Warunki

1. Wprowadzenie. Należy uważnie zapoznać się z tą stroną. Przedstawia ona warunki, zwane dalej Warunkami, dostępu do i korzystania z Sieci Talentów i Usług CareerBuilder (zgodnie z ich definicjami podanymi poniżej), które świadczy CareerBuilder, LLC lub jej oddział, razem zwani dalej CareerBuilder. Jeśli nie Akceptujesz niniejszych Warunków lub nie spełniasz ich zapisów, nie możesz korzystać z Sieci Talentów i Usług CareerBuilder. Niniejsze Warunki wchodzą w życie z dniem 25 kwietnia 2011 r.

2. Moc wiążąca Umowy. Niniejsze Warunki (z ewentualnymi zmianami dokonywanymi przez CareerBuilder) stanowią umowę wiążącą, zwaną dalej Umową, zawieraną pomiędzy Tobą a CareerBuilder. Dostęp do Sieci Talentów i do Usług CareerBuilder lub korzystanie z nich oznacza akceptację niniejszych Warunków. Wyrażasz zgodę na korzystanie z Sieci Talentów na własne ryzyko.

3. Definicje. W niniejszej Umowie obowiązują następujące definicje:

3.1 „Materiały CareerBuilder” obejmują materiały, metody, plany wdrożenia i własność intelektualną wykorzystywane podczas świadczenia Usług.

3.2 „Zawartość” obejmuje Tekst, Grafikę, Projekt i Programowanie użyte w Sieci Talentów.

3.3 „Projekt” obejmuje połączenia kolorów i układ strony Sieci Talentów. Programowanie obejmuje zarówno kod kliencki (HTML, JavaScript itp.), jak i kod serwerowy (Active Server Pages, VBScript, bazy danych itp.) wykorzystywane w Sieci Talentów.

3.4 „Dokument” dotyczy każdego dokumentu zamieszczonego w Sieci Talentów, tj. oferty pracy lub życiorysu.

3.5 „Pracodawca” oznacza osobę lub podmiot korzystający z Sieci Talentów w celu zamieszczenia oferty pracy lub korzystający z Usług w celu poszukiwania potencjalnych pracowników.

3.6 „Grafika” obejmuje logotypy , przyciski i inne elementy graficzne w Sieci Talentów z wyjątkiem płatnych banerów reklamowych.

3.7 „Poszukujący Pracy” oznacza Użytkownika, który korzysta z Sieci Talentów w celu znalezienia pracy lub korzysta z niej w innej roli z wyjątkiem roli Pracodawcy.

3.8 „Programowanie” obejmuje zarówno kod kliencki (np. HTML, JavaScript itp.), jak i kod serwerowy (np. active server pages, VBScript, bazy danych itp.) wykorzystywane w Sieci Talentów.

3.9 „Usługi” oznaczają usługi świadczone przez CareerBuilder lub jego przedstawicieli.    

3.10 „Sieć Talentów” oznacza platformę rekrutacyjną obsługiwaną przez CareerBuilder, dostosowaną do indywidualnych potrzeb Pracodawcy, która obejmuje Zawartość, Tekst, Grafikę, Projekt, Programowanie, Materiały CareerBuilder i Usługi (odpowiednio w danym kontekście).

3.11 „Tekst” obejmuje cały tekst na każdej stronie Sieci Talentów, w tym tekst edycji, nawigacji lub instrukcje.

3.12 „Użytkownik” dotyczy osoby lub podmiotu korzystających z jakiejś części Sieci Talentów.

3.13 „Ty” lub „Twoje” oznacza osobę, która wyraża zgodę na niniejsze Warunki (lub podmiot, w którego imieniu działasz).

4. Prawo własności intelektualnej oraz dozwolone korzystanie z Sieci Talentów i Usług .

4.1 Ogólne zasady użytkowania. Sieć Talentów ma służyć osobom poszukującym pracy oraz pracodawcom lub specjalistom ds. rekrutacji poszukującym odpowiednich pracowników. Z Sieci Talentów można korzystać jedynie zgodnie z prawem i zgodnie z jej przeznaczeniem, w ramach dozwolonych przez CareerBuilder. Wyłącznie CareerBuilder decyduje o przeznaczeniu i użytkowaniu Sieci Talentów w ramach przez siebie określonych.

4.2 Prawo własności intelektualnej CareerBuilder. Sieć Talentów, Materiały CareerBuilder oraz wszelkie prawa i tytuły prawne przysługujące w ramach Sieci Talentów i Materiałów CareerBuilder pozostają wyłączną własnością CareerBuilder i jego licencjodawców oraz podlegają ochronie na mocy prawa autorskiego, prawa do znaków towarowych i innych przepisów obowiązujących w Stanach Zjednoczonych i w innych krajach. Z wyjątkiem ograniczonych licencji wyraźnie udzielonych w niniejszych Warunkach, CareerBuilder zastrzega sobie i swoim licencjodawcom wszelkie inne prawa i tytuły prawne. Niezależnie od powyższych zapisów nie wolno powielać, modyfikować, wyświetlać, sprzedawać lub rozpowszechniać Zawartości lub Materiałów CareerBuilder ani też ich wykorzystywać w inny sposób w celu publicznym lub handlowym. Niezależnie od innych zapisów niniejszych Warunków ww. zakaz obejmuje: (a) kopiowanie lub adaptowanie kodu HTML użytego do stworzenia stron w Sieci Talentów; (b) wykorzystanie lub próbę wykorzystania modułów, oprogramowania ręcznego lub automatycznego, narzędzi, urządzeń, agentów, robotów i innych środków, urządzeń, mechanizmów lub procesów (w tym, bez ograniczeń, przeglądarek, pająków, robotów, awatarów lub inteligentnych agentów) w celu nawigowania, przeszukiwania, uzyskania dostępu, skrapingu, „pełzania” lub użycia „pająka” na stronie lub w stosunku do Usługi świadczonej w Sieci Talentów, innych niż wyszukiwarka czy agent udostępnione przez CareerBuilder w Sieci Talentów lub inne ogólnie dostępne wyszukiwarki internetowe stron trzecich (np. Internet Explorer, Firefox, Safari) oraz (c) gromadzenie, kopiowanie lub powielanie w jakikolwiek sposób Zawartości lub informacji dostępnych w Sieci Talentów bez uzyskania wyraźnej pisemnej zgody CareerBuilde.  Wykorzystanie Zawartości w jakimkolwiek celu na innej stronie internetowej lub w sieciowym środowisku komputerowym jest ściśle zakazane.  „CareerBuilder”, „Personified”, logo CareerBuilder oraz niektóre inne nazwy i logotypy są znakami usługowymi lub znakami towarowymi CareerBuilder, a wszystkie powiązane nazwy produktów i usług, znaki projektowe i slogany stanowią znaki usługowe lub znaki towarowe CareerBuilder. Dodatkowo wygląd i „charakter” Sieci Talentów (w tym połączenia kolorów, kształty przycisków, układ, projekt i inne elementy graficzne) podlegają również ochronie z tytułu znaków towarowych, znaków usługowych lub praw autorskich CareerBuilder. Kody stworzone przez CareerBuilder w celu wygenerowania lub wyświetlenia Zawartości lub stron Sieci Talentów są również chronione prawami autorskimi CareerBuilder.  Na każdej dozwolonej kopii Zawartości lub Materiałów CareerBuilder należy zachować informacje o prawach autorskich, znakach towarowych, znakach usługowych oraz inne informacje o własności intelektualnej widniejące na Zawartości lub Materiałach CareerBuilder.  Wszystkie inne znaki produktów i znaki usługowe znajdujące się w Sieci Talentów stanowią odpowiednio znaki towarowe ich właścicieli.

4.3 Licencja udzielana Użytkownikom Poszukującym Pracy. CareerBuilder niniejszym udziela ograniczonego, terminowego, niewyłącznego prawa dostępu do i użytkowania Sieci Talentów jedynie na potrzeby własne w zakresie poszukiwania możliwości zatrudnienia. Ww. prawo upoważnia do przeglądania i pobierania pojedynczej kopii materiału z Sieci Talentów wyłącznie do niehandlowego użytku własnego. Poszukujący Pracy ponosi wyłączną odpowiedzialność za treść Dokumentów zamieszczanych w Sieci Talentów oraz za wszelkie konsekwencje takiego zamieszczenia. Korzystanie z Sieci Talentów to przywilej. CareerBuilder zastrzega sobie prawo zawieszenia lub odebrania ww. przywileju w każdym czasie, z jakiegokolwiek powodu, według własnego uznania.

4.4 Inne zasady dotyczące użytkowania strony. Poszukujący Pracy niniejszym oświadcza, gwarantuje i zgadza się, że (a) jest w wieku co najmniej 13 lat, a jeśli w wieku poniżej 18 lat lub poniżej pełnoletniości zgodnie z jej definicją obowiązującą w jurysdykcji Poszukującego Pracy, będzie korzystał z Sieci Talentów i Usług pod nadzorem rodzica, opiekuna prawnego lub innej osoby dorosłej oraz (b) nie będzie korzystać z Sieci Talentów (ani planować, zachęcać do korzystania lub pomagać w tym innym osobom) w celu i w sposób zabroniony w niniejszych Warunkach lub w odpowiednich przepisach. Poszukujący Pracy ponosi odpowiedzialność za to, by korzystanie z Sieci Talentów było zgodne z niniejszymi Warunkami i wszelkimi obowiązującymi przepisami.

4.5 Materiały użytkowników.  CareerBuilder z zadowoleniem przyjmuje uwagi dotyczące Usług i Sieci Talentów oraz ceni sobie komentarze użytkowników. Niemniej, CareerBuilder nie przyjmuje ani nie uwzględnia twórczych pomysłów, sugestii, wynalazków lub materiałów oprócz tych, które zostały dostarczone na jego wyraźną prośbę. W przypadku przekazywania opinii na temat Usług prosimy o konkretne komentarze oraz o nieprzekazywanie twórczych pomysłów, sugestii, wynalazków lub materiałów. Jeśli pomimo tego zastrzeżenia CareerBuilder otrzyma twórcze sugestie, pomysły, rysunki, koncepcje, wynalazki lub inne informacje zwane dalej Materiałami Użytkowników, osoba je przedstawiająca rozumie, że Materiały użytkowników stają się własnością CareerBuilder i wyraża na to zgodę. CareerBuilder nie ma obowiązku zachowania Materiałów Użytkowników oraz jakichkolwiek ich elementów w poufności. Ponadto, CareerBuilder nie ponosi odpowiedzialności za wykorzystanie lub wyjawienie Materiałów Użytkowników. CareerBuilder nabędzie na wyłączność wszelkie nieznane lub później ujawnione prawa do Materiałów Użytkowników oraz będzie uprawniony do nieograniczonego wykorzystania Materiałów użytkowników w jakimkolwiek celu handlowym lub innym bez wypłaty wynagrodzenia osobie przedstawiającej Materiały Użytkowników lub innej osobie.

5. Wyłączenie i ograniczenie odpowiedzialności CareerBuilder.

5.1 Podział odpowiedzialności CareerBuilder nie ponosi odpowiedzialności za Dokumenty zamieszczane przez Użytkowników ani nie ponosi żadnej odpowiedzialności za działania, zaniechania i inne postępowania Użytkowników. CareerBuilder działa jako portal zajmujący się rozpowszechnianiem i publikowaniem w trybie online informacji przesyłanych przez Użytkowników i nie jest zobowiązany do uprzedniego sprawdzania ww. informacji ani nie ponosi odpowiedzialności za sprawdzanie lub monitorowanie Dokumentów zamieszczanych przez Użytkowników. Jeśli Użytkownik powiadomi CareerBuilder o Dokumencie, który rzekomo nie spełnia niniejszych Warunków, CareerBuilder może sprawdzić ww. zarzut i w dobrej wierze oraz według własnego uznania zdecydować, czy usunąć lub zażądać usunięcia ww. Dokumentu. CareerBuilder nie ponosi żadnej odpowiedzialności wobec Użytkowników dotyczącej wykonania lub niewykonania powyższych czynności. CareerBuilder może podjąć wszelkie działania dotyczące informacji przesyłanych przez Użytkowników, które uzna za konieczne lub stosowne, wszystko to według własnego uznania.

5.2 Równe traktowanie Użytkowników przez CareerBuilder. Żaden element Sieci Talentów nie będzie uznawany za promowanie, reprezentowanie lub gwarancje w zakresie Użytkownika lub strony trzeciej, niezależnie czy to dotyczące strony internetowej, produktów, usług, zatrudnienia, doświadczenia lub praktyk rekrutacyjnych lub innych.

5.3 WYŁĄCZENIE GWARANCJI.

(a) SIEĆ TALENTÓW UDOSTĘPNIANA JEST W AKTUALNEJ POSTACI (AS IS) BEZ ŻADNYCH GWARANCJI WYRAŹNYCH LUB DOROZUMIANYCH. W NAJSZERSZYM PRAWNIE DOPUSZCZALNYM ZAKRESIE CAREERBUILDER WYŁĄCZA WSZELKIE GWARANCJE, W TYM - BEZ OGRANICZEŃ - GWARANCJE POKUPNOŚCI, WŁASNOŚCI, NIENARUSZENIA PRAW OSÓB TRZECICH ORAZ PRZYDATNOŚCI DO OKREŚLONEGO CELU. CAREERBUILDER NIE UDZIELA ŻADNYCH GWARANCJI DOKŁADNOŚCI, RZETELNOŚCI, KOMPLETNOŚCI LUB TERMINOWOŚCI SIECI TALENTÓW. 

(b) NIEZALEŻNIE OD ZAPISÓW POWYŻSZYCH:

(i) CAREERBUILDER NIE GWARANTUJE, ŻE SIEĆ TALENTÓW BĘDZIE WOLNA OD BŁĘDÓW ANI TEŻ NIE GWARANTUJE, ŻE SIEĆ TALENTÓW I JEJ SERWERY BĘDĄ WOLNE OD WIRUSÓW KOMPUTEROWYCH LUB INNYCH SZKODLIWYCH MECHANIZMÓW. JEŚLI SKORZYSTANIE Z SIECI TALENTÓW SPOWODUJE BEZPOŚREDNIO LUB POŚREDNIO KONIECZNOŚĆ NAPRAWY LUB WYMIANY SPRZĘTU LUB DANYCH, CAREERBUILDER NIE PONOSI ODPOWIEDZIALNOŚCI ZA ICH KOSZT.

(ii) CareerBuilder nie składa oświadczeń dotyczących prawdziwości, dokładności, LEGALNOŚCI, kompletności, terminowości lub rzetelności Dokumentów zamieszczanych przez Użytkowników, lub innych informacji przekazywanych przez Użytkowników ani nie udziela gwarancji w tym zakresie. Dokumenty mogą zawierać niedokładności lub błędy typograficzne. Zgadzasz się, że poleganie na Dokumentach zamieszczanych przez Użytkowników lub na innych informacjach przekazywanych przez Użytkowników odbywa się na Twoje własne ryzyko.

(iii) CareerBuilder nie składa oświadczeń dotyczących Zawartości Sieci Talentów, w tym bez ograniczeń, niedziałających linków, niedokładności lub błędów typograficznych, ani nie udziela gwarancji w tym zakresie.

(iv) CAREERBUILDER NIE SKŁADA OŚWIADCZEŃ W ZAKRESIE SKUTECZNOŚCI USŁUG PRZY OSIĄGANIU ZAŁOŻONYCH CELÓW DOTYCZĄCYCH ZATRUDNIENIA LUB TERMINOWOŚCI USŁUG ANI NIE UDZIELA GWARANCJI W TYM ZAKRESIE. CAREERBUILDER NIE GWARANTUJE, ŻE USŁUGI SPOWODUJĄ ZATRUDNIENIE PRACOWNIKÓW, OBSADZENIE STANOWISK LUB ZATRZYMANIE PERSONELU ANI NIE PONOSI ODPOWIEDZIALNOŚCI ZA ŻADNE PODJĘTE PRZEZ UŻYTKOWNIKA Z JAKIEJKOLWIEK PRZYCZYNY DECYZJE DOTYCZĄCE DZIAŁALNOŚCI, ZATRUDNIENIA I/LUB WYNAGRODZENIA.

5.4 OGRANICZENIE ODPOWIEDZIALNOŚCI ODSZKODOWAWCZEJ, PODZIAŁ ODPOWIEDZIALNOŚCI I GODZIWE ZADOŚĆUCZYNIENIE.

(a) PONOSISZ PEŁNE RYZYKO WIĄŻĄCE SIĘ Z KORZYSTANIEM Z SIECI TALENTÓW I OGÓLNIE Z INTERNETU ORAZ ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZA DOKUMENTY ZAMIESZCZANE W SIECI TALENTÓW, DOSTĘP DO NICH ORAZ POSTĘPOWANIE W RAMACH SIECI TALENTÓW I POZA NIĄ.

(b) W ŻADNYCH OKOLICZNOŚCIACH CAREERBUILDER (LUB KIEROWNICTWO, DYREKTORZY, UDZIAŁOWCY, PRACOWNICY, PODMIOTY ZALEŻNE, PODMIOTY STOWARZYSZONE, PRZEDSTAWICIELE LUB REKLAMODAWCY CAREERBUILDER) NIE PONOSZĄ ODPOWIEDZIALNOŚCI ZA ŻADNE SZKODY NIEBEZPOŚREDNIE (W TYM BEZ OGRANICZEŃ SZKODY WYNIKOWE LUB WTÓRNE, UTRATĘ ZYSKÓW LUB SZKODY POWSTAŁE W WYNIKU UTRATY DANYCH, UTRATY SZANSY ZATRUDNIENIA LUB TYMCZASOWEGO ZAPRZESTANIA DZIAŁALNOŚCI) WYNIKAJĄCE Z USŁUG LUB KORZYSTANIA Z LUB DOSTĘPU DO SIECI TALENTÓW I/LUB JAKIEGOKOLWIEK DOKUMENTU CZY TEŻ NIEMOŻNOŚCI SKORZYSTANIA Z SIECI LUB DOSTĘPU DO NIEJ LUB POWSTAŁE W ZWIĄZKU Z TYM, NIEZALEŻNIE CZY TO Z TYTUŁU GWARANCJI, KONTRAKTU, W WYNIKU CZYNU NIEDOZWOLONEGO LUB INNEJ PODSTAWY PRAWNEJ I NIEZALEŻNIE CZY CAREERBUILDER ZOSTAŁ POWIADOMIONY O WW. SZKODACH.  NINIEJSZY PARAGRAF NIE DOTYCZY OPŁAT I OBOWIĄZKU ZABEZPIECZENIA PRZED SZKODĄ OPISANYCH W NINIEJSZYCH WARUNKACH.

(c) ZE WZGLĘDU NA FAKT, ŻE NIEKTÓRE STANY LUB JURYSDYKCJE NIE ZEZWALAJĄ NA WYŁĄCZENIE LUB OGRANICZENIE ODPOWIEDZIALNOŚCI ZA SZKODY WTÓRNE LUB WYNIKOWE, OGRANICZENIA OKREŚLONE W POPRZEDNIM PARAGRAFIE MOGĄ CIEBIE NIE DOTYCZYĆ. JEŚLI OKAŻE SIĘ, ŻE Z JAKIEGOŚ POWODU WW. OGRANICZENIA NIE MAJĄ ZASTOSOWANIA LUB SĄ NIEWYKONALNE, MAKSYMALNA ODPOWIEDZIALNOŚĆ CAREERBUILDER ZA WSZELKIE SZKODY NIEBEZPOŚREDNIE OGRANICZA SIĘ DO KWOTY OGÓŁEM $200,00.

(d) W ŻADNYCH OKOLICZNOŚCIACH CAREERBUILDER (LUB KIEROWNICTWO, DYREKTORZY, UDZIAŁOWCY, PRACOWNICY, PODMIOTY ZALEŻNE, PODMIOTY STOWARZYSZONE, PRZEDSTAWICIELE LUB REKLAMODAWCY CAREERBUILDER) NIE PONOSZĄ ODPOWIEDZIALNOŚCI ZA ŻADNE SZKODY BEZPOŚREDNIE PRZEKRACZAJĄCE KWOTĘ OGÓŁEM $200,00.

(e) Ze względu na charakter niniejszej Umowy, dodatkowo - oprócz odszkodowania pieniężnego - wyrażasz zgodę na to, że CareerBuilder ma prawo do godziwego zadośćuczynienia w przypadku naruszenia przez Ciebie niniejszej Umowy.

5.5 Uwierzytelnienie użytkownika.  Uwierzytelnienie Użytkownika w Internecie jest trudne, dlatego CareerBuilder nie może potwierdzić, że każdy Użytkownik jest tym, za kogo się podaje. CareerBuilder nie angażuje się i nie może się angażować w kontakty pomiędzy Użytkownikami ani nie może kontrolować zachowania użytkowników Sieci Talentów; w przypadku sporu pomiędzy Użytkownikami CareerBuilder niniejszym zostaje zwolniony z odpowiedzialności z tytułu wszelkich roszczeń, żądań lub szkód (faktycznych i wtórnych oraz bezpośrednich i pośrednich), znanych lub nieznanych, domniemanych lub niedomniemanych, ujawnionych lub nieujawnionych, powstałych w związku z ww. sporami.

5.6 Mieszkańcy stanu Kalifornia.  Jeśli jesteś mieszkańcem stanu Kalifornia, zrzekasz się Sekcji 1542 Kodeksu Cywilnego Stanu Kalifornia, która mówi: „Ogólne zwolnienie od odpowiedzialności nie obejmuje roszczeń na korzyść wierzyciela, o których wierzyciel nie wie lub nie podejrzewa, że istnieją w chwili zwolnienia od odpowiedzialności, a które miałyby istotny wpływ na rozliczenie z dłużnikiem, gdyby były znane wierzycielowi”. jesteś mieszkańcem stanu Kalifornia, zrzekasz się Sekcji 1542 Kodeksu Cywilnego Stanu Kalifornia, która mówi: „Ogólne zwolnienie od odpowiedzialności nie obejmuje roszczeń na korzyść wierzyciela, o których wierzyciel nie wie lub nie podejrzewa, że istnieją w chwili zwolnienia od odpowiedzialności, a które miałyby istotny wpływ na rozliczenie z dłużnikiem, gdyby były znane wierzycielowi”.

6. Linki do innych stron. W serwisie CareerBuilder znajdują się linki do stron osób trzecich. Ww. linki służą jedynie jako udogodnienie, nie służą zaś promowaniu zawartości stron osób trzecich przez CareerBuilder. CareerBuilder nie ponosi odpowiedzialności za zawartość stron osób trzecich, do których odsyła link, ani nie składa oświadczeń dotyczących zawartości lub dokładności materiałów na ww. stronach osób trzecich. Wejście na strony osób trzecich, do których odsyła link, odbywa się na Twoje własne ryzyko.

7. Zmiany niniejszej Umowy i zmiany w Sieci Talentów. CareerBuilder może w każdej chwili poprawić niniejsze Warunki poprzez aktualizację tej strony. Ww. zmiany obowiązują z chwilą ich zamieszczenia w Sieci Talentów (lub w innym terminie wskazanym w powiadomieniu o zmianach). Korzystanie z Sieci Talentów uznaje się za akceptację bieżących Warunków (w tym załączników do nich) znajdujących się w Sieci Talentów. Jeśli jakimś momencie uznasz, że Warunki są niemożliwe do przyjęcia, nie możesz dalej korzystać z Sieci Talentów. Wszelkie nowe lub inne warunki przedstawione CareerBuilder zostają wyraźnie odrzucone, chyba że CareerBuilder wyrazi na nie zgodę na piśmie, przedstawiając ww. nowe lub inne warunki. CareerBuilder może zmienić Sieć Talentów w każdej chwili.

8. Zwolnienie od odpowiedzialności. Zgadzasz się zabezpieczyć i zwolnić CareerBuilder od odpowiedzialności (oraz kierownictwo, dyrektorów, udziałowców, pracowników, podmioty zależne, podmioty stowarzyszone, przedstawicieli lub reklamodawców CareerBuilder) z tytułu roszczeń, żądań lub postępowań osób trzecich (w tym bez ograniczeń, kosztów, odszkodowań oraz uzasadnionych honorariów adwokata i księgowego) powstałych w związku z korzystaniem przez Ciebie z Sieci Talentów, z Dokumentem zamieszczonym przez Ciebie, skorzystaniem z Usług lub naruszeniem niniejszej Umowy. CareerBuilder podejmie uzasadnione wysiłki w celu przekazania Ci bezzwłocznie powiadomienia o ww. roszczeniu, pozwie lub postępowaniu i może - na Twój koszt - uczestniczyć w obronie przeciwko ww. roszczeniu, pozwowi lub postępowaniu.

9. Informacje o Użytkowniku i Polityka prywatności.

9.1 Podczas rejestracji w Sieci Talentów lub w związku z Usługami będziesz zobowiązany do założenia konta i przekazania CareerBuilder pewnych informacji, w tym #NAME?>  Rozumiesz i wyrażasz zgodę na to, że na swoim koncie nie posiadasz żadnych praw własności.     

9.2 Wszelkie Informacje o Użytkowniku zostaną wykorzystane zgodnie z warunkami Polityki prywatności CareerBuilder. Zgodnie z Polityką prywatności CareerBuilder może gromadzić pewne Informacje o Użytkowniku i może okresowo kontaktować się z Użytkownikami zgodnie z warunkami Polityki prywatności. Ponadto CareerBuilder zastrzega sobie prawo, według własnego uznania, do przestrzegania wymogów prawnych, przychylania się do wniosków organów ścigania lub podmiotów administracji rządowej, nawet jeśli wymaga to wyjawienia pewnych Informacji o Użytkowniku.  Ponadto osoby trzecie mogą zachowywać kopie podręczne Informacji o Użytkowniku.

10. Pytania i powiadomienia. Pytania dotyczące użytkowania Sieci Talentów należy kierować do Działu ds. Opinii. Powiadomienia należy wysyłać na adres CareerBuilder widniejący w Sieci Talentów.  CareerBuilder wysyła powiadomienia na przekazany adres lub na adres, który CareerBuilder w sposób uzasadniony uzna za Twój prawidłowy adres.

11. Postanowienia ogólne. Dane kontaktowe CareerBuilder dostępne są w Sieci Talentów. CareerBuilder nie rości pretensji, że Zawartość jest zawartością właściwą lub może być pobierana poza granicami Stanów Zjednoczonych. Dostęp niektórych osób lub dostęp z niektórych krajów do Zawartości może być niezgodny z prawem, dlatego ww. osoby nie mogą korzystać z dostępu do Sieci Talentów. Jeśli korzystasz z dostępu do Sieci Talentów poza granicami Stanów Zjednoczonych, czynisz to na własne ryzyko i ponosisz odpowiedzialność za przestrzeganie przepisów obowiązujących w Twojej jurysdykcji. Prawem właściwym dla niniejszej Umowy oraz Umowy o aktywowanie Usług, jeśli została zawarta, będzie wewnętrzne prawo stanu Illinois z wyłączeniem przepisów prawa kolizyjnego. Sądami właściwymi do rozstrzygania sporów powstałych na mocy niniejszej Umowy lub Umowy o aktywowanie Usług będą wyłącznie sądy stanowe lub federalne stanu Illinois. Wyłącznym stosunkiem prawnym łączącym Ciebie i CareerBuilder jest stosunek niezależnych kontrahentów. Jeśli jakiś zapis niniejszej Umowy zostanie uznany za nieważny przez sąd właściwy, nieważność całości lub części ww. zapisu nie ma wpływu na ważność pozostałych części i zapisów niniejszej Umowy, które pozostają w pełni ważne i wykonalne. Wszelkie zapisy niniejszej Umowy obowiązują po jej zakończeniu z wyjątkiem tych dotyczących nadania prawa dostępu lub użytkowania Sieci Talentów, i po zakończeniu Umowy należy bezzwłocznie zaprzestać korzystania z prawa dostępu i użytkowania. Nie możesz scedować lub przenieść swoich obowiązków wynikających z niniejszej Umowy. Zrzeczenie się zapisu niniejszej Umowy nie zostanie uznane za dalsze lub nieprzerwane zrzekanie się ww. zapisu lub innego zapisu. Z wyjątkiem pomiędzy Tobą a CareerBuilder wyraźnych innych zapisów Informacji Prawnej CareerBuilder lub materiałów umieszczonych na określonych stronach Sieci Talentów, niniejsza Umowa oraz Umowa o aktywowanie Usług, jeśli dotyczy, stanowią całość porozumienia.

12. Zasady dotyczące zamieszczania materiałów, postępowania i bezpieczeństwa.

Podczas korzystania z Sieci Talentów i/lub Usług obowiązują następujące zasady.  Poniższa lista zasad służy jedynie celom ilustracyjnym i nie jest pełną listą wszystkich zasad dotyczących zamieszczania materiałów, postępowania i bezpieczeństwa. 

12.1 Zasady obowiązujące podczas zamieszczania materiałów:

(a) Nie można w Sieci Talentów zamieszczać Dokumentów, które zawierają: (i) adresy URL lub linki do stron (informacje o reklamie Twojej firmy lub strony dostępne są na naszej stronie o reklamie); (ii) materiały chronione prawem autorskim (chyba że jesteś właścicielem ww. prawa autorskiego lub posiadasz zgodę właściciela na zamieszczanie materiałów chronionych prawem autorskim); (iii) tajemnice handlowe (chyba że są Twoją własnością lub posiadasz zgodę właściciela na zamieszczenie); (iv) materiały, które naruszają inne prawa własności intelektualnej lub naruszają prawo do prywatności lub dobra osobiste innych osób; (v) słowa kluczowe lub słowa kluczowe „białego tekstu” (w tym słowa osadzone w Dokumencie i ukryte przed Użytkownikiem); (vi) treści dyskryminacyjne, erotyczne, nieprzyzwoite, oszczercze, zniesławiające, z pogróżkami, napastliwe, obraźliwe lub nienawistne lub (vii) treści krępujące lub obraźliwe dla innych osób lub podmiotów.

(b) Nie wolno używać Dokumentów w celu: (i) podawania się za inną osobę żyjącą lub nieżyjącą; (ii) podawania informacji, opinii lub powiadomień (handlowych lub innych) nieprawdziwych, niedokładnych lub mylących lub listów-łańcuszków; (iii) zamieszczenia reklamy lub oferowania usług (w tym, bez ograniczeń, procesorów e-mail, piramidy finansowej lub „członkostwa w klubie”); niemniej, CareerBuilder może zezwolić na zamieszczenie pewnych informacji o działalności, które wymagają zapłaty z góry lub zapłaty okresowej lub zapłaty prowizji , i tylko w takim przypadku CareerBuilder zastrzega sobie prawo, według własnego uznania, do zamieszczenia materiałów w wyznaczonym miejscu w Sieci Talentów lub usunięcia materiałów, jeśli uzna, że są zwodnicze lub niesatysfakcjonujące, w celu zapewnienia ochrony Użytkowników.

(c) Dokumenty muszą przekazywać Użytkownikowi informacje na odpowiednim poziomie szczegółowości o charakterze oferty pracy i wymogach, a w przypadku Użytkowników poszukujących pracy - o kwalifikacjach potencjalnego pracownika. Dokumenty zachęcające Użytkowników do „wysłania e-maila, by dowiedzieć się więcej” są zakazane. Dokumenty pochodzące od osób trzecich, które wiążą się z opłatą lub całkowicie ograniczają dostęp do wszystkich informacji w życiorysie, są zakazane.

(d) Oferty pracy muszą dotyczyć pracowników zatrudnionych na mocy tradycyjnych kontraktów typu W-2 lub 1099.

(e) Zamieszczone życiorysy muszą zawierać dokładne informacje o żyjącej osobie poszukującej we własnym imieniu pracy w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin lub na mocy kontraktu.

(f) CareerBuilder nie jest zobowiązany do monitorowania Dokumentów zamieszczanych w Sieci Talentów, ale może losowo monitorować Dokumenty. Dokumenty, które naruszają powyższe Zasady obowiązujące podczas zamieszczania materiałów, mogą być usunięte według wyłącznego uznania CareerBuilder.

12.2 Zasady postępowania:

(a) Nie można odpowiadać na materiały zamieszczone przez Użytkowników w celu innym niż oczekiwany (tj. złożenie podania o pracę lub wszczęcie dalszych rozmów z potencjalnym pracownikiem). Komunikowanie się w celu oferowania usług świadczonych przez Pracodawcę jest zakazane.

(b) Nie wolno wysyłać Użytkownikom niechcianych e-maili handlowych.

(c) Chroń hasło. Ponosisz odpowiedzialność za zachowanie poufności własnych informacji i hasła. Ponosisz odpowiedzialność za wykorzystanie konta, niezależnie czy udzieliłeś na to upoważnienia. Jeśli inne osoby wykorzystają Twoje hasło w celu zamieszczenia niestosownych materiałów w Sieci Talentów, ryzykujesz utratą prawa dostępu do Sieci Talentów. Wyrażasz zgodę na natychmiastowe powiadomienie CareerBuilder o każdym nieupoważnionym wykorzystaniu twojego konta i hasła.

(d) Zgłaszaj zamieszczenie nieodpowiednich materiałów lub nieodpowiednie postępowanie Działowi ds. Opinii.

(e) Nie możesz usuwać lub poprawiać materiałów zamieszczonych przez inne osoby lub podmioty.

(f) Jeśli CareerBuilder uzyska informacje, że: (i) wprowadziłeś CareerBuilder w błąd w zakresie swoich działań dotyczących działalności i/lub usług lub (ii) zakupiłeś usługi, które nie są zgodne z Twoją działalnością, CareerBuilder zastrzega sobie prawo rozwiązania Umowy.

12.3 Zasady bezpieczeństwa:

(a) Zakazuje się Użytkownikom naruszania lub prób naruszania bezpieczeństwa Sieci Talentów, w tym bez ograniczeń: (i) uzyskania dostępu do danych nieprzeznaczonych dla danego Użytkownika lub logowania się na serwer lub konto, do którego Użytkownik nie został upoważniony; (ii) próbowania zbadania, skanowania lub przetestowania luk w zabezpieczeniach systemu lub sieci lub naruszenia środków bezpieczeństwa lub uwierzytelniania bez stosownych upoważnień; (iii) prób utrudnienia dostępu do usług przez Użytkownika, hosta lub sieć, w tym - bez ograniczeń - poprzez wprowadzenie wirusa do Sieci Talentów, przeładowanie, „zalanie” danymi lub „zalanie” pocztą lub spowodowanie awarii; (iv) wysyłania niechcianych e-maili, w tym z promocjami i/lub reklamami produktów lub usług; (v) fałszowania nagłówka pakietu TCP/IP lub części nagłówka w wiadomości e-mail lub we wpisie w grupie dyskusyjnej.

(b) Naruszenie niniejszych Zasad bezpieczeństwa może skutkować odpowiedzialnością cywilną lub karną. CareerBuilder zbada przypadki, które mogą obejmować ww. naruszenia, oraz może powiadomić organy ścigania i współpracować z nimi w ramach prowadzenia śledztwa przeciwko Użytkownikom dopuszczającym się ww. naruszeń.

13. Skargi dotyczące naruszeń praw autorskich.

13.1 CareerBuilder szanuje własność intelektualną innych osób. Zgodnie z polityką CareerBuilder, rozpatruje on skargi dotyczące naruszenia praw autorskich lub innych praw własności intelektualnej. CareerBuilder niezwłocznie rozpatrzy i zbada powiadomienia o domniemanym naruszeniu oraz podejmie odpowiednie działania zgodnie z zapisami Ustawy Digital Millennium Copyright Act (DMCA) i innymi stosownymi przepisami dotyczącymi własności intelektualnej. Z chwilą otrzymania powiadomienia o naruszeniu DMCA, CareerBuilder może niezwłocznie usunąć materiał, który wg. zgłoszenia narusza DMCA lub może uniemożliwić do nich dostęp dotyczy czynności naruszającej DMCA lub uniemożliwić do niego dostęp lub może niezwłocznie usunąć odniesienie lub link do materiału lub czynności, które wg. zgłoszenia naruszają DMCA. CareerBuilder uniemożliwi dostęp Użytkownikom, którzy regularnie dopuszczają się naruszeń.

 

13.2 Powiadomienie CareerBuilder o naruszeniu praw autorskich: w celu powiadomienia CareerBuilder o naruszeniu należy przekazać pismo do wiadomości „Trust and Site Security”, TSST@careerbuilder.com podające informacje określone w DMCA (http://www.copyright.gov/title17/92chap5.html#512). Należy pamiętać, że możesz zostać obarczony odpowiedzialnością za szkody (w tym kosztami i honorarium adwokata), jeśli w sposób znaczący mylnie powiadomisz, że dana czynność narusza prawa autorskie.

 

13.3 Przekazanie CareerBuilder odpowiedzi: jeśli usuniemy lub uniemożliwimy dostęp do zawartości w odpowiedzi na powiadomienie o naruszeniu, podejmiemy uzasadnione próby skontaktowania się z właścicielem lub administratorem strony lub zawartości objętej naruszeniem. Jeśli, Twoim zdaniem, Twój materiał nie stanowi naruszenia, możesz przesłać CareerBuilder odpowiedź na powiadomienie w formie pisma do wiadomości „Trust and Site Security”, TSST@careerbuilder.com podającego informacje określone w DMCA (http://www.copyright.gov/title17/92chap5.html#512). Należy pamiętać, że możesz zostać obarczony odpowiedzialnością za szkody (w tym kosztami i honorarium adwokata), jeśli w sposób znaczący mylnie powiadomisz, że dana czynność narusza prawa autorskie. Przy braku pewności, czy dana czynność stanowi naruszenie, zalecamy uzyskanie porady prawnika.