2nd Shift Onsite Supervisor
en The Ōnin Group

Fecha de publicación: 22/07/2025

Descripción del empleo

Job Description

2nd Shift Onsite Staffing Supervisor – Build Careers While Building Your Own


Join Ōnin Staffing where you'll be the face of opportunity for 250+ workers every evening. As a Best Places to Work company, we're seeking an Onsite Supervisor who thrives in our 2:00 PM - 10:30 PM schedule – perfect for morning people who want afternoons free for family, appointments, or personal pursuits.


Your Impact Be the critical connection point at our client, where you'll ensure smooth staffing operations while creating pathways to success for every team member. You'll manage the daily pulse of our client partnerships, using real-time insights to match the right people to the right opportunities while building a culture of safety and engagement.


What Success Looks Like

  • Welcome and orient new team members, setting them up for success from day one
  • Master attendance tracking and scheduling to keep production flowing seamlessly
  • Build trusted relationships with client supervisors, becoming their go-to staffing partner
  • Champion safety through daily check-ins and proactive issue resolution
  • Spot talent and help workers advance from temporary to permanent opportunities

Why Evening Staffing Leadership?

  • Life balance: Complete morning availability for personal commitments
  • Career visibility: Smaller evening teams mean more direct client interaction
  • Skip the chaos: No rush hour commutes, focused work environment
  • Make a difference: Help working families access opportunities on schedules that work for them
  • Team culture: Close-knit evening crews where everyone knows your name


Work Experience
  • Experience coordinating teams or managing workflows (staffing, retail, hospitality all valuable)
  • Comfort with technology - tablets, time tracking systems, and reporting tools
  • Bilingual abilities valued as you'll support diverse teams
  • Natural problem-solver who makes confident decisions independently
  • Genuine interest in helping others succeed and find their career path


Benefits

Why Join Us?

At Ōnin Staffing, we empower our employees through our Employee Stock Ownership Plan (ESOP), ensuring you share in our success. Our benefits include:


  • Competitive commission structure & bonuses
  • 401(k) with 3% match
  • Medical, dental, and vision insurance
  • Paid vacation & holidays
  • Free counseling and legal services
  • Tuition reimbursement, and more!

Resumen de la oferta

  • Tipo de contrato: Becario / Prácticas
  • Ubicación: St. Charles, IL
  • Tipo de empleo: Otros
  • Experiencia: Sin especificar
  • Fecha de publicación: 22/07/2025

Sobre Nosotros

Nuestro negocio es gente.

The Ōnin Group es una colección privada de empresas enfocadas en la gente. Fundado en 1994 en el espacio prestado de la oficina en Garland, TX, y armado con solamente muebles plegables y un teléfono, el nuestro es una historia de Cinderella. Nuestro negocio principal es la dotación de personal. Hoy estamos entre el dos por ciento más alto de compañías de personal domésticas en volumen y rango de ventas, como una de las firmas de personal de SIA que crecen más rápido año tras año. Nuestras marcas de personal son Onin Staffing, Excelsior Staffing, Soluciones A3, Focus IT y Onin Professional Search. Con oportunidades en los 50 estados, estamos buscando individuos motivados para contratar a directo, alquiler directo y trabajo de proyecto.

Creemos que nuestros empleados son una responsabilidad y no una mercancía. Esa es la diferencia Ōnin. Con más de 80 oficinas de servicio completo, Ōnin Staffing y Excelsior Staffing se enfocan en negocios industriales y de oficina de alto volumen, mientras que Ōnin Professional Search, A3 Solutions y Focus IT ofrecen una amplia gama de servicios especializados en alta tecnología, logística, seguros y Sectores de la manufactura en TI, Ingeniería, Gestión, RRHH, Finanzas y Ventas.

No contratamos a temporeros - contratamos compañeros de equipo. Tratar bien a las personas y acercarnos a nuestras relaciones comerciales con un corazón de servicio es simplemente lo correcto, de modo que es ahí donde empezamos. A medida que la guerra por el talento se calienta, debemos tener grandes relaciones con los mejores empleados que el mercado tiene para ofrecer en cualquier nivel. Invertimos más de 10% de nuestra ganancia bruta en nuestra fuerza de trabajo en forma de un plan de vacaciones liberales y vacaciones pagadas, robusto beneficios de salud, programas de bonificación e incluso una beca para la educación continua, pero la diferencia real es la forma de ver la fuerza de trabajo. Nuestros empleados no están definidos por la duración de su asignación. Si un empleado trabaja con nosotros dos días o dos años, son parte de un equipo - son compañeros de equipo.

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