Maintenance Mechanic
en The Ōnin Group

Fecha de publicación: 16/10/2025

Descripción del empleo

Overview:

Schedule: Currently Mon- Thursday 10-hour days 5 am  to 3 pm and one to two Fridays a month  for maintenance task for 6 to 8 hours

Pay Rate: 30-40/hr depending on experience

Location: Pleasant Prairie, WI 53158

Installs, operates, maintains, repairs, lubricates, and troubleshoots complex processing and  high speed packaging machinery and other equipment in the facility such as gear boxes, variable speed drives, pumps and compressors, dust collecting equipment, code daters, check weighers, etc. 

Performs predictive and preventive maintenance activities as outlined in the CMMS system. 

Installs, maintains, and troubleshoots all types of A/C and D/C electrical equipment. 

Operates production equipment as part of troubleshooting, and validation of completed  maintenance activity. 

Assists Engineering in installation of new equipment. Works from drawings, verbal instructions  and/or sketches. 

Works with technical support, the operations group, and peer mechanics to resolve  problematic machine or personnel issues. 

Helps maintain spare parts inventory for plant as directed by checking out parts form parts room,  using parts ordering procedure and restocking inventory. 

It helps maintain shop areas and parts room, so they are clean and orderly. 

Actively participates in root cause analysis and other plant continuous improvement initiatives.  Recommends and implements continuous improvement ideas. 

Occasionally performs work in other areas such as building maintenance. 

Comply with safety and cGMP requirements. Follows (LO/TO) all Safety procedures and wear.  all personal protective equipment as directed by the Company Safety Policy. 

Skills and Experience:

Preferred associate degree (A. A.) or equivalent from two-year college or technical school plus a  minimum of two years of related experience OR a minimum of five years related experience.
Comprehensive knowledge of machine troubleshooting, electrical, mechanical, fabrication,  Pneumatics, hydraulics, OSHA standards, cGMP’s, lock-out/tag-out is required.
Food or pharmaceutical industry experience preferred.
 LANGUAGE SKILLS

Ability to read and interpret documents such as safety rules, operating and maintenance  instructions, and procedure manuals.
Ability to write routine reports and correspondence.
Ability to communicate effectively to coworkers and supervisors. Bilingual is a plus.

MATHEMATICAL SKILLS

Ability to work with mathematical concepts such as fractions, percentages, ratios, addition,  subtraction, multiplication, decimals, and measurements.

REASONING ABILITY

Excellent problem-solving skills required.
OTHER SKILLS and ABILITIES 
 
Basic computer skills required. Must have ability to train and mentor other employees (including  lower-level maintenance mechanics). Excellent interpersonal and listening skills required.  Must be an independent thinker with the ability to make sound decisions in a fast-paced team  environment. Must demonstrate an understanding of the company priorities and core values and  Daily activities must support them. Excellent organizational, planning and attention to detail.  Initiative to complete tasks on time with minimal supervision required. 
 
Must read and understand electrical and mechanical blueprints, use simple shop math,  
Ability to quickly understand the theory of operation of both processing and high-speed packaging.  equipment. Must be familiar with PLC, solid state, and servo control. Possesses a working  knowledge of electrical test equipment such as digital multimeter, amp probe, megger, etc. 
Basic machine shop skills needed = drilling and taping and use of drill press and pedestal grinder. 

    Mig and Tig welding skills are a plus. 


    Must be able to lift 50 lbs.  


    Must have basic computer skills to work with our CMMS maintenance software system FIIX . 



Benefits:

Don't miss this chance to enhance your experience in a production environment while enjoying competitive pay and a comprehensive benefits package.

  • Weekly pay
  • $5 prescription drugs
  • $5 doctor's visit copays
  • Free teledoctor service
  • Free counseling services
  • Life insurance included
  • Vision insurance included
  • Dental insurance included
  • Vacation and holiday pay
  • Scholarship Opportunities
  • 401(k) retirement plan
  • Free legal services
  • Our unbeatable employee discount program
Apply now so we can hold a spot for you. We can’t wait to talk to you!

––Your Ōnin team

Resumen de la oferta

  • Tipo de contrato: Empleado a jornada completa
  • Ubicación: Pleasant Prairie, WI
  • Tipo de empleo: Otros
  • Experiencia: Sin especificar
  • Fecha de publicación: 16/10/2025

Sobre Nosotros

Nuestro negocio es gente.

The Ōnin Group es una colección privada de empresas enfocadas en la gente. Fundado en 1994 en el espacio prestado de la oficina en Garland, TX, y armado con solamente muebles plegables y un teléfono, el nuestro es una historia de Cinderella. Nuestro negocio principal es la dotación de personal. Hoy estamos entre el dos por ciento más alto de compañías de personal domésticas en volumen y rango de ventas, como una de las firmas de personal de SIA que crecen más rápido año tras año. Nuestras marcas de personal son Onin Staffing, Excelsior Staffing, Soluciones A3, Focus IT y Onin Professional Search. Con oportunidades en los 50 estados, estamos buscando individuos motivados para contratar a directo, alquiler directo y trabajo de proyecto.

Creemos que nuestros empleados son una responsabilidad y no una mercancía. Esa es la diferencia Ōnin. Con más de 80 oficinas de servicio completo, Ōnin Staffing y Excelsior Staffing se enfocan en negocios industriales y de oficina de alto volumen, mientras que Ōnin Professional Search, A3 Solutions y Focus IT ofrecen una amplia gama de servicios especializados en alta tecnología, logística, seguros y Sectores de la manufactura en TI, Ingeniería, Gestión, RRHH, Finanzas y Ventas.

No contratamos a temporeros - contratamos compañeros de equipo. Tratar bien a las personas y acercarnos a nuestras relaciones comerciales con un corazón de servicio es simplemente lo correcto, de modo que es ahí donde empezamos. A medida que la guerra por el talento se calienta, debemos tener grandes relaciones con los mejores empleados que el mercado tiene para ofrecer en cualquier nivel. Invertimos más de 10% de nuestra ganancia bruta en nuestra fuerza de trabajo en forma de un plan de vacaciones liberales y vacaciones pagadas, robusto beneficios de salud, programas de bonificación e incluso una beca para la educación continua, pero la diferencia real es la forma de ver la fuerza de trabajo. Nuestros empleados no están definidos por la duración de su asignación. Si un empleado trabaja con nosotros dos días o dos años, son parte de un equipo - son compañeros de equipo.

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