Cutting Department Technician
en The Ōnin Group

Fecha de publicación: 18/10/2025

Descripción del empleo

Overview:

 The Cutting Department Technician is responsible for operating, maintaining, and overseeing the die-cutting machines and related production processes in the Cutting Department. This role ensures that all products are produced according to customer specifications, quality standards, and company procedures. The technician will also lead and direct Assistant Cutting Technicians, ensuring adherence to safety protocols, production schedules, and performance standards. 

Skills and Experience:

Key Responsibilities

  • Direct and oversee the setup, operation, and cleaning of die-cutting machines.

  • Verify job jackets, customer samples, and printed sheets to confirm accuracy in size, color, and copy.

  • Maintain strict quality control, ensuring all products meet customer specifications before moving to the next stage.

  • Conduct inspections and collect random samples during production to verify consistency and quality.

  • Supervise and train Assistant Cutting Technicians.

  • Maintain accurate time, production, and quality records using the company’s systems (Synchronous Flow, ASI).

  • Perform and oversee machine maintenance, adjustments, and blade changes as needed.

  • Ensure compliance with all company safety procedures, HACCP, GMPs, and other applicable food safety standards.

  • Maintain housekeeping and cleanliness standards in assigned work areas.

  • Participate in ongoing training and development programs as assigned by management.

Skills and Competencies

  • Strong mechanical aptitude and understanding of production machinery.

  • Excellent attention to detail and quality control awareness.

  • Ability to read and interpret work orders, job jackets, and specifications.

  • Effective communication and leadership skills.

  • Basic computer literacy for production data entry and reporting.

  • Strong problem-solving and troubleshooting abilities.

  • Physical stamina and coordination to perform manual labor 

Benefits:

Don't miss this chance to enhance your experience in a production environment while enjoying competitive pay and a comprehensive benefits package.

  • Weekly pay
  • $5 prescription drugs
  • $5 doctor's visit copays
  • Free teledoctor service
  • Free counseling services
  • Life insurance included
  • Vision insurance included
  • Dental insurance included
  • Vacation and holiday pay
  • Scholarship Opportunities
  • 401(k) retirement plan
  • Free legal services
  • Our unbeatable employee discount program
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––Your Ōnin team

Resumen de la oferta

  • Tipo de contrato: Empleado a jornada completa
  • Ubicación: Livingston, AL
  • Tipo de empleo: Otros
  • Experiencia: Sin especificar
  • Fecha de publicación: 18/10/2025

Sobre Nosotros

Nuestro negocio es gente.

The Ōnin Group es una colección privada de empresas enfocadas en la gente. Fundado en 1994 en el espacio prestado de la oficina en Garland, TX, y armado con solamente muebles plegables y un teléfono, el nuestro es una historia de Cinderella. Nuestro negocio principal es la dotación de personal. Hoy estamos entre el dos por ciento más alto de compañías de personal domésticas en volumen y rango de ventas, como una de las firmas de personal de SIA que crecen más rápido año tras año. Nuestras marcas de personal son Onin Staffing, Excelsior Staffing, Soluciones A3, Focus IT y Onin Professional Search. Con oportunidades en los 50 estados, estamos buscando individuos motivados para contratar a directo, alquiler directo y trabajo de proyecto.

Creemos que nuestros empleados son una responsabilidad y no una mercancía. Esa es la diferencia Ōnin. Con más de 80 oficinas de servicio completo, Ōnin Staffing y Excelsior Staffing se enfocan en negocios industriales y de oficina de alto volumen, mientras que Ōnin Professional Search, A3 Solutions y Focus IT ofrecen una amplia gama de servicios especializados en alta tecnología, logística, seguros y Sectores de la manufactura en TI, Ingeniería, Gestión, RRHH, Finanzas y Ventas.

No contratamos a temporeros - contratamos compañeros de equipo. Tratar bien a las personas y acercarnos a nuestras relaciones comerciales con un corazón de servicio es simplemente lo correcto, de modo que es ahí donde empezamos. A medida que la guerra por el talento se calienta, debemos tener grandes relaciones con los mejores empleados que el mercado tiene para ofrecer en cualquier nivel. Invertimos más de 10% de nuestra ganancia bruta en nuestra fuerza de trabajo en forma de un plan de vacaciones liberales y vacaciones pagadas, robusto beneficios de salud, programas de bonificación e incluso una beca para la educación continua, pero la diferencia real es la forma de ver la fuerza de trabajo. Nuestros empleados no están definidos por la duración de su asignación. Si un empleado trabaja con nosotros dos días o dos años, son parte de un equipo - son compañeros de equipo.

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