Excelsior Staffing se enfocan en negocios industriales y de oficina de alto volumen, mientras que Ōnin Professional Search, A3 Solutions y Focus IT ofrecen una amplia gama de servicios especializados en alta tecnología, logística, seguros y Sectores de la manufactura en TI, Ingeniería, Gestión, RRHH, Finanzas y Ventas.

No contratamos a temporeros - contratamos compañeros de equipo. Tratar bien a las personas y acercarnos a nuestras relaciones comerciales con un corazón de servicio es simplemente lo correcto, de modo que es ahí donde empezamos. A medida que la guerra por el talento se calienta, debemos tener grandes relaciones con los mejores empleados que el mercado tiene para ofrecer en cualquier nivel. Invertimos más de 10% de nuestra ganancia bruta en nuestra fuerza de trabajo en forma de un plan de vacaciones liberales y vacaciones pagadas, robusto beneficios de salud, programas de bonificación e incluso una beca para la educación continua, pero la diferencia real es la forma de ver la fuerza de trabajo. Nuestros empleados no están definidos por la duración de su asignación. Si un empleado trabaja con nosotros dos días o dos años, son parte de un equipo - son compañeros de equipo.

¿Listo para ser parte del equipo? Únase a nuestra Red de Talentos hoy.

¿Qué es una Red de Talentos?

Talent Networks mejora su búsqueda de empleo y proceso de solicitud. Si usted elige aplicar o apenas deja su información, miramos adelante a permanecer conectado con usted.

¿Por qué unirse?

  • Recibe alertas de nuevos empleos que coincidan con tus intereses
  • Compartir oportunidades de trabajo a través de medios sociales o correo electrónico

Ver todos los trabajos