Chemical Blender Supervisor
en The Ōnin Group

Fecha de publicación: 24/04/2025

Descripción del empleo

Job Description

Position: Liquid Blending Supervisor

Hours: Monday - Friday (Weekends as needed)


Overview:

As the Liquid Blending Supervisor, you will oversee daily operations of liquid blending processes, ensuring production efficiency, product quality, and team performance. You'll lead and mentor a team while maintaining a safe and organized workspace.

Key Responsibilities:

  • Supervise and coordinate daily liquid blending operations and staff.
  • Ensure all blending equipment is operated safely and efficiently.
  • Oversee adherence to blending instructions, recipes, and production timelines.
  • Monitor production quality and address any variances or deviations immediately.
  • Collaborate with Quality Control and Lab personnel for product testing and approvals.
  • Train, coach, and provide feedback to blending operators and warehouse staff.
  • Schedule and delegate tasks to team members to meet production goals.
  • Operate forklifts, pallet jacks, and oversee material handling operations.
  • Maintain accurate production records and generate reports for management.
  • Lead safety initiatives and ensure compliance with company policies and regulatory standards.
  • Drive continuous improvement initiatives to optimize blending processes and workflows.
  • Address and resolve equipment malfunctions in coordination with maintenance teams.
  • Perform additional supervisory duties as necessary.


Work Experience

Qualifications:

  • Proven experience in a manufacturing/blending environment, preferably in a leadership role.
  • Strong understanding of liquid blending equipment and processes.
  • Forklift certification is a plus.
  • Excellent communication and leadership skills.
  • Ability to multitask and prioritize in a fast-paced environment.
  • Strong problem-solving abilities with a focus on quality and safety.


Benefits

We offer eligible employees competitive pay and a comprehensive benefits package designed to assist employees and their families with their financial security, health and well-being.


• Health, Life, Dental, and Vision Plans


• Earn Vacation Pay and Holiday Pay


• 401k with Company Match

Resumen de la oferta

  • Tipo de contrato: Empleado a jornada completa
  • Ubicación: Richmond, TX
  • Tipo de empleo: Otros
  • Experiencia: Sin especificar
  • Fecha de publicación: 24/04/2025

Sobre Nosotros

Nuestro negocio es gente.

The Ōnin Group es una colección privada de empresas enfocadas en la gente. Fundado en 1994 en el espacio prestado de la oficina en Garland, TX, y armado con solamente muebles plegables y un teléfono, el nuestro es una historia de Cinderella. Nuestro negocio principal es la dotación de personal. Hoy estamos entre el dos por ciento más alto de compañías de personal domésticas en volumen y rango de ventas, como una de las firmas de personal de SIA que crecen más rápido año tras año. Nuestras marcas de personal son Onin Staffing, Excelsior Staffing, Soluciones A3, Focus IT y Onin Professional Search. Con oportunidades en los 50 estados, estamos buscando individuos motivados para contratar a directo, alquiler directo y trabajo de proyecto.

Creemos que nuestros empleados son una responsabilidad y no una mercancía. Esa es la diferencia Ōnin. Con más de 80 oficinas de servicio completo, Ōnin Staffing y Excelsior Staffing se enfocan en negocios industriales y de oficina de alto volumen, mientras que Ōnin Professional Search, A3 Solutions y Focus IT ofrecen una amplia gama de servicios especializados en alta tecnología, logística, seguros y Sectores de la manufactura en TI, Ingeniería, Gestión, RRHH, Finanzas y Ventas.

No contratamos a temporeros - contratamos compañeros de equipo. Tratar bien a las personas y acercarnos a nuestras relaciones comerciales con un corazón de servicio es simplemente lo correcto, de modo que es ahí donde empezamos. A medida que la guerra por el talento se calienta, debemos tener grandes relaciones con los mejores empleados que el mercado tiene para ofrecer en cualquier nivel. Invertimos más de 10% de nuestra ganancia bruta en nuestra fuerza de trabajo en forma de un plan de vacaciones liberales y vacaciones pagadas, robusto beneficios de salud, programas de bonificación e incluso una beca para la educación continua, pero la diferencia real es la forma de ver la fuerza de trabajo. Nuestros empleados no están definidos por la duración de su asignación. Si un empleado trabaja con nosotros dos días o dos años, son parte de un equipo - son compañeros de equipo.

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