Safety Coordinator
en The Ōnin Group

Fecha de publicación: 10/04/2025

Descripción del empleo

Job Description

The Safety Coordinator is responsible for implementing and maintaining health and safety programs to ensure a safe working environment for all employees. This role plays a key part in promoting a safety-first culture by conducting training, performing inspections, enforcing safety policies, and ensuring compliance with local, state, and federal safety regulations.


Key Responsibilities:



  • Develop, implement, and maintain workplace health and safety programs, procedures, and training materials
  • Conduct regular safety audits, inspections, and risk assessments to identify potential hazards

  • Investigate workplace accidents, incidents, and near misses; document findings and recommend corrective actions

  • Ensure compliance with OSHA and other federal, state, and local safety regulations

  • Maintain accurate records of safety training, incidents, inspections, and safety-related documentation

  • Coordinate and deliver safety training for new hires and current employees, including forklift certifications, PPE use, emergency response, and hazard communication

  • Act as a point of contact for all safety-related concerns and assist in resolving safety issues raised by employees

  • Participate in safety committee meetings and contribute to continuous improvement initiatives

  • Support return-to-work programs and workers’ compensation processes when necessary

  • Promote a culture of safety and awareness through communication, recognition programs, and consistent follow-up.

Qualifications:

  • High school diploma or GED required; Associate’s or Bachelor's degree in Occupational Safety, Environmental Science, or related field preferred

  • 2+ years of experience in a safety-related role, preferably in a manufacturing, warehouse, or industrial setting

  • Knowledge of OSHA regulations and safety best practices

  • Strong communication, organizational, and problem-solving skills
  • Ability to train and influence employees at all levels

  • Proficient in Microsoft Office and basic safety software/systems

  • Bilingual (English/Spanish) is a plus


Work Environment:


This position involves both office and active worksite presence. May require standing, walking, climbing ladders, and exposure to loud or hazardous environments.



Work Experience

The preferred candidate might:


- Experience in training coordination

- Knowledge of MS Excel and MS Power Point

- Bi-lingual proficiency

- Experience in team environments

- Experience in Operations departments

- Forklift certified



Benefits

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–Your Ōnin Staffing team



Resumen de la oferta

  • Tipo de contrato: Empleado a jornada completa
  • Ubicación: Forest Hill, TX
  • Tipo de empleo: Otros
  • Experiencia: Sin especificar
  • Fecha de publicación: 10/04/2025

Sobre Nosotros

Nuestro negocio es gente.

The Ōnin Group es una colección privada de empresas enfocadas en la gente. Fundado en 1994 en el espacio prestado de la oficina en Garland, TX, y armado con solamente muebles plegables y un teléfono, el nuestro es una historia de Cinderella. Nuestro negocio principal es la dotación de personal. Hoy estamos entre el dos por ciento más alto de compañías de personal domésticas en volumen y rango de ventas, como una de las firmas de personal de SIA que crecen más rápido año tras año. Nuestras marcas de personal son Onin Staffing, Excelsior Staffing, Soluciones A3, Focus IT y Onin Professional Search. Con oportunidades en los 50 estados, estamos buscando individuos motivados para contratar a directo, alquiler directo y trabajo de proyecto.

Creemos que nuestros empleados son una responsabilidad y no una mercancía. Esa es la diferencia Ōnin. Con más de 80 oficinas de servicio completo, Ōnin Staffing y Excelsior Staffing se enfocan en negocios industriales y de oficina de alto volumen, mientras que Ōnin Professional Search, A3 Solutions y Focus IT ofrecen una amplia gama de servicios especializados en alta tecnología, logística, seguros y Sectores de la manufactura en TI, Ingeniería, Gestión, RRHH, Finanzas y Ventas.

No contratamos a temporeros - contratamos compañeros de equipo. Tratar bien a las personas y acercarnos a nuestras relaciones comerciales con un corazón de servicio es simplemente lo correcto, de modo que es ahí donde empezamos. A medida que la guerra por el talento se calienta, debemos tener grandes relaciones con los mejores empleados que el mercado tiene para ofrecer en cualquier nivel. Invertimos más de 10% de nuestra ganancia bruta en nuestra fuerza de trabajo en forma de un plan de vacaciones liberales y vacaciones pagadas, robusto beneficios de salud, programas de bonificación e incluso una beca para la educación continua, pero la diferencia real es la forma de ver la fuerza de trabajo. Nuestros empleados no están definidos por la duración de su asignación. Si un empleado trabaja con nosotros dos días o dos años, son parte de un equipo - son compañeros de equipo.

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