Quality Assurance Supervisor
en The Ōnin Group

Fecha de publicación: 30/08/2025

Descripción del empleo

Overview:

Essential Duties and Responsibilities:

  • Responsible for providing direction, support and overseeing all operational processes and procedures, whereby maximizing the profitable utilization of personnel, equipment and materials to produce quality products delivered on time and within cost objectives. Assists and works closely with the leadership team and all department managers of GNC Instore by providing pertinent and timely information regarding operations.
  • Sets the expectations for a safe, clean work environment meeting all local, state, and federal guidelines and requirements.
  • Ensure that quality control procedures are implemented and maintained throughout the manufacturing, Finishing and fulfillment departments and parts are being produced according to specification
  • Ensures overseas samples meet our specifications and requirements per blueprints
  • Schedule and lead the Quality Assurance Department.
  • Work closely with the Setup/Fixture Dept. and other production managers to ensure quality and timeliness of each order.
  • Continuous improvement initiatives to improve overall company performance.
  • Supervision of QC inspectors (2).
  • Establish critical quality characteristics for inspection.
  • Ensuring compliance with existing standards for incoming material.
  • Evaluating form, fit and functionality of incoming and outgoing products.
  • Prioritizing all tasks and requests of the QA department.
  • Conducting root cause analysis.
  • Review and analyze quality department reports.
  • Compile and summarize quality reports for presentation to management
  • Schedule and lead MRB (Material Review Board) meetings.
  • Provide support to manufacturing.
  • Develop and implement corrective actions.
  • Review, analyze, and communicate inspection results on import/domestic prototype samples to   Design Engineers and Project Managers.
  • Provide support to other departments to interpret industry standards and perform various testing.
Pay/Schedule:

  • Work schedule 5:45 AM - 2:15 PM 
  • Salary $78,000-$88,000 USD
  • Overtime work may be required occasionally

Benefits:

  • Competitive 401K match and a historically generous profit-sharing retirement savings contribution
  • Paid vacation during your first year of employment
  • Medical PPO, HSA, Dental, and Vision insurance
  • Wellness Program
  • Life Insurance
  • Health fitness and Tuition Reimbursements
  • Opportunities to advance your career and compensation level
  • Annual increases
  • Competitive wages


Skills and Experience:

Qualifications:

  • 3+ years of supervisory experience
  • 5+ years of Quality Assurance experience
  • Good organizational skills
  • Good communication skills
  • Good Computer Skills (Excel, Word, PDF, and Outlook)
  • Good Problem-Solving Skills
  • Strong mechanical aptitude
  • Experience with metal fabrication equipment (press welders, press brakes, robotic equipment, CNC Wire formers, punch presses, mig welding, etc.)
  • Working knowledge of Lean manufacturing practices
  • Ability to work in a fast-paced environment
  • Capability Studies
  • Skilled with most measuring instruments micrometers, calipers, protractors, Rockwell hardness testers.
  • Familiar with ASTM, ANSI, STI, and other standards.
  • Good general knowledge of different materials such as CQ and PQ steel, plastics, wood, fastening hardware, etc.
  • Knowledge of Inferential Statistics
  • Excellent blueprint reading skills.
  • Powder Coating and testing.
Candidates with the following characteristics are a plus:

  • Bilingual (English/Spanish)
  • Experience in the POP Industry
  • College degree
  • CQE or CQM (Certified Quality Engineer or Certified Quality Manager) by ASQ (American Society for Quality)

Benefits:

Don't miss this chance to enhance your experience in a production environment while enjoying competitive pay and a comprehensive benefits package.

  • Weekly pay
  • $5 prescription drugs
  • $5 doctor's visit copays
  • Free teledoctor service
  • Free counseling services
  • Life insurance included
  • Vision insurance included
  • Dental insurance included
  • Vacation and holiday pay
  • Scholarship Opportunities
  • 401(k) retirement plan
  • Free legal services
  • Our unbeatable employee discount program
Apply now so we can hold a spot for you. We can’t wait to talk to you!

––Your Ōnin team

Resumen de la oferta

  • Tipo de contrato: Empleado a jornada completa
  • Ubicación: Des Plaines, IL
  • Tipo de empleo: Otros
  • Experiencia: Sin especificar
  • Fecha de publicación: 30/08/2025

Sobre Nosotros

Nuestro negocio es gente.

The Ōnin Group es una colección privada de empresas enfocadas en la gente. Fundado en 1994 en el espacio prestado de la oficina en Garland, TX, y armado con solamente muebles plegables y un teléfono, el nuestro es una historia de Cinderella. Nuestro negocio principal es la dotación de personal. Hoy estamos entre el dos por ciento más alto de compañías de personal domésticas en volumen y rango de ventas, como una de las firmas de personal de SIA que crecen más rápido año tras año. Nuestras marcas de personal son Onin Staffing, Excelsior Staffing, Soluciones A3, Focus IT y Onin Professional Search. Con oportunidades en los 50 estados, estamos buscando individuos motivados para contratar a directo, alquiler directo y trabajo de proyecto.

Creemos que nuestros empleados son una responsabilidad y no una mercancía. Esa es la diferencia Ōnin. Con más de 80 oficinas de servicio completo, Ōnin Staffing y Excelsior Staffing se enfocan en negocios industriales y de oficina de alto volumen, mientras que Ōnin Professional Search, A3 Solutions y Focus IT ofrecen una amplia gama de servicios especializados en alta tecnología, logística, seguros y Sectores de la manufactura en TI, Ingeniería, Gestión, RRHH, Finanzas y Ventas.

No contratamos a temporeros - contratamos compañeros de equipo. Tratar bien a las personas y acercarnos a nuestras relaciones comerciales con un corazón de servicio es simplemente lo correcto, de modo que es ahí donde empezamos. A medida que la guerra por el talento se calienta, debemos tener grandes relaciones con los mejores empleados que el mercado tiene para ofrecer en cualquier nivel. Invertimos más de 10% de nuestra ganancia bruta en nuestra fuerza de trabajo en forma de un plan de vacaciones liberales y vacaciones pagadas, robusto beneficios de salud, programas de bonificación e incluso una beca para la educación continua, pero la diferencia real es la forma de ver la fuerza de trabajo. Nuestros empleados no están definidos por la duración de su asignación. Si un empleado trabaja con nosotros dos días o dos años, son parte de un equipo - son compañeros de equipo.

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