Quality Group Leader
en The Ōnin Group

Fecha de publicación: 22/05/2024

Descripción del empleo

Job Description

1. Lead and direct shift on Quality concerns and duties.

2. Oversee quality of product produced

3. Conduct first part inspection if quality tech is unavailable

4. Train new employees as to their job function and coach employees to manage their

work properly

5. Provide proper paper documentation to the operators for their various scheduled jobs

6. Enforce all rules and regulations set forth by the company

7. Demonstrate, enforce, and ensure health and safety policies and procedures are

adhered to by employees

8. Attend necessary pre and post shift planning meetings coordinating information with

other shifts

9. Trouble shoot problems when necessary

10. Consult higher authority in case of unsolvable problems or emergencies



Work Experience

This position requires reading, writing and math skills similar to those obtained through a

high school education or equivalent.


2. Must have working knowledge of all mills, presses, and equipment in their area of

responsibility.

3. Formal training may be considered as substitution for experience requirements. Basic

computer skills and the ability to read blueprints and schematics will also contribute to

success in this position as well as good written and oral communication skills.

Sit, stand and walk for 1-10 hours a day

2. Lift, carry, push and or pull 1-50 lbs frequently

3. Squat/kneel, bend/stoop, twist/turn, grasp and reach outward frequently

4. Ability to work in a 65-88 degree Fahrenheit work environment

5. Work in a fast paced industrial environment wearing hearing protection, vision

protection, hand protection, steel-toed shoes and other appropriate protective clothing.



Benefits

Ōnin believes that your health is important. Medical benefits should be affordable and easy to use with your busy schedule. That's why we offer our teammates custom-built benefits that are affordable and convenient to use. When you're a part of our team, you will have affordable benefits you'll actually want to use such as; $5 Prescription drug copays, $5 Doctor's Visit copays, Free Teledoctor Service, Free Counseling Services, Life Insurance Included, Vision Insurance Included, Dental Insurance Included, Vacation and Holiday Pay and Scholarship Opportunities. You will get these amazing benefits and more after just 30 days.



Resumen de la oferta

  • Tipo de contrato: Empleado a jornada completa
  • Ubicación: Madison, AL
  • Tipo de empleo: Otros
  • Experiencia: Sin especificar
  • Fecha de publicación: 22/05/2024

Sobre Nosotros

Nuestro negocio es gente.

The Ōnin Group es una colección privada de empresas enfocadas en la gente. Fundado en 1994 en el espacio prestado de la oficina en Garland, TX, y armado con solamente muebles plegables y un teléfono, el nuestro es una historia de Cinderella. Nuestro negocio principal es la dotación de personal. Hoy estamos entre el dos por ciento más alto de compañías de personal domésticas en volumen y rango de ventas, como una de las firmas de personal de SIA que crecen más rápido año tras año. Nuestras marcas de personal son Onin Staffing, Excelsior Staffing, Soluciones A3, Focus IT y Onin Professional Search. Con oportunidades en los 50 estados, estamos buscando individuos motivados para contratar a directo, alquiler directo y trabajo de proyecto.

Creemos que nuestros empleados son una responsabilidad y no una mercancía. Esa es la diferencia Ōnin. Con más de 80 oficinas de servicio completo, Ōnin Staffing y Excelsior Staffing se enfocan en negocios industriales y de oficina de alto volumen, mientras que Ōnin Professional Search, A3 Solutions y Focus IT ofrecen una amplia gama de servicios especializados en alta tecnología, logística, seguros y Sectores de la manufactura en TI, Ingeniería, Gestión, RRHH, Finanzas y Ventas.

No contratamos a temporeros - contratamos compañeros de equipo. Tratar bien a las personas y acercarnos a nuestras relaciones comerciales con un corazón de servicio es simplemente lo correcto, de modo que es ahí donde empezamos. A medida que la guerra por el talento se calienta, debemos tener grandes relaciones con los mejores empleados que el mercado tiene para ofrecer en cualquier nivel. Invertimos más de 10% de nuestra ganancia bruta en nuestra fuerza de trabajo en forma de un plan de vacaciones liberales y vacaciones pagadas, robusto beneficios de salud, programas de bonificación e incluso una beca para la educación continua, pero la diferencia real es la forma de ver la fuerza de trabajo. Nuestros empleados no están definidos por la duración de su asignación. Si un empleado trabaja con nosotros dos días o dos años, son parte de un equipo - son compañeros de equipo.

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