Senior Tool & Die Maker
en The Ōnin Group

Fecha de publicación: 18/06/2025

Descripción del empleo

Job Description

Now Hiring: Precision Tool & Die Maker

This is an outstanding opportunity for a skilled Tool Maker to join a reputable company offering competitive pay, union benefits, and shift differentials—along with radically affordable health insurance starting after just 30 days.



What We Offer:

  • Competitive pay ranging from $31–$40/hr, based on experience
  • Shift differentials of $1.00 or more
  • Union benefits package
  • Health insurance you can actually use, including:
  • $5 doctor’s visit copays
  • $5 prescriptions
  • Free 24/7 Telehealth services


What You’ll Do as a Precision Tool & Die Maker:

  • Plan, design, and construct precision tools and dies
  • Perform development work and troubleshoot tooling issues
  • Determine proper allowances and mechanical details
  • Fit, adjust, and time tools and machinery for accurate performance
  • Operate tool room equipment and maintain high quality standards


Current Shift Available:

2nd Shift: Monday–Friday, 3:30 PM to 12:00 AM



Work Experience

Preferred Candidate Qualifications:


The ideal candidate will possess:

  • A minimum of 7 years of experience as a Tool and Die Maker
  • Hands-on experience working with semi-permanent dies
  • Proficiency in short-run stamping and progressive die operations
  • Extensive background in progressive die design, setup, and troubleshooting
  • Previous experience with CNC machinery and operations


Benefits

Ōnin Staffing Teammate Benefits

At Ōnin Staffing, every job comes with a full suite of industry-leading benefits designed to support your health, finances, and overall well-being. We equip you with the tools you need to care for yourself and the people and things that matter most.


Teammate Benefits Include:

  • Weekly pay
  • $5 prescription medications
  • $5 doctor’s visit copays
  • Free 24/7 Teledoctor service
  • Free counseling services
  • Life insurance included at no cost
  • Vision and dental insurance included
  • Vacation and holiday pay
  • Scholarship opportunities to further your education
  • 401(k) retirement plan
  • Free legal services
  • Access to our exclusive employee discount program

If this sounds like the opportunity you’ve been looking for, apply now to reserve your spot. We look forward to connecting with you!

– Your Ōnin Staffing Team



Resumen de la oferta

  • Tipo de contrato: Empleado a jornada completa
  • Ubicación: Minneapolis, MN
  • Tipo de empleo: Otros
  • Experiencia: Sin especificar
  • Fecha de publicación: 18/06/2025

Sobre Nosotros

Nuestro negocio es gente.

The Ōnin Group es una colección privada de empresas enfocadas en la gente. Fundado en 1994 en el espacio prestado de la oficina en Garland, TX, y armado con solamente muebles plegables y un teléfono, el nuestro es una historia de Cinderella. Nuestro negocio principal es la dotación de personal. Hoy estamos entre el dos por ciento más alto de compañías de personal domésticas en volumen y rango de ventas, como una de las firmas de personal de SIA que crecen más rápido año tras año. Nuestras marcas de personal son Onin Staffing, Excelsior Staffing, Soluciones A3, Focus IT y Onin Professional Search. Con oportunidades en los 50 estados, estamos buscando individuos motivados para contratar a directo, alquiler directo y trabajo de proyecto.

Creemos que nuestros empleados son una responsabilidad y no una mercancía. Esa es la diferencia Ōnin. Con más de 80 oficinas de servicio completo, Ōnin Staffing y Excelsior Staffing se enfocan en negocios industriales y de oficina de alto volumen, mientras que Ōnin Professional Search, A3 Solutions y Focus IT ofrecen una amplia gama de servicios especializados en alta tecnología, logística, seguros y Sectores de la manufactura en TI, Ingeniería, Gestión, RRHH, Finanzas y Ventas.

No contratamos a temporeros - contratamos compañeros de equipo. Tratar bien a las personas y acercarnos a nuestras relaciones comerciales con un corazón de servicio es simplemente lo correcto, de modo que es ahí donde empezamos. A medida que la guerra por el talento se calienta, debemos tener grandes relaciones con los mejores empleados que el mercado tiene para ofrecer en cualquier nivel. Invertimos más de 10% de nuestra ganancia bruta en nuestra fuerza de trabajo en forma de un plan de vacaciones liberales y vacaciones pagadas, robusto beneficios de salud, programas de bonificación e incluso una beca para la educación continua, pero la diferencia real es la forma de ver la fuerza de trabajo. Nuestros empleados no están definidos por la duración de su asignación. Si un empleado trabaja con nosotros dos días o dos años, son parte de un equipo - son compañeros de equipo.

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