2nd Shift Supervisor – Kitting & Co-Packing
en The Ōnin Group

Fecha de publicación: 21/10/2025

Descripción del empleo

Overview:

Must be flexible to rotate between 1st and 2nd shift as needed (cover PTO, vacations, or low volume in 2nd shift).
Job Purpose:
The 2nd Shift Supervisor will oversee daily kitting and co-packing operations, ensuring efficiency, quality standards, and team development. This role is key in coordinating production schedules, managing inventory, and driving continuous improvement.

Responsibilities:
  • Supervise kitting processes from start to finish, ensuring materials are picked and assembled accurately.
  • Ensure adherence to company policies, safety guidelines, and production schedules.
  • Monitor production metrics (output, efficiency, quality) and implement corrective actions.
  • Coordinate with planning, logistics, and inventory teams to meet production demand.
  • Conduct audits and inspections, resolving non-conformances with QA.
  • Lead continuous improvement initiatives and foster team development.
  • Provide regular performance updates and manage escalations.

Skills and Experience:

Requirements:
  • 2+ years of experience in kitting/production.
  • Experience with Nulogy Pack Manager.
  • Bilingual preferred.
  • Strong knowledge of production processes, inventory management, and scheduling.
  • Leadership and communication skills.
  • 3–5 years of work experience in manufacturing or distribution (preferred).
  • Proficiency with Microsoft Office (Excel, Outlook).
  • Bachelor’s Degree preferred.

Benefits:

Don't miss this chance to enhance your experience in a production environment while enjoying competitive pay and a comprehensive benefits package.

  • Weekly pay
  • $5 prescription drugs
  • $5 doctor's visit copays
  • Free teledoctor service
  • Free counseling services
  • Life insurance included
  • Vision insurance included
  • Dental insurance included
  • Vacation and holiday pay
  • Scholarship Opportunities
  • 401(k) retirement plan
  • Free legal services
  • Our unbeatable employee discount program
Apply now so we can hold a spot for you. We can’t wait to talk to you!

––Your Ōnin team

Resumen de la oferta

  • Tipo de contrato: Empleado a jornada completa
  • Ubicación: Mechanicsburg, PA
  • Tipo de empleo: Otros
  • Experiencia: Sin especificar
  • Fecha de publicación: 21/10/2025

Sobre Nosotros

Nuestro negocio es gente.

The Ōnin Group es una colección privada de empresas enfocadas en la gente. Fundado en 1994 en el espacio prestado de la oficina en Garland, TX, y armado con solamente muebles plegables y un teléfono, el nuestro es una historia de Cinderella. Nuestro negocio principal es la dotación de personal. Hoy estamos entre el dos por ciento más alto de compañías de personal domésticas en volumen y rango de ventas, como una de las firmas de personal de SIA que crecen más rápido año tras año. Nuestras marcas de personal son Onin Staffing, Excelsior Staffing, Soluciones A3, Focus IT y Onin Professional Search. Con oportunidades en los 50 estados, estamos buscando individuos motivados para contratar a directo, alquiler directo y trabajo de proyecto.

Creemos que nuestros empleados son una responsabilidad y no una mercancía. Esa es la diferencia Ōnin. Con más de 80 oficinas de servicio completo, Ōnin Staffing y Excelsior Staffing se enfocan en negocios industriales y de oficina de alto volumen, mientras que Ōnin Professional Search, A3 Solutions y Focus IT ofrecen una amplia gama de servicios especializados en alta tecnología, logística, seguros y Sectores de la manufactura en TI, Ingeniería, Gestión, RRHH, Finanzas y Ventas.

No contratamos a temporeros - contratamos compañeros de equipo. Tratar bien a las personas y acercarnos a nuestras relaciones comerciales con un corazón de servicio es simplemente lo correcto, de modo que es ahí donde empezamos. A medida que la guerra por el talento se calienta, debemos tener grandes relaciones con los mejores empleados que el mercado tiene para ofrecer en cualquier nivel. Invertimos más de 10% de nuestra ganancia bruta en nuestra fuerza de trabajo en forma de un plan de vacaciones liberales y vacaciones pagadas, robusto beneficios de salud, programas de bonificación e incluso una beca para la educación continua, pero la diferencia real es la forma de ver la fuerza de trabajo. Nuestros empleados no están definidos por la duración de su asignación. Si un empleado trabaja con nosotros dos días o dos años, son parte de un equipo - son compañeros de equipo.

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