Quality Control
en The Ōnin Group

Fecha de publicación: 10/09/2025

Descripción del empleo

Overview:

The Quality Control Officer ensures that all food products meet established safety, quality, and regulatory standards. This role involves monitoring production processes, conducting inspections and tests, identifying deviations, and implementing corrective actions to maintain product integrity and compliance with food safety regulations.

Key Responsibilities

  • Monitor and inspect raw materials, in-process products, and finished goods to ensure compliance with quality standards.

  • Conduct microbiological, chemical, and physical testing of products as required.

  • Ensure compliance with food safety systems (HACCP, GMP, ISO, or other relevant standards).

  • Maintain accurate quality records, test reports, and documentation for audits and traceability.

  • Identify quality issues and collaborate with production teams to implement corrective and preventive actions.

  • Train and guide production staff on hygiene, quality, and food safety protocols.

  • Assist in internal and external audits by regulatory bodies and certification agencies.

  • Ensure proper calibration and maintenance of testing equipment.

  • Monitor sanitation practices and workplace hygiene to minimize contamination risks.

  • Support continuous improvement initiatives for quality and food safety.

Skills and Experience:

Prior experience in quality control or assurance within the food processing industry preferred.

Knowledge of food safety regulations (e.g., FDA, USDA, FSSAI, EFSA depending on region).

Familiarity with HACCP, GMP, ISO 22000, or BRC standards.

Strong analytical and problem-solving skills.

Attention to detail and ability to work under pressure.

Good communication and teamwork skills.

Proficiency in MS Office and basic data recording software

Benefits:

Don't miss this chance to enhance your experience in a production environment while enjoying competitive pay and a comprehensive benefits package.

  • Weekly pay
  • $5 prescription drugs
  • $5 doctor's visit copays
  • Free teledoctor service
  • Free counseling services
  • Life insurance included
  • Vision insurance included
  • Dental insurance included
  • Vacation and holiday pay
  • Scholarship Opportunities
  • 401(k) retirement plan
  • Free legal services
  • Our unbeatable employee discount program
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––Your Ōnin team

Resumen de la oferta

  • Tipo de contrato: Empleado a jornada completa
  • Ubicación: Brownsville, TX
  • Tipo de empleo: Otros
  • Experiencia: Sin especificar
  • Fecha de publicación: 10/09/2025

Sobre Nosotros

Nuestro negocio es gente.

The Ōnin Group es una colección privada de empresas enfocadas en la gente. Fundado en 1994 en el espacio prestado de la oficina en Garland, TX, y armado con solamente muebles plegables y un teléfono, el nuestro es una historia de Cinderella. Nuestro negocio principal es la dotación de personal. Hoy estamos entre el dos por ciento más alto de compañías de personal domésticas en volumen y rango de ventas, como una de las firmas de personal de SIA que crecen más rápido año tras año. Nuestras marcas de personal son Onin Staffing, Excelsior Staffing, Soluciones A3, Focus IT y Onin Professional Search. Con oportunidades en los 50 estados, estamos buscando individuos motivados para contratar a directo, alquiler directo y trabajo de proyecto.

Creemos que nuestros empleados son una responsabilidad y no una mercancía. Esa es la diferencia Ōnin. Con más de 80 oficinas de servicio completo, Ōnin Staffing y Excelsior Staffing se enfocan en negocios industriales y de oficina de alto volumen, mientras que Ōnin Professional Search, A3 Solutions y Focus IT ofrecen una amplia gama de servicios especializados en alta tecnología, logística, seguros y Sectores de la manufactura en TI, Ingeniería, Gestión, RRHH, Finanzas y Ventas.

No contratamos a temporeros - contratamos compañeros de equipo. Tratar bien a las personas y acercarnos a nuestras relaciones comerciales con un corazón de servicio es simplemente lo correcto, de modo que es ahí donde empezamos. A medida que la guerra por el talento se calienta, debemos tener grandes relaciones con los mejores empleados que el mercado tiene para ofrecer en cualquier nivel. Invertimos más de 10% de nuestra ganancia bruta en nuestra fuerza de trabajo en forma de un plan de vacaciones liberales y vacaciones pagadas, robusto beneficios de salud, programas de bonificación e incluso una beca para la educación continua, pero la diferencia real es la forma de ver la fuerza de trabajo. Nuestros empleados no están definidos por la duración de su asignación. Si un empleado trabaja con nosotros dos días o dos años, son parte de un equipo - son compañeros de equipo.

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